Leben mit Verrückte: sie? Wieder verrückt, und sie? Wieder in!
Sie sind da draußen? Sie sehen aus wie Menschen, die Sie kennen, aber sie sind anders. Jemand hat gelutscht, ihre Gehirne und drehte sie in mindless oafs. Sie sind Gefahren für die Gesellschaft, die Gefahren für die Umwelt Ihre Arbeit, und Gefahren für sich. Aber die am meisten stört ist, dass er sie in! Sie sind die unternehmerischen Entscheidungen, die Ihr Lebensunterhalt und Sie nicht wissen, was zu tun ist. Hilfe ist da! Normalerweise, wenn die Dinge verrückt die meisten Menschen sich an ihren Vorgesetzten oder Manager. Aber was tun Sie, wenn das Problem und die erste Quelle für die Unterstützung sind in der gleichen? 1. Überprüfen Sie Ihre Emotionen. Emotionale Reaktionen selten Probleme zu lösen. Suchen Sie einen Mitarbeiter (einem gesunden ein, wenn möglich) und Vent Ihre Emotionen. Redirecting Ihre Wut oder Frustration weg von der Person, die Ihr der Beschäftigung ist eine kluge Sache, do.2. Sortieren Sie die Details. Liste der Fragen Sie stehen vor und Priorisierung der Liste von den meisten der am wenigsten wichtige Bedeutung zu. Dann aus dem unteren Bereich der Liste zu beseitigen Probleme, die den Kampf nicht wert. Fragen: "Ist für die Bekämpfung dieser Frage lohnt das Potenzial Folgen, wie meine Arbeit in Frage? "Wenn die Antwort ist nicht ein klares" Ja! "Beseitigung der issue.3. Organisieren Sie Ihre Meinung. Nachdem Sie ermittelt haben, die kritischen Fragen, um einen Block von Haftnotizen und beginnen, schreiben einzelne Gedanken in Bezug auf jedes Thema. Dann organisieren die Gedanken in jeder Ausgabe aus stärksten zur schwächsten. Beseitigen Sie alle Aussagen, die nicht zu begründen. Was Sie wollen, sind gerade nach vorn Aussagen, die zu einer Lösung führen. Gebäude für Ihren Fall auf Annahmen und Hörensagen wird zerstörerischer sein als constructive.4. Ihr Argument proben. Einige Gedanken sind schwer zu vermitteln, so sagt der Praxis was Sie zu sagen haben. Sie können feststellen, dass Ihr Argument ist klar im Kopf, sondern in einer verwirrenden Art und Weise. Gewinnen eine neutrale Partei zu hören und Ihre Rückmeldung oder fragen Sie nach clarification.5. Seien Sie positiv. Eine vollständige Frontalangriff wird die meisten Personen, die auf der Defensive, so nähern sich der Konversation mit Respekt und eine positive Einstellung. Neben der Festlegung des Problems bieten sich als Teil der Lösung. Fordern Sie das Privileg, Beitrag zur Entwicklung einer Lösung für das Problem. Eine positive Einstellung wird das Gespräch beruhigen und verhindern, dass Emotionen von Überholen der Gedanke, in dem Sie engaged.6. Akzeptieren Sie die Ergebnis. Im Vorfeld erkennen, dass die Dinge vielleicht nicht den Weg. Seien Sie zufrieden mit Ihren Bemühungen um eine Lösung bieten. Sie können nicht kontrollieren, wie andere Menschen reagieren, können Sie nur Ihre Reaktion - und das kann ein Kampf manchmal! Viele Manager brauchen Zeit, um Vorschläge zu sieden. Sie könnten überrascht sein, um zu sehen, Ihre Vorschläge in eine Zukunft action.7. Geheimhaltung. Eines der schlimmsten Dinge, die Sie tun können, ist verlassen der Sitzung und alle sagen, was stattgefunden hat. Respekt für Ihren Vorgesetzten und Ihren Arbeitgeber, auch wenn sie die Zunge beißen. Wenn Sie so unglücklich, dass alles, was Sie tun können, ist beschweren, kann jedermann ein Gefallen finden, und einen anderen Job! Wenn Sie die Art von Person, die Anforderungen Ihrer Art und Weise, dann werden Sie etwas mit jedem Auftrag und jeder Chef! Es gibt keinen Zweifel daran, dass wir uns in frustrierenden Situationen Nachdem die Umsetzung von Plänen, die anscheinend von Anfang an zum Scheitern verurteilt. Manchmal lehnen wir Ideen, weil wir Respektlosigkeit für die Person, der die Idee. Wir müssen dafür sorgen, dass die Person in den Spiegel ist nicht die wirkliche Problem! Denken Sie darüber nach! Dr. Terry Hadaway ist ein Autor, Redakteur, Universitätsprofessor und Leiter Konferenz. Er ist Autor von 30 Seconds to Chaos: Die Beherrschung der Kunst des "Was wäre wenn"-Denken, und zahlreiche Artikel. Sein wird von vielen als eine führende Autorität für die Erwachsenenbildung und ist ein begnadeter Kommunikator. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte http://www.thinkezine.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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