Wie PR-Manager hilft gewinnen
Alles, was können Manager ihre Führungskräfte Ziele ist ein winner.It 's a Bullseye, wenn die richtigen Beziehungen verändert individuelle Wahrnehmung führt zu veränderten Verhaltensweisen der wichtigsten außerhalb audiences.How, dass kommt, ist die Geschichte des Tages! Als Unternehmen, Non-Profit-oder Vereins-Manager, haben Sie zu tun, etwas Positives über das Verhalten dieser wichtigen externen Zielgruppen, dass die meisten von Ihnen auf Ihre Betrieb. Besonders, wenn Sie überzeugen wichtigsten außerhalb Leute auf Ihre Art zu denken, dann verschieben Sie sie auf die Maßnahmen, mit denen Sie Ihre Abteilung, Gruppe, Abteilung oder Tochtergesellschaft an succeed.As stellt es sich heraus, den Weg wurde blazed, bevor Sie kamen. Betrachten Sie hierzu folgendermaßen vor: Menschen handeln auf eigene Wahrnehmung der Tatsachen vor ihnen, was dazu führt, dass vorhersehbare Verhalten, über die etwas getan werden kann. Als wir anlegen, ändern oder verstärken, dass die Stellungnahme zu erreichen, Überzeugung und Moving-to-gewünschten-Aktion der Menschen, deren Verhalten auf die Organisation, die die meisten, die Public Relations-Mission wird in der Regel accomplished.What, das ist erlaubt Sie, um über eine Beschäftigung mit besonderen Veranstaltungen, Broschüren und Pressemitteilungen, und kümmern sich um die Wahrnehmung und das Verhalten der Menschen, bei denen könnte Ihren beruflichen Erfolg als Manager in ihrem hands.That Art von Erfolg gibt es in vielen Formen und Größen. Betrachten Sie diese: Willkommen in bounces Show Room Besuche; steigende Mitgliedschaft Anwendungen; Gemeinden beginnen, Sie werden; Perspektiven beginnen zu tun Zusammenarbeit mit Ihnen, Kunden zu wiederholen Käufe, neue Vorschläge für strategische Allianzen und Joint Ventures und neue Ansätze durch Kapital Geber und gibt Quellen, die nicht zu erwähnen, Politiker und Gesetzgeber Betrachten Sie als Mitglied der Unternehmen, Non-Profit-Vereinigung oder communities.Here, Teilung der Arbeit erzieht seinen hässlichen Kopf. Nur wer diese Art von Arbeit? Ein außerhalb der PR-Agentur-Team? Leute, die dem Betrieb? Ihr eigenes Public Relations Menschen? Doch egal, woher sie kommen, müssen sie für Sie und Ihre PR-Plan Anfang mit den wichtigsten Publikum Wahrnehmung monitoring.As mit einem Manager, müssen Sie Sprechen Sie mit Ihrem PR-Menschen, um sicher sein, dass diese für Sie liegen auf der Hand, warum es wichtig zu wissen, wie Sie Ihre wichtigsten Zielgruppen außerhalb wahrnehmen Ihren Betrieb, Produkte oder Dienstleistungen. Sie müssen akzeptieren, dass die Wahrnehmung der Realität fast immer dazu führen, dass Verhaltensweisen, die dazu beitragen können oder verletzt Ihre operation.Review mit ihnen, wie Sie zu verfahren, vor allem, wie Sie überwachen und erfassen die Wahrnehmung von Befragung der Mitglieder Ihrer wichtigsten außerhalb Publikum. Zum Beispiel: Wie viel wissen Sie über unseren Chief Executive? Haben Sie vor Kontakt mit uns auf und waren Sie zufrieden mit dem Austausch? Wie viel haben Sie Wissenswerte über unsere Leistungen oder Produkte und Mitarbeiter? Haben Sie Probleme mit unserem Volk oder Verfahren? Public Relations Menschen folgen dem Geld, so dass, wenn die Haushaltsmittel zur Verfügung stehen, zögern Sie nicht uns zu nutzen professionelle Erhebung der Wahrnehmung von Unternehmen in Phasen der Überwachung des Programms. Aber bedenken Sie, dass Sie Ihre PR-Leute sind auch in der Wahrnehmung und des Verhaltens und kann verfolgen das gleiche Ziel: Ermittlung Unwahrheiten, falsche Annahmen, unbegründete Gerüchte, Ungenauigkeiten, Missverständnisse und andere negative Wahrnehmung, die sich in verletzend behaviors.Establishing die richtige Art von PR-Ziel, dass Sie gegen die schlimmsten Verzerrungen Sie Ihren Schlüssel, die bei Publikum Wahrnehmung Überwachung. In der Tat, das neue Ziel wird wahrscheinlich Aufruf zum Richten hin, dass die gefährlichen Irrtum oder Fehler zu korrigieren, dass die Brutto-oder stoppen dass potenziell tödliche Gerücht tot in seiner tracks.Selecting die richtige Strategie ist wirklich Taste. Ich spreche hier über eine Strategie, erfahren Sie, wie Sie vorankommen. Bitte denken Sie daran, dass es nur drei strategische Optionen die Ihnen zur Verfügung stehen, wenn es um die Wahrnehmung und Bearbeitung einer Stellungnahme Herausforderung. Änderung der bestehenden Wahrnehmung, Wahrnehmung schaffen, wo gibt es keine, oder verstärken sie. Da die falsche Strategie wählen wird, wie Geschmack Pfefferminz-Sauce auf Ihrem Rippchen, werden einige der neuen Strategie passt bequem mit Ihrem neuen Public Relations Ziel. Sie wollen nicht, dass die Option "Änderung", wenn die Fakten diktieren eine "Stärkung" strategy.Tough Job oder nicht, jemanden über Ihre PR-Mitarbeiter, muss ein starkes Signal und Ziel es an die Mitglieder Ihrer Zielgruppe. Da Handwerk-Maßnahmen zwingen, die Sprache, um das Publikum auf Ihre Art des Denkens ist wirklich harte Arbeit, müssen Sie Ihre erste String-Varsity Schriftsteller, weil er / sie muss ein paar ganz besondere, Korrekturmaßnahmen Sprache. Wörter, die nicht nur überzeugend, überzeugend und glaubwürdig, sondern klar und sachlich, wenn sie sind etwas zu korrigieren und Schichtarbeit Wahrnehmung / Stellungnahme zu Ihren Standpunkt zu den Verhaltensweisen, die Sie targeting.One der Arbeitsplätze weniger komplex ist die Auswahl der Kommunikations-Taktik am ehesten Ihre Nachricht an die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe. Sie können dies tun, nachdem Sie den Entwurf von Ihrer PR-Wirkung für Menschen und Überzeugungskraft. Es gibt Dutzende von Taktiken zur Verfügung. Von Reden, Anlage Touren, E-Mails und Broschüren zur Unterrichtung der Verbraucher-, Medien-Interviews, Newsletter, persönliche Begegnungen und viele andere. Aber achten Sie darauf, dass die Taktik wählen Sie bekannt sind, um Leute wie Sie Ihr Publikum members.By die Art und Weise, da eine Mitteilung der Glaubwürdigkeit kann, hängt von der Glaubwürdigkeit der eingesetzten Mittel zu liefern, können Sie entscheiden, zu lüften, bevor es kleinere Meetings und Präsentationen statt höher-Profil News releases.When Gegenstand Fortschrittsberichte sich, nehmen Sie es als ein Signal, dass Sie und Ihr PR-Team sollte eine zweite Wahrnehmung Monitoring-Sitzung mit den Mitgliedern des externen Publikum. Viele der gleichen Fragen, die in der ersten Benchmark-Session wieder benutzt werden können. Aber dieses Mal, werden Sie beobachten sorgfältig auf Anzeichen dafür, dass das Problem wahrgenommen wird geändert in Ihrer direction.Things kann immer langsamer. Wenn Programm Dynamik verlangsamt, können Sie jederzeit Fragen zu beschleunigen, indem Sie mehr Kommunikation Taktik, und ihre frequencies.But bleibt die Tatsache bestehen, dass der schnellste Weg PR können Führungskräfte für die Bemühungen um ihre wichtigsten Akteure außerhalb des Leiters der Art und Weise des Denkens, dann, um diese Leute zu verhalten, in einer Art und Weise dazu führt, dass der Erfolg des Managers ist operation.Please sich die Veröffentlichung dieser Artikel und ein Feld in Ihrem Newsletter, Newsletter, Veröffentlichung oder Webseite offline. Eine Kopie wird gebeten bei bobkelly@TNI.net.Robert A. Kelly ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005Bob Kelly berät, schreibt und spricht für Unternehmen, Non-Profit-Verein und Manager über die Verwendung der grundlegenden Prämisse der Public Relations zur Erreichung ihrer Geschäftsziele. Er wurde DPR, Pepsi-Cola Co., AGM-PR, Texaco Inc.; VP-PR, Olin Corp; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Co. Trockendock; Direktor des Kommunikations-, US Department des Innern, und Stellvertretender Pressesprecher, The White House. Er hat einen Bachelor of Science
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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