Übereinstimmende Korporative Mannschaften
Stellen Sie sich dar, eine Hauptversammlung, Mannschaftsitzung oder Geschäftstreffen einzutragen. Dort sitzen Sie im Raum, während jemand im "Experte" oder "Chef" Stuhl mit Ihnen oder an Ihnen spricht. Dort sind Sie, übereingestimmt nicht mit Mission oder Anblick dieser Person. Dort sind Sie und fühlen abgesehen von dem Prozeß. Dort sind Sie und ermangeln Energie und den Wunsch nach dort sein. Dort sind Sie und hören, was falsch geht und was Sie, oder Ihre Mannschaft oder Abteilung ändern oder verbessern muß. Wie gehen Sie fühlend?
Sind Sie einem großen Anschluß zur Sitzung glaubend? Sind Sie über Sein bei der Sitzung enthusiastisch anwesend fühlend? Sind Sie bei der Sitzung völlig anwesend? Werden Sie tief innen abgestimmt und hörend mit Ihrem Herzen und Ihrem Kopf? Werden Sie angespornt Co-zu verursachen, teilzunehmen und beizutragen? Oder, sind Sie bereit zu fallen schlafend, oder zählen Sie die Minuten von, was Sie werden vergeudet Zeit glauben?
Meine Erfahrung in meinen zwei Plusdekaden des Seins im Geschäft und im Trainieren der Geschäft Klienten um die Welt, ist, daß das System von Sitzungen offenbar ändern muß. Die meisten Sitzungen schließen nicht Teilnehmermiteinbeziehung ein und stimmen der Serve, zum der Leute aus wirklich abzustimmen anstatt sie innen ab, und infolgedessen, schreitet die Absicht der Sitzung von seinem Zweck unter. Das heißt, können sie eine Vergeudung der kostbaren Firmazeit wirklich sein.
Der Prozeß des Treffens der Ausrichtung, die haben wir Firmen um die Welt, haben erlaubt ihnen, einen systematischen Prozeß zu verwenden unterrichtet, der Leute in den Sitzungen sich engagiert und einen Wunsch verursacht, damit sie beitragen und völlig an diesen Geschäftstreffen teilnehmen.
Der Sitzung Ausrichtung Prozeß und die Resultate, die er verursacht, schließen ein:
Ein Wunsch Co-zu verursachen: Der Zweck einer Sitzung ist nicht, über "Ihrer" Tagesordnung zu erhalten; er verschiebt sich auf Ihre Gedanken völlig teilen und die Gedanken und die Ideen von anderen hören, den Sitzung Zweck und die Tätigkeiten Co-zu verursachen.
Tief, abstimmend in: Die meisten Sitzungen beziehen die Leute mit ein, die zu selbst sprechen und hören. Der Sitzung Ausrichtung Prozeß unterrichtet Leute, mit ihren Herzen völlig zu hören und zu hören über den Wörtern hinaus zu, was nicht, zu den Gefühlen und andere völlig zu hören besagt ist.
Der Sitzung Ausrichtung Prozeß unterrichtet Techniken des Seins nicht-non-judgmental, damit Leute völlig hören und sich stützen können und neue Ideen INNEN gegen durchstreichen und verteidigen lassen gegen, warum Sachen nicht arbeiten. Er produziert ein sicheres Klima, in dem Leute angeregt glauben, um teilzunehmen.
Nicht-Zubehör: Viele Leute denken, daß Sitzungen über ein spezifisches Resultat Auftreten sind? das Resultat des Sitzung Halters? die ist eine surefire Weise, Leute und Resultat in ihnen zu entfremden NICHT wünschend Sie stützen. Der Sitzung Ausrichtung Prozeß darf, damit jede Person oben "ihr" Resultat gibt und läßt die Sitzung und die Lösungen für das gute der gesamten Gruppe ausbreiten.
Was falsch ist: Die meisten Sitzungen konzentrieren auf Probleme, regelnprobleme oder informierende Leute der Änderung. Die Sitzung muß kommen von einem Ort des Bittens um um was arbeitet und mit einbeziehen, was die rechte Art Fragen IST. Diese Fragen bilden die Grundlage des Verursachens eines positiven Energieflusses und des Erschließens von von Kreativität. Es ist das Grundprinzip der Anregung einer Richtung der Bestimmtheit anstatt Negativität.
Rahmen von Fragen: Fragen in diesem Prozeßfokus auf was arbeitet, warum es, was der vollkommene ideale Anblick sein würden und was nicht noch ziemlich recht ist und dann funktioniert und oben mit Betriebsmitteln und angespornten Tätigkeiten kommt, das Resultat der Sitzung zu verursachen.
Gefühl gut! Wenn Leute eine Sitzung sich sorgen, in der JEDE Idee gepriesen wird und Beiträge und die Leute, die gedankt werden und wirklich für ihre Beiträge geschätzt sind belohnt, wirft dieser Self-esteem, Vertrauen und Moral auf. Leute möchten an den Sitzungen, die sie Gefühl gut bilden, nicht nur über die Firma, die sie für, bearbeiten aber über selbst und ihre Rolle in ihr teilnehmen.
Dieser Prozeß ist in allen Firmen wirkungsvoll und wird mit allen Größe Gruppen arbeiten. Er erfordert eine Verschiebung im Arbeitgeber und in den Führern, die, vom Handhaben und vom Beherrschen und vom Erklären zum Trainieren und zum Co-Verursachen und zum Teilen denken. Der Effekt ist profund. Leute behandelten mit Wert und Respekt, Aufstieg bis zu den Herausforderungen. Sie sind aufgeregt, um Probleme zu lösen, an der Mission und am Anblick der Firma teilzunehmen, und mehr Produktivität zu verursachen. Sie glauben, daß der Erfolg der Firma ihr Erfolg ist. Er motiviert sie zur grösseren Ausführung.
Firmen, die einem systematischen Prozeß von einen Sitzung Ausrichtung Prozeß, Nehmenmoral schnell verursachen aus der Toiletteschüssel heraus folgen. Ihre Angestellten sind glücklicher, steigen ihre Gewinneinbehaltungsquoten, und die Unternehmenskultur verschiebt sich bis eine von Begeisterung.
Ein vorteilhaftes gewinnen-gewinnen Situation wird verursacht und jeder erhält, sich im Erfolg zu aalen.
Geschrieben durch Terri Levine, bestätigten MCC, PCC, MS, CCC-SLP, der CEO, der Instruction.com, populärer Meister ofCoaching ist, persönliches und der Geschäft Trainer, gesucht, nachdem Öffentlichkeitssprecher und der Autor der Bestseller, "der Anschlag, die handhaben, der Anfang trainierend", "die Arbeit sich, die", "glücklich ist, trainierend für ein außerordentliches Leben" und ", verursachen Ihren idealen Körper". Mit sie kann über die Web site http://www.TerriLevine.com oder durch Telefon in Verbindung getreten werden: 215-699-4949.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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