Ist dies eine Möglichkeit, führen Sie Ihr pr?
You bet! Vor allem für Unternehmen, Non-Profit-Verein und Manager, die auch wirklich benötigen, um ihre Schlüssel außerhalb Publikum auf ihre Art und Weise des Denkens. Dann verschieben Sie sie auf Verhaltensweisen, die für den Erfolg ihrer Abteilung, einer Spaltung oder subsidiary.Could werden Sie diese? Wenn dies der Fall ist, müssen Sie Ihren Schwerpunkt auf taktische Waffen Public Relations mit ihren einfachen Print-und Broadcast-mentions.And statt, mit einem breiteren, umfassende und praktikable Public Relations Konzept zu ändern, Ihren Schlüssel externen Publikum Wahrnehmungen? Wahrnehmungen, die die veränderten Verhaltensweisen müssen Sie erreichen Ihre Führungskräfte goals.Why gehen an diesen viel Probleme? Wegen der möglichen Ergebnisse, natürlich. Ergebnisse wie neue Vorschläge für strategische Allianzen und Joint Ventures; Kunden die Käufe wiederholen; Perspektiven ab, um mit Ihnen; Mitgliedschaft Anwendungen auf dem Vormarsch; Kapital Geber oder Angabe von Quellen suchen Sie Ihren Weg, und auch Schläge im Showroom visits.But, was über die wichtigsten PR-Konzept, das alle auf das gleiche Publikum externen Verhaltensweisen, und versichert, dass Ihre Organisation der Öffentlichkeitsarbeit, um Aufenthalte scharfe? Versuchen Sie, diese für Größe: Menschen handeln auf eigene Wahrnehmung der Tatsachen vor ihnen, was dazu führt, dass vorhersehbare Verhalten über denen etwas getan werden kann. Als wir anlegen, ändern oder zu verstärken, dass die Stellungnahme zu erreichen, Überzeugung und Moving-to-gewünschten-Aktion der Menschen, deren Verhalten auf die Organisation, die die meisten, die Public Relations Ziel ist accomplished.Just was werden Sie mit einem solchen Plan? Nun, herausfinden, wer den Schlüssel externe Publikum verhält sich in einer Weise, die Hilfe oder Hindernis für die Verwirklichung Ihrer Ziele. Dann, nach der Liste , wie stark ihr Verhalten Auswirkungen auf Ihre organization.But was die Mitglieder dieser Schlüssel außerhalb Publikum denken über Ihre Organisation? Wenn das Budget zu bezahlen für das, was teuer werden könnte professionelle Beratung Umfrage ist nicht es, Sie und Ihre PR-Kollegen haben für die Überwachung dieser Wahrnehmungen Sie. Eigentlich sollten sie sehr vertraut mit der Wahrnehmung und Verhalten matters.Best Möglichkeit, dass behandelt wird, um mit den Mitgliedern der dass außerhalb Publikum Fragen wie "Sind Sie mit unseren Dienstleistungen oder Produkten?" "Haben Sie jemals Kontakt mit jemanden aus unserer Organisation? War es eine befriedigende Erfahrung?" Und wenn Sie sind, dass die Manager zu können, müssen Sie empfindlich auf negative Aussagen, insbesondere ausweichende oder zögerliche Antworten. Und beobachten Sie sorgfältig auf falschen Annahmen beruhen, Unwahrheiten, Missverständnisse, Ungenauigkeiten und potenziell schädliche Gerüchte. Wenn Sie diese, müssen sie korrigiert werden, da sie unweigerlich zu negativen behaviors.Now wählen wir die spezifischen Wahrnehmung zu ändern, die dann Ihre PR-Ziel. Sie offensichtlich wollen, um die Unwahrheiten, Ungenauigkeiten, falsche oder falsch assumptions.Here gehen wir mit der Strategie. Tatsache ist, dass ein PR-Ziel, ohne eine Strategie, um zu zeigen, wie man dort erhält, ist wie Clam Chowder, ohne die Muscheln. So, wie Sie eine der drei Strategien zur Verfügung (und vor allem gebaut, um die Wahrnehmung oder Meinung kann es keine, oder zu ändern oder zu verstärken ist,), was Sie wollen, ist sicherzustellen, dass die Ziel und seine Strategie mit einander. Sie würde nicht wollen, wählen Sie "Änderung der bestehenden Wahrnehmung" bei der aktuellen Wahrnehmung ist genau richtig was auf eine "Stärkung" strategy.OK, es ist schriftlich Zeit? Zeit für die Vorbereitung einer zwingenden Nachricht sorgfältig gebaut sein, ändern Sie Ihren Schlüssel Zielgruppe wahrgenommen, wie von Ihrem Public Relations goal.Fortunately, wenn Sie es, Sie können jederzeit Ihre Korrekturmaßnahmen Nachricht zusammen mit einem anderen News Ankündigung oder Aufmachung, die dazu dienen, herunterspielen die offensichtliche Notwendigkeit für eine solche correction.The Botschaft muss zwingenden und kristallklarem, was Wahrnehmung muss Klarstellung oder Berichtigung, und warum. Natürlich müssen Sie wahrheitsgemäß und Ihre Position logisch erklärt und glaubwürdig, wenn es um die Aufmerksamkeit der Mitglieder der Zielgruppe, und tatsächlich Bewegung in Ihrer Wahrnehmung direction.Occasionally, hören Sie die Kommunikation Taktik erforderlich, um Ihre Nachricht an die Aufmerksamkeit der Zuschauer, dass den wichtigsten, die als "Lasttiere", weil Sie müssen Ihre überzeugende neue Gedanken in die Augen und Ohren der wichtigen außerhalb people.Actually, haben Sie eine große Auswahl, da die Liste der Taktik ist langwierig. Inbegriffen sind Buchstaben-to-the-Editor, Broschüren, Pressemitteilungen und Reden. Oder Sie können wählen, Radio-und Zeitungs-Interviews, persönliche Kontakte, Facility Touren oder Kunden-Briefings. Es sind Werte, und die einzige Voraussetzung ist die Auswahl dass die Kommunikation Taktik Sie haben ein Verzeichnis der auf Menschen wie die Mitglieder Ihrer wichtigen Ziel audience.Again Glück können die Dinge immer in Eile entlang durch weitere Kommunikation Taktik, Und die Ausweitung ihrer frequencies.Those um schon bald die Frage über die Fortschritte. Aber von dieser Zeit, werden Sie bereits an der Arbeit remonitoring Wahrnehmungen unter Ihrer Zielgruppe Mitglieder, um die Effizienz Ihrer Kommunikation Taktik. Mit Fragen wie diesen, die während Ihrer früheren Monitoring-Sitzung können Sie nun genau auf Anzeichen, dass Publikum Wahrnehmungen Anfang auf dem Weg zu Ihrem position.Yes, ich glaube, das ist die Art und Weise, um Ihre PR, insbesondere dann, wenn Sie etwas über das Verhalten der Zuschauer außerhalb wichtig, dass die meisten Auswirkungen auf Ihren Betrieb?. Wenn Sie die Art der externen Stakeholder-Verhalten ändern, führt direkt zum Erreichen Ihrer Ziele Führungskräfte?. und wenn Sie das tun, indem er die Schlüssel außerhalb Leute auf ihre Art und Weise des Denkens, indem sie, um sie Maßnahmen zu treffen, mit denen Sie Ihre Abteilung, Abteilung oder Tochtergesellschaft an succeed.endPlease sich diesen Artikel zu veröffentlichen und ein Feld in Ihrem Newsletter, Newsletter, Veröffentlichung oder Webseite offline. Eine Kopie wäre schätzen an mailto: bobkelly@TNI.net. Word count is 1030 einschließlich der Leitlinien und ein box.Robert A. Kelly ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004.About Die AuthorBob Kelly berät, schreibt und spricht für Unternehmen, Non-Profit-Verein und Manager über die Verwendung der grundlegenden Prämisse der Public Relations zur Erreichung ihrer Geschäftsziele. Er wurde DPR, Pepsi-Cola Co., AGM-PR, Texaco Inc., VP-PR, Olin Corp; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Co. Trockendock; Direktor des Kommunikations-, US Department des Innern, und Stellvertretender Pressesprecher, The White House. Er hat einen Bachelor of Science von der Columbia
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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