Taktiken gegen endgame - endgame Gewinne
Es dauerte mir wann, um zu sehen, gerade WIE entscheidend das Verhalten der Schlüsselpublikum einer Organisation wirklich zu seinem Erfolg, sei es großes oder kleines, gemeinnütziges, Geschäft, Verbindung oder sogar ein Sektorunternehmen ist.
Klingt elementar, nicht tut es? Aber die Wahrheit ist, wenige Organisationen kann heute folgen, wenn jenes Zielgruppeverhalten nicht die Organisationsziele passt.
Glücklicherweise für die, die öffentlich Relationen bearbeiten, handeln die meisten Leute nach ihrer eigenen Vorstellung der Tatsachen, die zu Verhalten führt, über die wir etwas tun können. Und dieses bedeutet, dass, wenn wir verursachen, diese Meinung ändern Sie oder verstärken Sie, indem Sie erreichen und überzeugen und verschieben-zu-gewünschte Tätigkeit jene Leute, deren Verhalten die Organisation beeinflußt, der Öffentlichkeitsarbeitauftrag erreicht ist.
So beim Anwenden dieser Wirklichkeit an Ihren Betriebshilfen erzielen Sie Ihre Zielsetzungen UND Erfolg, die Öffentlichkeitsarbeitleute muss jemand noch ändern Verhalten, wenn sie sind, Ihnen zu helfen, jene Zielsetzungen zu schlagen. Glücklich kann er gut getan werden und getan werden, solange Sie Ihr Auge auf diesem Verhaltensendgame halten.
Z.B. können Sie möchten Leute beeinflussen, um an, Ihre Organisation positiv zu denken anzufangen und sein Renommee- und Geschäftspotential so verstärken. Es könnte wie, Stärken Ihrer Organisation zu einer Zielgruppe mitteilend so einfach sein, die sie führt, um mit Ihnen genauer arbeiten zu wünschen. Oder sogar Klimaaktivisten mit den Tatsachen über die volle Befolgung der Firma der Bundesverordnungen, in der Hoffnung versehend, holen sie ihre Anlageaufstellungsort Demonstrationen zu einem Ende.
Aber erinnern Sie sich, bis Sie eine feste Anzeige haben, das Verhalten haben tatsächlich geändert auf Arten zielen, die Ihr Primärverhaltenänderungsziel erreichen, Sie wissen NICHT, wenn Ihre Investition sich ausgezahlt hat.
So lassen Sie uns Weisen betrachten, irgendjemandes Komfortniveau über den zu erhöhen Öffentlichkeitsarbeit-Investition. Sind hier fünf Schritte, der können Ihnen helfen, das Öffentlichkeitsarbeitziel zu schlagen - gewünschte Verhaltenänderung -- auf Ihrem folgenden Öffentlichkeitsarbeitrisiko.
Vor allem meiner Meinung nach müssen Sie Ihr Auge auf dem Endespiel und den Kommunikationstaktiken nicht bloß halten, weil der Grund, den wir Öffentlichkeitsarbeiten tun an erster Stelle, das Verhalten bestimmter Gruppen von Personen zu ändern ist, die zum Erfolg unserer Organisation wichtig sind.
Schritt 1 nehmen die Tatsache an, dass Leute nach ihrem handeln
Vorstellung der Tatsachen
Die meisten Verhaltensexperten stimmen darin überein, dass Leute wirklich nach IHRER Vorstellung der Tatsachen handeln und dass, wie sie zu jenen Tatsachen wirklich reagieren, ihr Verhalten beeinflußt. Sie folgt, dass einzelnes Verständnis jener Tatsachen sein muss das ually informierte contin-, wenn jenes Verhalten ist zu helfen, der das Ziel und die Zielsetzungen Organisation zu erzielen.
Schritt 2 verursachen, ändern oder verstärken Meinung
Hier nachdem sie Meinung unter Ihren Zielgruppen durch die überwachenden Mittel festgesetzt haben, treten Meinungsprobenahme und Gedankenführer, Sie müssen entscheiden in Verbindung, wie Sie jeder Zielgruppe sich nähern. Den korrekten Modus wählen - 1), vorhandene Meinung verstärkend, 2), neue Meinung vom Kratzer oder 3) ändernden Strom und vielleicht langgehaltene Ansichten verursachend -- ist zu Ihrer Mitteilungvorbereitungsstrategie und zu seiner Kopienannäherung offensichtlich zentral.
Reichweite des Schritt-3, überzeugen und Verschieben-zu-Tätigkeit
Jetzt müssen Sie erreichen, überzeugen und Verschieben-zutätigkeit jene Leute, deren Verhalten Ihre Organisation beeinflußt. Das schließt unter anderem eine Vielzahl der Verwahrer einschließlich Kunden, Angestellte, Aussichten, Rentner, Mittel, Gesetzgeber und Regler und Finanz- und Betriebsgemeinschaften mit ein.
Diese Zielgruppen zu erreichen bedeutet das Anwenden der wirkungsvollsten Kommunikationswerkzeuge, die an Ihnen vorhanden sind. Wieder unter anderem schließen diese solche Taktiken wie die Mittelrelationen und -werbung ein, die Nachrichtenkonferenzen und Pressekommuniqués, Rundschreiben und eMail, anspruchsvolle Reden, barmherzige Beiträge, Beziehungen zwischen den Investoren und formlose Meinungsumfragen erzeugen.
Das Überzeugen dieser wichtigen Gruppen Verwahrer zu Ihrer Denkweise hängt stark von der Mitteilung ab, die Sie für jede Zielgruppe sich vorbereiten. Sie müssen verstehen und identifizierenen, was wirklich an der Ausgabe im Augenblick ist; teilen Sie eine Richtung der Glaubwürdigkeit zu Ihren Anmerkungen zu; führen Sie die regelmäßigen Einschätzungen von, wie Meinung z.Z. unter dieser Gruppe läuft durch und Ihre Mitteilung ständig justieren; sowie die Hervorhebung jener Schlüsselfragepunkte höchstwahrscheinlich, um sich ihre Aufmerksamkeit und Miteinbeziehung zu engagieren.
Gewinn des Schritt-4 und Einfluss-Verständnis und Annahme
Unterdessen sollte Ihr Maßnahmeprogramm anfangen zu gewinnen und die Art des allgemeinen Verständnisses und der Annahme halten, die das zu das gewünschte Schiebeöffentlich Verhalten führt.
Zeichen, dass Ihre Mitteilungen irgendeine Meinung in Ihrer Richtung drehen, sollten erscheinen. Eine Wahrscheinlichkeitsanmerkung in einem Geschäftstreffen, in den Beobachtungen eines populären Feuilletonisten, in den eMail von den Interessenten oder in den Mitarbeiteralarmen, die diese Politische Figur oder die lokale Berühmtheit allgemeine Hinweise auf Ihrem Thema bildete, anfangen sollte zu errichten. Viele dieser Anzeigen, jede, die den Zustand der einzelnen Vorstellung reflektiert, fangen stufenweise an, das geänderte Verhalten zu reflektieren, das Sie im Verstand haben.
Schritt 5 ändern das Verhalten, erzielen Ihr Ziel
Wenn die Änderungen im Verhalten die wirklich offensichtlichen durchgehenden Mittelreports, Gedankeführer Anmerkung, Angestellt- und Gemeinschaftsgeschnatter und anderes Rückgespräch werden, gleichzeitig Ihr ursprüngliches Verhaltenänderungsziel offenbar erreichend, ist Ihr Öffentlichkeitsarbeitprogramm ein Erfolg.
Fühlen Sie bitte sich frei, diesen Artikel und Hilfsmittelkasten in Ihrem Ezine, in Rundschreiben, in indirekten Publikation oder in Web site zu veröffentlichen. Eine Kopie würde an bobkelly@TNI.net geschätzt.
Robert A. Kelly ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚© 2005.
Bob Kelly rät, schreibt und spricht mit den gemeinnütziger und der Verbindung Managern des Geschäfts, über die Anwendung der grundlegenden Voraussetzung von Öffentlichkeitsarbeiten, um ihre Betriebszielsetzungen zu erzielen. Er ist DPR, Pepsi-Cola Co. gewesen; AGM-PR, Texaco Inc.; VP-PR, Olin Corp.; VP-PR, Newport-Nachrichten-Schiffsbautechnik u. Drydock Co.; Direktor von Kommunikationen, VON US-Innenministerium und von behilflichem Pressesekretär des Abgeordneten, das Weiße Haus. Er hält einen Bakkalaureus der Wissenschaften Grad von der Universität von Columbia, Relationen des Majors öffentlich.
Besuch: http://www.prcommentary.com; bobkelly@TNI.net
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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