Errichten einer erfolgreichen Mannschaft
Sobald Sie ein Ziel für selbst als Führer eingestellt haben - ob es, Ihr eigenes Unternehmen zu verursachen, Ihre Organisation anzuziehen, eine Kirche zu errichten oder im Sport zu übertreffen ist - die Herausforderung soll gute Leute finden, um Ihnen zu helfen, dieses Ziel zu erreichen. Eine erfolgreiche Mannschaft der Leute zu erfassen ist nicht nur nützlich, es ist notwendig.
, Sie in diese erschreckende Aufgabe der Ernte der richtigen Leute so zu führen, werde ich mit Ihnen eine vierteilige Checkliste teilen.
Nr. Eine: Überprüfen Sie Geschichte jeder Anwärters. Suchen Sie die vorhandenen Informationen betreffend sind die Qualifikationen der Einzelperson aus, um die Arbeit zu erledigen. Der ist der offensichtlichste Schritt.
Nr. Zwei: Überprüfen Sie das Niveau Interesse der Person. Wenn sie interessiert sind, sind sie vermutlich eine gute Aussicht. Manchmal können Leute ihr Interesse fälschen, aber, wenn Sie ein Führer für eine Weile gewesen sind, sind Sie ein fähiger Richter von, ob jemand bloß vortäuscht. Ordnen Sie vertrauliches Gespräch und Versuch, um seine oder Aufrichtigkeit zum besten Ihrer Fähigkeit abzumessen. Sie schlagen nicht den Bull's-eye jedesmal, aber Sie können erhalten hübsches gutes am Beschmutzen, was ich zutreffendes Interesse nenne.
Nr. Drei: Überprüfen Sie die Antworten der Aussicht. Eine Antwort erklärt Ihnen viel über jemand Vollständigkeit, Buchstaben und Fähigkeiten. Hören Sie auf Antworten wie diese: "Sie wünschen mich den dort früh erhalten?" "Sie wünschen mich den spät bleiben?" "der Bruch ist nur 10 Minuten?" "ich muß zwei Abende ein Woche und Samstage bearbeiten?" Sie können nicht diese Anhaltspunkte ignorieren. Die Antworten einer Person sind eine gute Anzeige über seinen oder Buchstaben und über, wie stark er oder sie arbeiten. Unsere Haltung reflektiert unsere inneren Selbst, also, selbst wenn wir andere für eine Weile täuschen können, schließlich tauchen unsere zutreffenden Selbst auf.
Und Numerieren Sie Vier: Überprüfen Sie Resultate. Der Name des Spiels ist Resultate. Können wir eine Einzelleistung wie sonst effektiv beurteilen? Der abschließende Richter muß Resultate sein.
Es gibt zwei Arten zu suchen Resultate. Das erste ist Tätigkeit Resultate. Spezifische Resultate sind eine Reflexion der Produktivität einer Einzelperson. Manchmal bitten wir nicht um diese Art des Resultats sofort, aber es ist recht einfach, Tätigkeit zu überprüfen. Wenn Sie für eine Verkäufe Organisation arbeiten und Sie Ihren neuen Verkäufer gefragt haben, John, 10 Anrufe in der ersten Woche, ist es zu bilden einfach, seine Auswirkungen auf Freitag zu überprüfen. Sie sagen, "John, wieviele Anrufe Sie bildeten?" John sagt, "wohl..." und die Anfänge, die eine Geschichte erklären und bildet eine Entschuldigung. Sie reagieren, "John, ich benötigen gerade eine Zahl von einer bis 10." Wenn seine Resultate, die erste Woche nicht gut sind, es ein definitives Zeichen ist. Sie konnten eine andere Woche versuchen, aber, wenn dieser Mangel an exakter Tätigkeit fortfährt, stellen Sie bald fest, daß John nicht zum Werden ein Mitglied Ihrer Mannschaft fähig ist.
Der zweite Bereich, den Sie überwachen müssen, ist Produktivität. Der entscheidende Test einer Qualitätsmannschaft ist meßbarer Fortschritt in einer angemessenen Zeitmenge. Und ist hier eine der Fähigkeiten der Führung: seien Sie herauf Frontseite mit Ihrer Mannschaft hinsichtlich, was Sie sie erwarten, zu produzieren. Lassen Sie die Überraschungen nicht später kommen.
Wenn Sie dieser vierteiligen Checkliste folgen, spielen Ihre Instinkte offensichtlich eine Hauptrolle. Und Ihre Instinkte verbessern, jedesmal wenn Sie den Prozeß durchlaufen. Erinnern Sie sich und eine gute Mannschaft errichten, ist eine Ihrer schwierigsten Aufgaben als Führer. Er erntet Sie mehrfache Belohnungen für eine lange Zeit, um zu kommen.
Zu Ihrem Erfolg
Jim Rohn
Reproduziert mit Erlaubnis Jim Rohns vom wöchentlichen E-zine. Copyright Jim 2005 Rohn International. Alle Rechte vorbehalten weltweites. Um Jim Rohns zum wöchentlichen E-zine zu unterzeichnen, gehen Sie zu http://Jim-Rohn.InspiresYOU.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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