Mannschaft-Kommunikation Kritisch Zum Erfolg
Mich werde häufig, "gefragt, warum meine Mannschaft ist, die immer Feuer kämpft, anstatt, für Änderungen sich vorzubereiten?" Das Finden der Antwort kann etwas Graben nehmen. Sind hier einige Möglichkeiten. Mannschaftmitglieder:
* nehmen Sie an, daß andere bereits Änderungen und Probleme berücksichtigen.
* haben Sie die Mühebestimmung, welche Informationen bedeutend sind zu teilen.
* nehmen Sie wahr, daß sie Gelegenheiten begrenzt haben, Informationen auszutauschen.
* seien Sie widerstrebend, Probleme für Furcht vor als "Schicksal-sayers beschriftet werden oben zu holen."
* Syndrom fürchten Sie des "Eintragfaden Kuriers".
* nehmen Sie nicht das wahr, das Informationen teilt, ist ein Teil der Verantwortlichkeit, die sie die Mannschaft müssen.
Mannschaftmitglieder nicht normalerweise halten Informationen über Zweck zurück. Störung, Informationen zu teilen ist normalerweise das Resultat des Wissens nicht, was andere benötigen oder annehmend, was geschehen konnte wenn und wenn bestimmte Arten der Informationen geteilt werden.
Wie helfen Sie Ihrer Mannschaft, auf dem führenden Rand zu bleiben? Stellen Sie einen Prozeß her, der proaktive Kommunikation innerhalb der Mannschaft zuläßt.
Denise O'Berry (aka ' Mannschaft Doc. ') stellt Werkzeuge, Spitzen und Rat zu den Hilfe Organisationen zur Verfügung, die Bau Mannschaften verbessern. Finden Sie mehr an http://www.teambuildingtips.com heraus
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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