Rückgespräch Für Das Lernen Kann Ihre Mannschaft Zu Sieger Machen
Rückgespräch:
Die meisten Experten stimmen beide Arten zu; konstruktives und positives Rückgespräch sind vorteilhaft und zur Leistung Verbesserung wichtig. Jedoch sind die Weise das Rückgespräch und TIMING von ihr entscheidend Faktoren.
Methode:
Rückgespräch ist wirkungsvoll, nur wenn es spezifisch ist. Allgemeine Aussagen wie "Sie erledigten wirklich eine gute Arbeit." Oder "Sie taten nicht wohles das so." Tut wenig, um Fähigkeiten zu verbessern oder als Vertrauen Erbauer zu dienen. Wenn Sie konstruktives Rückgespräch zur Verfügung stellen, konzentrieren Sie nicht auf, was falsch getan wurde. Ist hier ein Beispiel eines nicht so wirkungsvollen Rückgespräches: "Ihre Antwort des Telefons war zu kurz und unvollständig" kennzeichnet dieses Rückgespräch, das Problem aber gibt nicht an, wie man das Problem behebt. Ist hier eine wirkungsvollere Weise, Rückgespräch zur Verfügung zu stellen: "dieser malversuch, zum sicher zu sein, Ihren Firmennamen anzugeben und zu Ihrem Anrufer sich zu kennzeichnen. Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben?"
TIMING:
Die Absicht für Rückgespräch ist, Vertrauen und Fähigkeit Verbesserung zu geben. Damit Rückgespräch es muß kommen vorteilhaft ist, sofort nachdem die Aufgabe durchgeführt wird. Um wirkungsvoll zu sein, muß sie vor gegeben werden naechstes Mal wenn die Einzelperson die Aufgabe durchführt.
Schließlich wenn Rückgespräch, Fokus auf einem Maximum von zwei Sachen gegeben wird. Es ist nicht realistisch zu denken, daß eine Person auf mehr als zwei verbessert zu werden Bereiche konzentrieren kann. Versuchen Sie, den kritischsten oder wichtigsten verbessert zu werden Bereich vorzuwählen. Seien Sie sicher, neu zu legen, wie man verbessert, anstatt was die Person schadete.
Einkommen© des Bower-Ã"â und Profit-Systeme MMIII alle Rechte vorbehalten.
James A. Bower ist der Co-Gründer und Präsident des Bower-Einkommens und der Profit-Systeme, die eine Firma, die dem Erhöhen des Geschäftsergebnisses in vielen Bereichen durch Klebebänder eingeweiht wird und Seminare anmeldet. Seine Darstellungen schließen Verkäufe, Marketing, Telefonfähigkeiten, Beweggrund, Zieleinstellung und -ausführung, Telefonausrüstung und Sprachpostdesign und Geschäft Organisation für Leistungsfähigkeit ein. Er ist ein international anerkannter Ausbilder und ist die Empfänger vieler Preise in der Anerkennung seiner erfolgreichen Bemühungen, wenn er Geschäfte unterstützt, verursacht ein leistungsfähigeres Klima, resultierend in den maximalen Profiten. Er hat die Gelegenheit gehabt, für Gruppen als großes als 5000 zu sprechen und seine Punkte an alle mögliche Größe Publikum herüber gelangen kann.
James hat aktiv Geschäft Punkte angesprochen und geschäftliche Probleme für rüber 30 Jahre gelöst. Er ist vorhanden, Darstellungen oder für einzelne Beratung zu bilden dem Firmapersonal.
Kontakt James bei 316-773-1994 oder jbower1@cox.net
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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