Erhalten der Mannschaft-Diskussionen, die in die rechte Richtung bewegen
Gruppe Diskussionen sind, wo viel der kreativen Arbeit der Mannschaften vollendet wird. Ideen und Problemlösungen von allen Mannschaftmitgliedern sind die gewünschten Ausgänge der Gruppe Diskussionen. Jedoch sogar finden erfahrene Vermittler führende Mannschaftdiskussionen eine Herausforderung, besonders wenn Ausgaben umstritten und emotional sind.
Damit der Mannschaftvermittler, was tun Sie?
Obwohl die Primärzielsetzung eines Vermittlers ist, der Mannschaft zu helfen, mit seinen eigenen Antworten oben zu kommen, ist die haltbar, wenn Sie ein Teil der Mannschaft sind. Und eine der härtesten Sachen zum zu tun ist, die Diskussion zu erhalten, die in die rechte Richtung geht. Der Mannschaftvermittler ist der Katalysator, der das Kugelrollen beginnt. Sie können nicht ihm bis zur Mannschaft Abbildung aus, wie man überlassen die begonnene Unterhaltung erhält.
Sind hier einige Spitzen, zum Sie aus zu helfen, also fängt Ihre Mannschaft ihre Diskussion auf dem rechten Fuß an. Versuchen Sie unterschiedliche Annäherungen, um zu sehen, was für Sie arbeitet.
* Vor dem Beginn stellen Sie jede Mannschaft sicher, die Mitglied jeder sonst sehen und hören kann.
* Stellen Sie eine Grenzzeit für die Diskussion her.
* Mit verwenden Sie offene Fragen, um das Kugelrollen zu erhalten (z.B., ", was ist Ihre Erfahrung??" gewesen - oder - ", was Ihre Gedanken ungefähr??" sind)
* Stellen Sie eine Frage auf einmal. Haben Sie Fragen in einer logischen Reihenfolge.
* Geben Sie Mannschaftmitgliedern Zeit zu denken und zu reagieren. Pausieren Sie für mindestens 15 Sekunden, bevor Sie zusätzliche Anleitung oder Richtung geben.
* Bei Bedarf formulieren Sie Ihre Frage neu oder stellen Sie Beispiele für Erklärung zur Verfügung.
* Wenn Mannschaftmitglieder reagieren, regen Sie sie an, Gruppe, anstatt zurück zu Ihnen vollständig zu sprechen.
* Versuchen Sie "Brainwriting", wenn die Mannschaft eine Liste von Sachen entwickeln muß. Z.B. bitten Sie um um jeder, um 2-3 Gründe niederzuschreiben, warum ein bestimmtes Problem besteht.
* Lassen Sie Mannschaftmitglieder auf ihre Nachbarn reagieren, oder arbeiten Sie in den threes, auf einer Frage oder einer Ausgabe. Jede Gruppe sollte über seine Resultate zurück zu der vollständigen Mannschaft dann berichten.
* Bitten Sie Mannschaftmitglieder, zu bilden "erzog Vermutung." Z.B. wenn die Mannschaft versucht, Weisen einzuführen, Störungen zu verringern, bitten Sie um um sie, daß um die durchschnittliche Zeitmenge zu schätzen eine Person die behebenden Fehler aufwendet, die von jemand anderes gemacht werden.
Denise O'Berry (aka ' Mannschaft Doc. ') stellt Werkzeuge, Spitzen und Rat zu den Hilfe Organisationen zur Verfügung, die Bau Mannschaften verbessern. Finden Sie mehr an http://www.teambuildingtips.com heraus
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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