Gussteilanblick
Eine meiner größten Lieben als Kind fischte. Diese Liebe entwickelte sich schnell, weil meine Familie ein weniges Ködergeschäft besaß, das nahe Toledo-Bend See in Louisiana war. Toledo-Schlaufe ist für seinen großen Baß und große Menge Crappies weithin bekannt.
Ich fand bald heraus, dass es viel mehr zum Fischen als gerade anziehende Fische gibt. Das Lernen, einen Fischenköder in ein Baum-bedecktes Fischloch zu werfen nimmt große Fähigkeit. Aber Gussteil ist gerade der Anfang; Sie müssen erlernen, den Köderblick unwiderstehlich zu bilden zu den Fischen unten, so unwiderstehlich, dass ein Angriff unvermeidlich ist.
Das Werfen eines Anblicks für Ihre Organisation bearbeitet viel die gleiche Weise. In den Jahren habe ich viele Abdruck- und Denkmalartikel auf das Thema des Anblicks geschrieben. Ich habe über den Wert eines Anblicks geschrieben, wie man Ihren Anblick auswertet, wie man Ihren Anblick entwirft und wie man eine Anblickaussage schreibt. Dieser Artikel ist jedoch, Ihnen zu helfen, den praktischen Prozess des Werfens eines Anblicks zu entdecken.
Der Prozess des Werfens eines Anblicks für Ihre Organisation ist:
Bereiten Sie Ihren Verstand vor
Stellen Sie eine engagierende Frage dar
Kennzeichnung des Probleme (Herausforderung)
Gehen Sie zu einer Lösung über
Der erste Schritt bei dem Werfen eines Anblicks fängt mit Ihnen, der Führer an. Der Anblick Ihrer Organisation fängt im Topftopf Ihres Verstandes und Herzens an. Er ist etwas, der Sie glauben können, zu schmecken, sieht, hört und kann mit Ihrer Seele buchstäblich sich berühren. Ihr Anblick muss als Ihre letzten Gedächtnisse, Fehler und Vollendungen größer sein. Es ist gesagt worden, dass Unzufriedenheit und Entmutigung nicht durch das Fehlen Sachen aber das Fehlen Anblick verursacht werden. Waren Bennis war veranschlagenes Sprechen, „Führung ist die Kapazität, Anblick in Wirklichkeit zu übersetzen.“
Soviel wie möchten wir diesen Schritt überspringen, den wir widerstehen müssen. Die beste Weise, damit Ihr Anblick in Ihrem Verstand und in Herzen ist, zu einem ruhigen und ruhigen Platz zurückzuziehen frei wird. Ein Platz, der Ihren Verstand kreativ denken und den Anblick kristallisieren lässt.
Der folgende Schritt im Prozess ist, sich Ihre Führungmannschaft mit einer erregenden Frage des Gedankens zu engagieren. Eine Frage, die ihnen hilft anzufangen, den Anblick zu sehen und zu träumen dass Leben in Ihrem Herzen. Fragen mögen?
Was ist eine Sache, die unser Personal benötigt, um ihre Arbeit besser zu erledigen?
Welche Tätigkeiten müssen der eingelassene Auftrag sein, zum unserer Verkäufe und/oder Einkommens zu erhöhen?
Welche Änderungen müssen vorgenommen werden, um zu garantieren, dass wir unsere Zielsetzungen vollenden?
Schritt drei ist ein Übergangsschritt. In diesem Schritt bespricht Ihre Führungmannschaft im Detail die Herausforderungen, die jene Fragen von auf geantwortet werden und fungiert werden halten. Herausforderungen wie, warum Verkäufe nicht vorbestimmte Ziele erreichen, warum Kunden nicht zurückkommen oder warum Familien gerade so viel innerhalb der Kirchewände leiden, wie sie außerhalb der Kirche sind. Die Überwindung dieser Herausforderungen setzt die Organisation auf die Bahn zum Vollenden seiner Zielsetzungen und Ihres Anblicks.
Der letzte Schritt in diesem Prozess ist, die Lösung zu den oben genannten Herausforderungen festzustellen. Dieses ist der Schritt im Prozess, in dem Sie Anblick Ihres Herzens teilen und einkaufen von Ihrer Führungmannschaft erhalten. Jeder muss überzeugt sein, dass die Lösung Ihrer Organisation hilft, seinen (Ihren) Anblick zu vollenden. Es ist sehr wichtig an diesem Punkt, sich an K.I.S.S. zu erinnern? Halten Sie es kurz u. einfach.
Das folgende ist ein Beispiel von, wie diese Schritte zusammenarbeiten, um den Anblick einer Organisation zu erreichen.
Die Organisation ist in diesem Fall eine, dass Mentoren Anrisiko in einer großen Metrostadt scherzt.
Vorbereitung des Verstandes: Der Anblick, der die Leben im Herzen des Führers, jedes dieser Anrisiko Kinder mit der ändernden Mitteilung des Lebens des Jesus Christus zu erreichen ist und ihnen zu helfen, ihren Lebensstil zu ändern und zu erlernen, ihr Potenzial zu erreichen.
Stellen Sie eine engagierende Frage dar: Führungmannschaft, Gemeindeführer und Geschäftsleute/Frauen, was würde Ihr Leben wenn Sie einen Mentor, zum Sie gehabt haben würden durch Herausforderungen gewesen sein wie, des Lebens während Ihrer School-Jahre zu helfen?
Kennzeichnung des Probleme (Herausforderung): Das identifizierente Problem ist die Tretmühle zur Zerstörung, der diese Anrisiko Kinder auf leben. Diese Tretmühle hält sie in den jugendlichen Gerichten und in den Jugendstrafanstalten. Sie regt sie auch an, zu leben ihre Leben in den Gruppe- und Punkfelsenszenen.
Gehen Sie zu einer Lösung über: Die Lösung ist, die christliche Gemeinschaft zu sammeln, sodass Männer und Frauen hungern, um ausgebildete Mentoren zu werden und beteiligte Zeitdauer zu erhalten, um bezüglich der Leben dieser Anrisiko Kinder zu unterscheiden.
Über den Autor
Überprüfen Sie heraus www.jeffearlywine.com zu Information über Beratung- und Kontaktinformationen.
jeff@atlantayfc.org
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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