Tod durch Überarbeitung: motivationally spricht seine Null
Die Japaner haben ein Wort für Tod durch Überarbeitung: Karoshi. Eine kürzliche Umfrage sagten 40 Prozent aller japanischen Arbeitnehmer befürchten, dass sie auch tatsächlich arbeiten zu death.Karoshi ist nicht meine Vorstellung von Erfolg. Klar, ich spreche Über "Nie Sich für den Erfolg," aber das ist nicht ein Rezept für zu einer zwanghaften oder ein Workaholic. Diese Art der einzige Geist ist eher dazu führen, dass Burnout als Spitzenleistung. Nie Regelung für Erfolg bedeutet einfach, dass Sie sich verpflichten, größtmögliche Anstrengungen in den Stunden des Lebens, die Sie zugewiesen haben für die Verfolgung einer bestimmten Ausübung. Und Sie, dass trotz der 1001 qualvollen attraktive Gründe, Ausreden, Ablenkungen und Versuchungen, die Sie finden dafür less.Tip: Focus ist ein gutes Stichwort. Multi-Tasking ist eine schlechte. Computer Multi-Task, in der Regel und Effizienz verlieren, wenn sie es tun. Wenn die Menschen es tun, es ist in der Regel nicht Multi-Tasking auf allen, es ist in der Regel, dass ältere clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©, Verbreitung selbst zu thin.Tip: während der Arbeitszeit, der Ansicht, working.Tip: Während Nicht-Arbeitszeit, prüfen etwas else.Now natürlich angesichts der Realitäten des heutigen Lebens, gibt es wahrscheinlich zu Zeiten, in denen Sie gehen zu müssen, während der Arbeit, was man möchte nicht die Arbeitszeit. Manchmal. Aber Sie nie füllen das Glas, es sei denn, Sie können einen Weg finden, um bequem mit dem Betrag Ihres Lebens Sie widmet der Arbeit. Dann nehmen Sie die Stunden, so produktiv wie möglich zu gestalten. "Wenn ich so viel wie andere," sagte Stephen Wright, "Ich würde so wenig wie sie." Es ist mehr als nur ein Körnchen Wahrheit in diesem statement.Fortunately, wie eine Gesellschaft, wir sind schließlich Anfang zu erkennen, dass chronische Überforderung ist nicht ein Abzeichen der Ehre, es ist ein Zeichen dafür, dass irgendwo, etwas wrong.Tip: Wenn Sie stolz Prahlerei über Ihre Stunden oder Ihrer Arbeit, Sie sind wahrscheinlich in der Umsetzung mehr Zeit als Sie should.Tip: Intelligente Menschen nicht prahlen zu werden überlastet. Sie beschweren sich darüber, overworked.Tip: Wenn Sie nicht etwas in Ihrem Leben mehr wert zu prahlen, finden Sie etwas. "Arbeiten war schon immer ein Maßstab für den Erfolg im Büro", sagt Alie Hochchild Autor von "The Time Bind. "Jetzt haben wir es verinnerlicht. Anstatt der Chef belästigend Sie, mehr zu arbeiten, wir tun es für uns." Je besser die Manager, die weniger Zeit, die ihm seine Arbeit zu tun. Ein guter Arbeiter kümmert sich um seine Gesundheit und seine Vernunft, und ist so produktiv wie möglich während der Stunden ist er. Eine kluge Unternehmen Werte seine Menschen und nicht Missbrauch oder jede andere asset.Yet auf Consulting-Aufgaben, ich halten Anhörung Bemerkungen wie: "hier, wenn Sie nicht Ihr Gesicht zeigen, früh am Morgen, spät nachts und am Wochenende Sie nicht verpflichtet." Ich habe gesehen niedrigen Manager kauernd in ihren Kabinen, so zu tun, zu beschäftigt, Angst, aus dem Amt vor ihrem Chef lässt: Egal, wie spät es wird, egal, wie wenig sie vollendet. Wenn sie aus erster, ist es zu den nächsten Tag, und zwar entweder durch den Chef oder von ihren peers.I erinnern Executive, die eine große Show, die von zu Hause armloads der Arbeit jeden Abend. Manchmal hatte er so viel er auf zwei Reisen in das Auto. Nachdem ich kenne ihn, er er nie gearbeitet alle von ihm. Er lugged es zu Hause in der Nacht, dann lugged es am nächsten Tag. "Nicht lachen", sagte er, patting der Haufen war er für die Erhebung dieser Nacht. "Ich bin als einer der härtesten Arbeiter im Büro. Und es ist immer sehr viel leichter zu beeinflussen Guy Ich arbeite für die mit Ruf als mit Erfolg, glauben Sie mir. "Activity vs ProductivityThe Idee (für diejenigen unter uns, die manchmal vergessen) ist es, die Arbeit so gut und so effizient wie möglich zu gestalten. Ich bin immer zu Gunsten der Vermietung Ihre Ergebnisse sprechen. Und zur Messung der Untergebenen von der Ergebnisse, die sie erreichen. Als ich einen Mitarbeiter Ich wollte so gut an, was ich getan habe, dass ich nicht Sorgen um zu beeindrucken jemand eine andere Art und Weise. Das hat mich gerettet viel vergeudete Energie: Energie, die wohl dazu beigetragen, meine productivity.We sollte niemals Tätigkeit mit der Produktivität. Egal, wie viele Stunden jemand wird in, egal wie viel sie zu arbeiten, die einzige Messung, die wirklich zählt, ist die erfrischende Neuigkeiten der Ergebnisse ist, dass heute, unter allen Menschen prahlen über ihre lange Stunden, wir sind auch Anfang zu hören, ein paar Führungskräfte bieten, dass sie gut genug, was sie tun zu können, lassen auf ein menschenwürdiges Stunde, um mehr tun, und hat genügend Zeit, sich zu Hause und aktualisieren, damit sie sich kann in einem anderen Tag effiziente Arbeit der nächsten day.Tip: Lassen Sie niemals Ihr Unternehmen, Ihre Kunden, Ihr Chef, Ihr Chef "Chef oder jemand anders machen Sie sich schuldig fühlen, dass Sie nicht gerade ein workaholic.Workaholics sind Menschen mit Probleme. Fühlen Sie sich schuldig, dass Sie nicht besessen von Sex (okay, würden Sie sich schuldig fühlen, wenn Sie nicht)? Oder von Schokolade? Fühlen Sie sich schuldig, dass Sie nicht möchten, dass Ihr ganzes Leben verbringen Golf spielen oder Nichtstun, oder Lesen oder Fernsehen? Oder dass man nicht abhängig von Alkohol oder Drogen? Warum sollten Sie sich schuldig fühlen, dass Sie zu gut gerundet eine Person ausgeben wollen Ihr gesamtes Leben lang? Barry Maher spricht über Management, Motivation, Kommunikation, Führung und Vertrieb. Sein Buch, Füllen der Glas wurde geehrt als "[Ein] The Seven Essential Business Beliebte Bücher" von heute Librarian Magazin. Und wenn es darum geht, Sales Training, Power Selling-Magazin sagt, "zu seinem mächtigen und berühmten Kunden, Barry Maher ist einfach der beste Trainer Umsatz in der Branche." Melden Sie sich für seine kostenlosen Newsletter und Kontakt Barry Maher auf seiner Website unter http://www.barrymaher.com. 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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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