Den Führer Innen Finden (Schlüssel Zur Zen Führung)
Die meisten glauben, daß Führung eine angeborene Qualität, die einige haben, nicht andere ist. Sie glauben, daß Führern nicht gebildet geboren sind. Nichts kann von der Wahrheit weiter sein. Jedes von uns hat das Potential, hoch zu stehen, ein Licht zu anderen zu sein, eine Anblick- und Missions- und Nehmenaufladung offenbar zu definieren. Innerhalb jeder Einzelperson wartet ein "innerer Führer", getragen zu werden.
Schüchternstes wegwegen der verschiedenen Furcht? wie Furcht vor ihrer eigenen Stärke, vertraute Freunde und Öffentlichkeit criticsm. überholend. Jedoch dieses und andere fürchtet sich können leicht angefaßt werden, wenn die 10 Schlüssel zur Führung werden bekannt und angewendet. Der Weg zum Stehen eines Führers ist wirklich ein Weg des persönlichen Wachstums, erlernt, wie man alle irgendjemandes Betriebsmittel und wird aller verwendet, daß man sein kann. Ein Paar der Schlüssel folgen:
Schlüssel 1? Seien Sie Ein Beispiel Von, Was Sie Andere Sein Wünschen.
Alle wir haben Erwartungen von anderen, und viele Führer verbringen die meisten ihrer Zeit, die versucht, andere zu erhalten, um ihren Standards zu entsprechen. Sie verlangen Loyalität, Zuverlässigkeit, und Begeisterung, wünschen andere hundert Prozent sein, das am Erhalten der Arbeit erledigt festgelegt wird. Diese sind feine Erwartungen. Jedoch vor der Plazierung sie nach anderen, stellen Sie Phasen sie sich völlig sicher.
Sie können nicht mehr von anderen, als bitten Sie von selbst fragen. Wer Sie immer sind, spricht viel lauter als, was Sie sagen. Nehmen Sie einen persönlichen Warenbestand aller Qualitäten, die Sie in anderen wünschen. Nehmen Sie dann einen persönlichen Warenbestand von, wie Sie diese Qualitäten in Ihrem eigenen Leben ausdrücken. Wählen Sie eine Qualität ein Tag und eine Arbeit mit ihr aus. Berücksichtigen Sie wie und als Sie diese Qualität ausdrücken konnten und welches unterschiedliches es selbst und anderen, bilden würde.
Schlüssel 2? Sagen, Was Sie Bedeuten Und Tun, Was Sie Sagen
Dieses wird auch Sein authentisch oder ausgerichtete Kommunikation benannt. Wenn wir eine Sache denken, sagen Sie andere und tun Sie dann noch etwas, sind nicht nur wir persönlich aus Ausrichtung heraus, aber die grundlegende Anzeige, die wir mitteilen, ist, daß wir nicht vertraut werden können. Wir sind aus Balance und Vollständigkeit heraus.
Es gibt die versteckten funktionierenden Tagesordnungen und wir leben nicht von der grundlegenden Wahrheit von, wem wir sind. Vollständigkeit ist eine Schlüsselqualität, die in den Führern benötigt wird. Dieses wird durch direkte, ehrliche Kommunikation entwickelt und mitgeteilt.
Sagen, Was Sie Bedeuten? spielen Sie nicht Spiele und manipulieren Sie andere. Handhabung immer Rückschläge. Obgleich sie aufregend sein kann, auf Ihrer Mannschaft zu sein, wenn andere, früher oder später manipuliert werden, glauben sie und Rückzug verwendet. Ein zutreffender Führer spornt Vertrauen an. He/she kann vertraut werden. Dieses wird entwickelt, wenn Sie sagen, was Sie bedeuten und tun, was Sie in einer fristgerechten Weise sagen. Wenn Sie Ihre Versprechungen zu anderen halten, halten sie ihre Versprechungen zu Ihnen.
Zutreffende Führer Des Schlüssel-3 Dienen Andere, Sie Vorherrsch Nicht
Viele Einzelpersonen denken an einen Führer als, Energie über anderen habend. Diese Führer verwenden irrtümlich ihre Energie vorherrsch und zu steuern. Dieses ist nicht Führung, aber Herrschaft. Es ist ein Zeichen der Schwäche, nicht Stärke.
Zutreffende Stärke kommt vom Verstehen, daß die reale Funktion eines Führers ist zu dienen, um einen größeren Anblick zu verwirklichen, wird eingeweiht einer Ursache über irgendjemandes persönlichen Interessen hinaus. Anstatt denken Sie, daß andere dort sind, Sie zu dienen, feststellen, daß jede Person auf Ihrer Mannschaft jemand ist, die Sie dort sind, um zu helfen. _ es sein Ihr Job zu herausbringen d gut in him/her.When Sie helfen sie werden all sie können sein, wenn Sie teilen Ihr Anblick und holen es lebendig in sie, Sie sein führen zutreffend.
Dieser Schlüssel kann eingeführt werden, indem man gerade notwendigerweise Ihre Aufmerksamkeit auf das Wohl von anderen, nicht auf Ihr Ziel setzt. Andere, Ihr Interesse, Gefühl abfragend interessierten sich für und uplifted. Sie arbeiten natürlich zum besten ihrer Kapazitäten und bieten Unterstützung in der Rückkehr an.
Schlüssel 4? Bestätigen Sie Andere Jeder Schritt Der Weise
Wir nehmen soviel für bewilligt. Wenn andere Maßnahmen ergreifen, die nützlich sind, die meisten der Zeit gehen sie unbemerkt. Ein zutreffender Führer bildet einen Punkt vom Beachten sogar der kleinsten Tätigkeiten von denen, die er führt und vom Bestätigen sie jeder Schritt der Weise. Kontinuierliche Bestätigung regt nicht nur weitere Tätigkeit an, aber ist eine Form von Dankbarkeit.
Sie errichtet Momentum im Verhältnis und im Projekt. Die Einzelperson, die bestätigt worden ist, glaubt bekannt und bewertet. Ihr Beitrag wird validiert. Dieses errichtet eine starke Richtung des Selbstwertes in ihnen und läßt sie kreativer sein außerdem.
Sind nicht nur es notwendig, andere zu bestätigen, aber auch. Nehmenzeit, den Schritten Sie zu notieren haben jeden Tag, besonders die gedauert, die Sie näeher an Ihrem Ziel geholt haben. Halten Sie dieses für ein Buch von Gewinnen. Lesen Sie Ihre täglichen Gewinne rüber. Nehmen Sie eine Zeit und bestätigen Sie zu selbst aller, den Sie vollendet haben. Andernfalls mischen unsere Tätigkeiten zusammen und sind schnell verlorene Schiene von. Wir berücksichtigen normalerweise nur was überlassen wird, um zu tun, und häufig erfahren nicht Erfüllung jeder Schritt der Weise.
SCHLÜSSEL 5? Geben Sie Gutschrift Für Erfolg Zu Anderen
Anstatt seien Sie im Limelight und das Lob für eine gut erledigte Arbeit ernten, geben Sie das Lob und die Bestätigung zu anderen. Erwähnen Sie ihre Beiträge. Geben Sie Gutschrift, in der Gutschrift passend ist. Tun Sie dies öffentlich. Nicht nur vertieft sich ihre Loyalität zum Projekt, aber zusammen mit ihr ihr Wohlwollen.
Wenn Sie das ganzes Lob für selbst nehmen, erscheinen Eifersucht und Konkurrenz. Energie Kämpfe, Furcht und Grollsäfte Energie und Momentum. Hindernisse und Hindernisse entstehen. Weniger Lob, das Sie für selbst nehmen, mehr kommt das Projekt, vorwärts.
Dieses ist Führung, die erkennt, daß niemand ein Ziel alleine erzielen können. Es basiert nach einem alten Saying, ", mehr, die preisen wir andere, sind mehr wir lobenswert selbst."
Cc/author/2005
Dr. Brenda Shoshanna ist ein Psychologe, ein Sprecher und ein Autor. Dieser Artikel basiert nach ihrem neuesten Buch und lebt durch Zen, (Zeitlose Wahrheiten für tägliches Leben), http://www.livingbyzen.com/ Dr. Shoshanna, ist der Verhältnis-Experte auf i.village und langer Bezeichnung Zen Praktiker. Ihre Arbeit fokussiert nach der Integrierung der psychologischen und geistigen Grundregeln im täglichen Leben. Einige ihrer anderen Bücher schließen Zen und die kunst des Fallens in Liebe, (Simon und Schuster), die Zen Wunder, (Frieden in einer geisteskranken Welt finden), Wiley, was er nicht erklären kann Sie und Notwendigkeiten zu sagen, (Putnam) und viele andere ein. Sie kann an topspeaker@yahoo.com erreicht werden. Ihre persönliche Web site ist http://www.brendashoshanna.com/. (212) 288-0028
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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