Kultur als ein Hindernis für Kommunikation
Jeder von uns ist, die Menschen aus anderen Kulturen in regelmäßigen Abständen, am Arbeitsplatz, in unseren sozialen Aktivitäten, in der Schule, oder auch in unseren Familien. Unsere Kultur behindert uns davon ab, unsere Botschaft und Erhalt der vollständigen Nachricht, dass die anderen wollen für uns. Dieser Artikel entfalten sich auf drei Aspekte: Was Kultur ist, die wichtigsten Ursachen für die Cross-kulturelle Missverständnisse, und die Einstellungen und Fähigkeiten, die wir brauchen, um kommunizieren Cross-culturally.When wir über Kultur, die wir Gedanken über ein Land, und vor allem über ihre Lebens-, Kunst-, Zoll-und Verhaltensmuster. Diese sind für die Hin-Manifestationen eines Systems von Werte, Annahmen, Überzeugungen und tief verwurzelt. Kultur zeigt sich als eine Gruppe von Menschen mit und reagieren auf die Herausforderungen des Lebens. Die Antworten auf diese Herausforderungen, die erfolgreich vermittelt und geteilt Mitglieder der Gruppe und werden von den älteren zu den jüngeren Mitgliedern. Kultur wird dann gelernt, durch experience.You kann sich der Kultur als drei Ebenen:? Die oberste Ebene ist die Hin-Symptome, die Artefakte: Verhalten sichtbar, Kunst, Kleidung und so weiter.? In der Mitte sind die Werte. Diese Regeln sind unsichtbar, die den Artefakten? Die mächtigsten Dimension der Kultur ist die implizite kulturelle Annahmen. Diese Annahmen liegen so tief, dass sie nie in Frage gestellt, erklärte defendedCulture oder gibt es auch unter den Amerikanern, aber was sind die impliziten Annahmen der kulturellen Amerikaner? Einige der Merkmale der amerikanischen Kultur sind: Individualismus, Gleichheit, Wettbewerb, persönliche Kontrolle über die Umwelt, Selbsthilfe-Konzept, Maßnahmen Orientierung, Informalität, Direktheit, Praktikabilität, Materialismus, und Problem-Lösung orientation.These amerikanischen Werte und Überzeugungen tief verwurzelt sind sehr unterschiedlich aus anderen Ländern die Werte und Überzeugungen. Die implizite kulturelle Annahmen der Amerikaner sind oft gegen für solche aus anderen Kulturen. Wenn Menschen aus verschiedenen Kulturen ins jeweils andere Werte und Überzeugungen, cross-kulturelle Missverständnisse nehmen place.People in ständigem Kontakt mit Menschen, die ähnliche Ansichten und die Stärkung ihres Glaubens. Sein, um eine Unterscheidung zwischen den in-group und der out-Gruppe ist von zentraler Bedeutung für den Einzelnen, weil sie eine Identität zu finden, wer sie sind und wer sie sind not.In ein Buch mit dem Titel Cross Cultural Encounters, Brislim heißt es: "Wenn Personen aus Gruppen, die sie verantwortlich für die Probleme, die in der Gruppe wird dann gefestigt, da es ein gemeinsames Ziel, um die zu Rallye. "Später sagt er:" Der Einzelne daran gewöhnt, reagieren in Bezug auf die in-group und out-Gruppen. Sie weiterhin, dass diese Unterschiede bei der Interaktion mit Menschen aus anderen Kulturen, die sie nicht wissen. "in-group/out-group Diese Unterscheidung gibt uns die Grundlage für Ethnozentrismus, das ist die Tendenz zu interpretieren und zu beurteilen, alle anderen Fraktionen, ihrer Umgebung und ihrer Kommunikation nach die Kategorien und Werte der eigenen Kultur. Wir sind schuldig Ethnozentrismus, wenn wir glauben, dass unsere Sicht der Welt ist der richtige Weg, die richtige, und das einzige one.We sind alle mit Stereotypen, die eines der gravierendsten Probleme in der interkulturellen Kommunikation. Unsere Tendenz zu Überzeugungen über Gruppen von Personen, die zuvor auf der Grundlage von Meinungen, Wahrnehmungen und Einstellungen ist oft ein Abwehrmechanismus, eine Mittel zur Verringerung der anxiety.There gibt viele andere Ursachen für die Cross-kulturelles Missverständnis: Mangel an Vertrauen, der Mangel an Einfühlungsvermögen, und den Missbrauch von Macht. Alle von uns wissen, was sie sind und über die Turbulenzen, die sie verursachen. Aber, Wie können wir einen besseren Job bei der Kommunikation zwischen den Kulturen? die gleichen Fähigkeiten, die wir brauchen, um in der Regel für die interkulturelle Kommunikation. Werfen wir einen genaueren Blick einige dieser Fähigkeiten: Erkenne dich selbst: Identifizieren Sie Ihr Einstellungen, Meinungen, und die Vorurteile, die wir alle tragen. Identifizieren Sie Ihr gerne, Ihre Vorlieben, Ihre Vorurteile, und Ihre Maß an persönlicher ethnocentrism.Take Zeit: Hören Sie sich die andere Person, und ermöglichen ihm oder sie, um ihren Zweck. Nicht direkt zum Schlussfolgerungen. Manchmal beenden wir die Gedanken und Ideen der anderen Person, bevor er oder sie hat dem Sprechen fertig sind. Einige Kulturen non-verbale Stile Anruf für die Dauer von Ruhe und lange pauses.Encourage Feedback: Feedback ermöglicht Kommunikatoren zu korrigieren und anpassen Nachrichten. Ohne Feedback, das wir nicht haben werden. Zunächst einmal müssen wir die Schaffung einer Atmosphäre, in der anderen werden aufgefordert, Geben Sie uns Feedback. Auch hier, keine Angst, des Schweigens. Es könnte sein, die entsprechenden Rückmeldungen zu times.Develop Empathie: Die Reibe der Unterschied zwischen uns und anderen, desto schwieriger ist es zu fühlen. Empathie zu entwickeln wir müssen uns in die andere Person den Platz. Durch die immer sensibler auf die Bedürfnisse, Werte und Ziele der anderen Person, überwinden wir unsere ethnozentrischen tendencies.Seek die Gemeinsamkeiten zwischen den verschiedenen Kulturen: Trotz der kulturellen Unterschiede sind wir alle gleich in vielerlei Hinsicht. Wir müssen versuchen, die gemeinsame Basis, um eine Verbindung zwischen uns und dem Rest der humanity.Although eigenen Ethnozentrismus haben könnte behindert uns aus kennen zu lernen, Menschen aus anderen Kulturen, lassen Sie uns mehr denn je entschlossen, uns selbst und anderen helfen, die Barriere zu überwinden, dass die Kultur schafft. Lassen Sie uns bemühen, um die Ereignisse der Cross-Cultural Missverständnisse, wie wir die Einstellungen und die Fähigkeiten, die nötig sind, um Cross-culturally.Dori Kelsey ist Besitzer-Betreiber SpainExchange. Sie besitzt einen Bachelor of Arts von Spring Arbor College (Michigan) in Management-und Organisations-Entwicklung, und einen Master of Liberal Studies an der University of Toledo (Ohio). Durch ihre 25-jährigen Karriere in den Vereinigten Staaten sie erworbene Berufserfahrung in der Gebiet der internationalen Bildung, Beschäftigung und Ausbildung, und die Entwicklung der Humanressourcen zusammen mit effektiven Kompetenzen in der Entwicklung und Koordinierung von Programmen und die Erbringung von Dienstleistungen für ausländische Staatsangehörige. Als Besitzer-Betreiber SpainExchange, sie hat sich Bildungs-Touren in Spanien, in der Schule den Austausch, die Ausbildung und maßgeschneiderte Programme für verschiedene Schulen, Universitäten und Bildungseinrichtungen. Alle Programme haben sich erfolgreich mit dem Kunden "Ziele, da sie die relevanten Lernen sowie Spaß für die Teilnehmer.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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