Bevollmächtigen Sie Ihre Auszubildenden
Einer der denkwürdigsten Anführungsstriche, die ich von einem Trainer kam von einem Mann ich hörte, kannte genannten Rizal:
"als Auszubildende, sollen Sie mich unterbrechen, wenn Sie nicht etwas verstehen. Sie sollen Fragen stellen. Aber Sie sollen nicht gehen vor, wo wir in der Kategorie sind. Alle Abschnitte werden umfaßt zur rechten Zeit."
Als Auszubildender könnte ich nicht mit Rizal mehr einverstanden ge$$$WESEN sein. Er bildete eine Auswirkung auf mich. Er war einer der besten Trainer, die ich überhaupt gekannt habe. Was ihn bildete, war ein großer Trainer, daß er seine Karriere liebte. (Nachricht sagte ich nicht Job.) Ich wußte, daß er sein Klassenzimmer als mehr als gerade Platz ansah, um zu gehen, tägliches zu bearbeiten.
Als Trainer was tun SIE, um den Geist Ihrer Auszubildenden zu erhöhen?
Eine große Taktik, die für mich arbeitete, geschah, als ich ein Gaststättemanager war. Als ich Angestellte ausbilden würde, würde ich ihnen Fragen vorsätzlich stellen, die unvereinbar waren. Z.B. würde ich, "dieser Auftrag soll gehen bitten, recht?" Als die Auszubildenden ja oder Nr. antworteten, fragte ich sie, warum immer sie ihre Antwort gaben. Ich wünschte sie für selbst entdecken, was nicht sein sollte und sollte.
Die Taktik arbeitete, weil sie erlernten zu bauen und ihrer eigenen Argumentation zu vertrauen. Ihre Produktivität stieg infolgedessen. Sie wurden bevollmächtigt, um zu entscheiden, welche Tätigkeiten erfolgt werden mußten, und sie nahmen den notwendigen diesen Schritten erzeugte Resultate.
Lassen Sie Ihre Auszubildenden wissen, daß Sie zu ALLEN Fragen geöffnet sind? Fragen Sie sich, was Sie tun müssen, um große Fragen zu stellen? Wundern Sie sich, wie Sie Ihre Auszubildenden veranlassen können, mit Ihnen wohl zu fûhlen, also sie die die meisten ihres Trainings erhalten können?
Ist Hier Einige Schritte, Zum Ihnen Zu zeigen, Wie:
1. Seien Sie herauf Frontseite mit Ihren Auszubildenden. Informieren Sie sie, daß es KEINE solche Sache wie eine stumme Frage gibt und daß die EINZIGEN dummen Fragen nicht gebetenen die sind.
2. Erklären Sie ihnen, daß sie Fragen indirekt besprechen können, wenn sie nicht bequem sind, eine Frage vor anderen stellend.
3. Wenn jemand eine große Frage stellt, bestätigen Sie ihn oder sie sofort.
4. Wenn ein Auszubildender eine Frage fragt, welches Unzufriedenheit unter anderen Auszubildenden ausstrahlt, informieren Sie das Klassenzimmer, daß sie in der Kategorie sind, zum zu erlernen und daß sogar die am scheinbarsten dumme Frage helfen könnte, Antworten zu anderen Fragen zu verstärken. Erinnern Sie sie, daß niemand alles weiß und der Moment, den sie stoppen zu erlernen, der Moment beträgt sie stoppen zu wachsen.
Große Trainer sind groß, weil sie hören. Sie wissen, daß das Material, das sie Unterricht sind, zu jeder Person im Raum neu ist und sie ihre Zeit dauern, überprüfend, ob jede Person ihn versteht. Sie haben Geduld und Ausdauer. Sie sind für In der LageSEIN, bezüglich der Leben der Leute zu unterscheiden dankbar, die sie ausbilden. Innere von Ihnen ist die gleiche Größe. Verwenden Sie es, um Ihre Auszubildenden zu bevollmächtigen.
Nordanmerkungen ist ein Schreiben und Firma erforschend, die hauptsächlich Verfassergewinnfokus hilft, entfernen Beweggrund, Geistesblöcke, die helfen, den Schreiben Prozeß zu entblocken. JEDER, das schreibt, ist an etwas Punkt in seiner oder Karriere gehaftet worden. Sie müssen nicht diese verrückten Straßensperren annehmen!
http://www.northnotes.com; (586) 216-7516
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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