Mannschaft-Gebäude-Feier-Plan -- vervollkommnen Sie für jederzeit vom Jahr
Als war Ihre letzte Mannschaft Feier? Sind Sie die Weise gewesen, die zu stören zu beschäftigt ist? Manchmal erhalten wir, also verfingen uns oben in der Alltagsarbeit, daß wir nicht die Zeit dauern, zurückzutreten und Erfolg zu feiern. Einige Mannschaften können Mannschaftfeiern für "dumm sogar halten."
Er ist kritisch, Erfolg zu feiern, wenn Sie Ihre Mannschaft ihre hohe Leistung beibehalten wünschen. Erfolge sind der "Motivierenkraftstoff" daß Unterhaelte alle von uns drückend in Richtung zum Erzielen das "grössere und verbessern" Ziele, die wir einstellen.
Was schreibt von der Mannschaftinteraktion und Diskussionen treten normalerweise auf einer Alltagsgrundlage mit Ihrer Mannschaft auf? Wenn Sie wie die meisten Geschäfte sind, ist sie entlang den Linien vom folgenden:
- was falsch zum gegenwärtigen Projekt paßt.
- erholend von Änderungen, die Ihr Produkt auswirken oder Zeitplan negativ instandhalten.
- wie man einen disgruntled Kunden erfüllt.
Wenn alles von Ihrem Mannschaftinteraktionen Fokus auf was mit Ihrem Geschäft falsch ist, geschieht was über Zeit? Mannschaftmitglieder verlieren die positiven Sachen aus den Augen, die sie. Dieses kann einen Demoralisiereneffekt auf einer Mannschaft und Ihrem Geschäft haben.
Mannschaftfeiern helfen einer Mannschaftbindung zusammen. Dieses hilft den Mitgliedern, Fokus auf ihren allgemeinen Zielen und Richtung beizubehalten. Und, Mannschaftmitglieder Hilfe der Feiern häufig beschäftigen stressvolle Änderungen und verhindern "Burn-out." Sie stellen Wiederbelebung für die Mannschaft zur Verfügung.
Hat Ihre Mannschaft irgendwelche Erfolge kürzlich gefeiert? Was feierten sie? Wie feierten sie? Für einige Mannschaften ist es notwendig, Struktur dem Feierprozeß hinzuzufügen, um sicherzugehen, daß sie die Zeit bilden. Um dies zu tun, verwenden Sie unseren dreistufigen Prozeß:
1. Kennzeichnen Sie Was Zu feiern
2. Stellen Sie fest, Wie Man Feiert
3. Verursachen Sie Einen Feier-Aktionsplan
1. Kennzeichnen Sie Was Zu feiern
Es ist wichtig, festzustellen, welche Fälle oder Tätigkeiten die Mannschaft feiern sollte. Diese können Hauptfälle oder Fälle sein, die der Mannschaft helfen, einen Meilenstein zu erreichen. Erhalten Sie Ihre Mannschaft zusammen und lösen Sie eine Liste gedanklich. Ihre Liste konnte wie die Liste unten aussehen.
- eine Hauptstraßensperre kennzeichnend und lösend (z.B., Kunde oder Qualitätin Verbindung stehende Ausgabe).
- nehmend auf addierter Verantwortlichkeit.
- Addieren der neuen Mannschaftmitglieder.
- beschäftigend eine Projektkrise.
Mit der Gruppe zusammen, stellen Sie die Tätigkeiten fest, die Ihre Mannschaft feiern möchte.
2. Stellen Sie fest, Wie Man Feiert
Zunächst kennzeichnen Sie, wie Sie feiern konnten. Wieder mit Ihrer Mannschaft zusammen, lösen etwas Feiertätigkeiten gedanklich. Diese müssen nicht hauptsächlich sein. Sie konnten Spaßdruckhelfer oder -tätigkeiten sein, die helfen, Ihre Mannschaft sichtbarer zu bilden zum oberen Management. Einige Ideen sind unten enthalten:
- verursachen Sie eine Darstellung für das obere Management, welches die Ausführung der Mannschaft hervorhebt. Stellen Sie sich mit allen Mannschaftmitgliedern anwesend dar.
- haben Sie gesamte Mannschafttreffen einen Kunden während eines örtlichen Besuchs.
- laden Sie einen älteren Manager zu Ihrer Mannschaftsitzung ein.
- holen Sie Imbisse zu einer Mannschaftsitzung.
- setzen Sie congratulatory Plakate auf die Wand.
Stellen Sie fest, wie Ihre Mannschaft feiern möchte. Erinnern Sie sich, Mannschaft, die Feiern nicht kostspielig sein müssen, zeitraubendes oder schwieriges zu planen. Mannschaftfeiern können formal oder improvisiert sein. Der Schlüssel der Mannschaftfeier ist, daß er aufrichtig sein muß.
3. Verursachen Sie Einen Feier-Aktionsplan
Verursachen Sie einen Feieraktionsplan für die Mannschaft für (mindestens) den folgenden Sechsmonatszeitrahmen. Sobald der Aktionsplan verursacht wird, lassen Sie Ihre Mannschaft die erste Feier planen, die in den kommenden Monaten auftritt. Dieses gibt ihnen etwas, vorwärts zu schauen beim Vollenden von von Mannschaftzielsetzungen.
Es nimmt eine wenig Bemühung auf Teil Ihrer Mannschaft, diesen Prozeß durchzuführen, aber die Bezahlung zurück in der ProduktivitätIST sie wert. Erhalten Sie gehend. Es ist Zeit zu feiern!
Denise O'Berry (aka ' Mannschaft Doc. ') stellt Werkzeuge, Spitzen und Rat zu den Hilfe Organisationen zur Verfügung, die Bau Mannschaften verbessern. Finden Sie mehr an http://www.teambuildingtips.com heraus
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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