Korporatives Mannschaft-Gebäude
Es gibt ein VOLLSTÄNDIGES Los des Gespräches diese Tage über korporatives Mannschaft-Gebäude. Es gibt viele, viele Wahlen: Ferienpakete, Seil kursiert, on-going Bürospiele, Eis-Unterbrecher, usw.. Management kann videos, Bücher und Seminarpakete auch kaufen, um sie zu unterstützen, wenn es ihre Organisation in eine Mannschaft aufbaut, die vom Gehören angemessen ist. Ein wenig späteres gebe ich Ihnen einige Ideen von, denen Sie zu Information über diese Mannschaftgebäudewerkzeuge gehen können.
Wie man über einige freie Ratschläge weg Sie beginnt? Einige der grundlegenden Bausteine innerhalb des Mannschaftgeistes, ob innerhalb einer Korporation oder einer Familie, sind die, die am einfachsten und natürlich sind.
** der Führer muß das Beispiel einstellen:
WENN Ihre Angestellten Sie im Team Spieler sehen, glauben sie einem Teil Ihrer Organisation. Wenn jedoch sie das Management da sehen, können die, die alle Gutschrift und finanziellen Belohnungen für ihre harte Arbeit -- Sie erhalten, den zugrundeliegenden Tumult haben, der innerhalb Ihrer Organisation zur Hand ist. Um Tat zu widersprechen dieses -- geben Sie Gutschrift zu anderen wann immer möglich!
Schließen Sie jeder häufig mit ein, wenn Ihre Firma ein Kompliment empfängt. Bemühen Sie besonders, sich Gutschrift zu geben den untereren Klassifizierungangestellten, die sich noch in VOLLE Tage setzen -- dennoch seien Sie selten in einer Position, zum des Lobs direkt zu hören. Ich garantiere, daß Angestelltarbeit stark, wenn sie das boss(es) kennen, Gutschrift mit jeder teilen.
** fragen Ihre Angestellten: Um um was bitten Sie? Hmm -- eine bessere Frage ist, wenn Sie stoppen zu bitten:-) .
Fragen Sie Angestellte, was sie einem Teil der Mannschaft glauben läßt.
Fragen Sie sie, warum sie beschließen, mit Ihrer Korporation zu bleiben.
Fragen Sie sie, wie, besser gehörend Ihren Organisation Marken ihre eigenen Leben.
Fragen Sie sie, was sie ändern würden.
Bitten Sie um um sie, wenn sie überhaupt geerwogen haben zu verlassen -- und was die Gründe hinter solchen impluses waren.
usw..
** dann, Tat auf den Informationen, die Sie erhalten.
Nehmen Sie alle positiven Informationen als Anhaltspunkte zu, was Ihre Firma richtig tut, um glückliche Angestellte zu halten. Tun Sie dann, was Sie diese Elemente halten zu gehen und glätten können, um nach ihnen zu verbessern.
Empfangen Sie alles negative Rückgespräch, wie Gelegenheiten, damit Wachstum und die Wahrscheinlichkeit Leute behält, die Sie bereits als Teil Ihrer Korporationen Mannschaft ausgebildet haben. Dann Geistesblitz innerhalb der Organisation, wenn Änderungen Ihnen helfen konnten, Angestelltrelationen zu verbessern und zu höhere Produktivität und Profite dadurch zu führen. Weil glückliche Arbeiter sich setzten, arbeiten höhere Volumen der besseren Qualität aus.
** schließlich, ist liebenswürdig.
Die zwei Jobs, in denen ich am loyalsten und am produktivsten war -- waren mit Organisationen, in denen Management uns Tageszeitung grüßte, wann immer überschreiten. Behandelte alle Angestellten -- einschließlich die Hausmeister -- wie IN HOHEM GRADE bewertet und gleich Management auf einem persönlichen Niveau.
Dieses kann das eine Spitze Bedrohen und Übermaß klingen einigen Leuten. Aber, ich informiere Sie, daß alle wir tägliches Hauptgefühl gingen, wie wir der korporativen Mannschaftnation weit halfen. Sicher gab es Ausgaben, die entstanden -- niemand können vollständig die loswerden. Dennoch gesamt, 98% von uns wundervolles Gehen des Filzes in diese Tür jeden Tag. Wie weiß ich dieses? Weil fast jeder gezeigte oben frühe (auf ihren Selbst) Tageszeitung.... und keine sich ÜBERHAUPT über spät bleiben beschwerte. Haben Sie gehabt, das geschehen? Ich hoffe so! Es ist eine wundervolle Erfahrung.
Jetzt, wie, sind hier einige Aufstellungsorte versprochen, welches Ihnen mit Ihren korporativen Mannschaftgebäudebemühungen weiter helfen kann.
BusinessTrainingMedia.com: http://www.business-marketing.com/store/team.html
Teammania: http://www.teammania.com/
Repario Ltd.: http://www.buildingteams.com/teambuilding_tools.htm
Abenteuer-Teilnehmer: http://www.adventureassoc.com/
Progressive Betriebsmittel Ltd.: http://www.teambuilding.co.uk/
Bis folgendes Mal -- das ganzes beste,
Kate
Neuauflage Rechte: Sie können diesen Artikel in ihm benutzen sind Ganzheit, alle, um um die ich bin bitte, daß Sie mit mir mit einem email hier in Verbindung treten: kate@comedreamwithme.com, informierten mich. Dank für die Unterstützung!
Über Den Autor
Kate Hufstetler ist ein gut eingerichtetes Geschäft u. ein persönlicher Reisebus, der vielen Einzelpersonen wie selbst geholfen hat, "das Blau" zu schlagen und Steuerung über ihren Leben zu gewinnen. Durch persönliches und Geschäft mentorship könnte sie Ihnen helfen! Besuchen Sie mehr von Artikeln Kates hier: http://www.comedreamwithme.com u. http://mindpower.smartads.info
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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