Wie man Moral in Ihrer Organisation auflädt
Wer hält die Räder sich zu drehen in Ihrer Organisation? Wer hält es allen zusammen, wenn Chaos Oberst regiert? Wer kann Sie an bauen, um Ihr department/business in Ihrer Abwesenheit laufen zu lassen?
Im Allgemeinen ist es der admin/secretarial/support Stab, die weg an ihren Computern Tag für Tag abplagen, Woche nach Woche und möglicherweise Jahr nach Jahr.
Erklären Sie das letzte Mal der me?whens, das Sie ihnen für ihre Bemühungen dankten oder belohnten? Ich bin sicher, daß Sie taten, was jeder sonst am Weihnachten tut - nehmen Sie sie zum Mittagessen oder zum Abendessen heraus. Die einmal jährlich Festlichkeit. Und doch was über die folgenden 51 Wochen?
Wie halten Sie ihren Beweggrund hoch und den Geist, der während der kommenden Monate hoch ist? Wußten Sie daß, wenn Sie sie in irgendeiner kleiner Weise regelmäßig, ihre Leistung und undying Loyalität zu Ihnen belohnten, bleiben intakt. Anstatt, einen Tag am geringfügigsten Tip eines sniffle oder des Hustens zu beseitigen, oder wirklich entschuldigen irgendwelche, um nicht an der Arbeit zu sein, tun sie wahrscheinlicher ihr Äußerstes, um die Mannschaft nicht im Stich zu lassen.
Alle wir reagieren auf Anerkennung und Belohnung. Und doch wie planen Sie irgendeine Weise des Motivierens und des Belohnens Ihrer Truppen während des Jahres? Gut habe ich die Antwort.
Meine Beobachtungen
In einer Organisation, ob sie groß oder klein ist, im Allgemeinen werden die Hierarchie und Verkäufe Leute regelmäßig persönliche Entwicklung, Motivsitzungen und Seminaren ausgesetzt. Sie erhalten alle gepumpt herauf und doch, wenn sie zum Büro zurückkommen, können nicht verstehen, warum das allgemeine Büropersonal nicht daß das gleiche Niveau von Begeisterung besitzt.
Ihre Unterstützungsmannschaft sind zu Ihrer Organisation lebenswichtig und benötigen regelmäßige Aussetzung zu diesen Arten von Funktionen. Sie benötigen diese Aussetzung zum Unterhalt ihr Geist stark, da diese die Leute sind, denen Ihre Kunden, Klienten, Lieferanten und Zukunftaussichten mit verständigen werden. Aber wie erhalten Sie sie dort?
Die Lösung
Sie können zu Ihrer Mannschaft vorschlagen, daß sie ein bestimmtes Nr. der persönlichen Entwicklung Seminare während des Jahres sich sorgen können. Jedoch kann dieses möglicherweise nicht für einiges verwendbar sein, da sie nicht sogar stören zu gehen, weil sie nicht wissen, was vorhanden ist und/oder Entschuldigungen nicht gehen lassen konnten, weil es zu viel Arbeit gibt. Ja gibt es Lose Arbeiter, die den zu mir gesagt haben.
Sie konnten ein innerbetriebliches persönliches Entwicklungsprogramm organisieren. Haben Sie möglicherweise einen externen (motivierenden) Sprecher, einmal im Monat für ein "Mittagessen n" Lernabschnitt oder möglicherweise ein regelmäßiges Frühstück erlernen.
Jetzt sagen Sie vermutlich, daß "dieses wie harte Arbeit, ich haben nicht erhalten die Zeit, dies zu tun scheint. Wo ich wurde, finden Sie die Lautsprecher?"
Die Guten Nachrichten
Durch eine überwältigende Notwendigkeit an vielen meiner Klienten, ihr Generalbüro troops zu motivieren, ich haben entschieden jetzt, ein neues Maß dem Büro-Organisator hinzuzufügen. Ich nenne es den Lautsprecher-Organisator.
Es kann schwieriges Auftreten sein die rechte Art des Lautsprechers. Als beglaubigtes professionelles Sprechen der nationalen Lautsprecher-Verbindung von Australien, habe ich persönlichen Zugang zu einer breiten Strecke der Unterhalten, Motivieren und pädagogischeslautsprecher, um Ihre Notwendigkeiten und Etat zu treffen.
Der Sprecher, den Organisator nehmen kann, sorgt sich aus Ihrer Planung heraus und koordiniert ein educational/motivation Programm für Sie und Ihre Mannschaft. Möglicherweise lassen Sie eine Verbindung laufen und müssen Ihre Mitglieder anspornen und entwickeln.
Ob Sie gerade wünschen, ' erlernen ' ein speaker/s für ein ' Mittagessen ' n, Konferenz, Seminar, Abteilung Sitzung oder Frühstück, ich organisiert das Programm, um Ihren spezifischen Notwendigkeiten zu entsprechen. Mein Ziel ist, persönliches Entwicklung Training zur Verfügung zu stellen, um Sie und Ihre Truppen regelmäßig zu motivieren, zu entwickeln und anzuspornen.
Wenn sie gezeigt werden, daß Ihre Firma, in ihrer Entwicklung und in Wachstum zu investieren sich interessiert und schätzt sie und wird vorbereitet, wirkt sich dieses definitiv auf Arbeitsplatzleistung, -verhältnisse und -moral aus.
Schließlich, wer der größte Wert in allen möglichen organisation?the Leuten ist!
Über Den Autor
Lothringen Pirihi ist Australiens persönlicher Produktivität-Fachmann und führender Leben-Trainer. Ihr Geschäft, das der Büro-Organisator sich spezialisiert, auf, Kleinbetriebinhaber und -manager zu zeigen, wie man an der Arbeit organisiert erhält, also können sie ein Leben haben! Lothringen ist auch ein dynamischer Lautsprecher und hat viele Produkte einschließlich "produziert, wie man überlebt und vorwärtskommt an der Arbeit!"
Um zu ihrem freien ezine zu unterzeichnen besuchen Sie www.office-organiser.com.au
Dieser Artikel kann reproduziert werden, es zur Verfügung stellend, wird veröffentlicht in ihm ist Ganzheit, einschließlich den Bio Autor und alle Verbindungen. Für weitere Informationen treten Sie bitte mit Lothringen Pirihi, lorraine@office-organiser.com.au in Verbindung
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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