Zeit zu geben, bis Ressentiments
Ressentiments ist keine spektakulären Emotion, aber es ist langlebig und leicht zu einer Art und Weise des Lebens. Wenn dies der Fall ist, blockiert jede Möglichkeit einer erfolgreichen und gesunden relationships.When Menschen fühlen sich Ressentiments, sie ziehen zurück in die Defensive, um die Möglichkeit, noch mehr verletzt. Gute Leistung, gute Beziehungen und gute unmöglich. Es ist auch eine völlig negative Emotion. Nichts kommt von produktiven immer es, während sie leicht progreses in mehr gewalttätige Staaten wie Wut, Hass und Grausamkeit. Die Regel des ResentmentPeople verletzt von anderen oft identisch schaden zufügen ihrer eigenen in einem Teufelskreis. Das Kind missbraucht wird Kinderschänder. Die Störung soll verachtet schwächeren Menschen zu verachten. Die Mitarbeiter gemobbt wird Mobbing-Manager. Ressentiments scheint uns zu wiederholen, das Verhalten wir übelgenommen. Wir werden noch mehr empfindlich auf weitere Quellen von Ressentiments. Wir finden noch härtere Weise zu treffen back.Resentment endemisch ist, ist in vielen Organisationen, offenbart sich in kleinen Grausamkeiten, sinnlos und kindisch Hindernisse Sabotage. Wenn Sie fragen, die Ursachen der Ressentiments, finden Sie meist mehrere Akte der Unfreundlichkeit und Grausamkeit. Manager, browbeaten von ihren Vorgesetzten in der all-out Nachfrage nach immer höheren Gewinnen, die zur Zerkleinerung ihre eigenen Untergebenen mit ähnlich unmöglich Anforderungen. Angst vor dem Verlust ihrer Arbeitsplätze, Menschen Grundstück, um andere in die Schusslinie line.The "Goldene Regel" fordert uns zur Behandlung von anderen möchten wir uns behandelt werden. Die Regel Ressentiments zu sein scheint eine direkte Perversion der es, was uns zu behandeln als andere schlecht behandelt, wir waren - oder noch schlimmer. Die Regel der gegenseitige BehaviorYet dieser Regel der gegenseitigen Verhalten - zu tun, was für andere wurde getan, um uns - auch gut für Positives. Die Menschen sind freundlich behandelt eher die Art, andere. Menschen, die geholfen und gefördert werden Helfer ihrerseits. Wenn Fanatismus und Verachtung Rasse immer größere Negativität, Toleranz, Offenheit und Ehrlichkeit ihre eigene Ernte des Wachstums und der gegenseitigen Unterstützung. An die Stelle der Teufelskreis von Jammern und Frustration, ist es möglich, ein Zyklus von immer mehr positive behaviors.When Menschen arbeiten ethische Verhalten und fragen: "Was gibt's in it for me?" die Regel des gegenseitige Verhalten gibt einen großen Teil der Antwort. Unethisches Verhalten ist ein potenter Quelle von Ressentiments und so wird fast immer provozieren ein unethisches response.If Sie selbst behandelt werden möchten ethisch von anderen, müssen Sie beginnen, indem sie ethische yourself.Adrian W. Savage schreibt für Menschen, die Hilfe bei der täglichen Probleme, denen sie sich auf Arbeit. Er hat mehr als 25 Artikel in führenden britischen und amerikanischen Publikationen und wurde in der New York Times, The Wall Street Journal, USA Today und The Chicago Tribune.You finden sein Blog über Ethik, die Vielfalt und das Leben in vollem Umfang auf http://www.adriansavage.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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