Maximierung Ihrer potenziellen per definitionem
Jemand hat einmal darauf hingewiesen, für mich, dass in vielen meiner Vorträge auf mein Thema, maximieren Sie Ihre Potential, das habe ich nicht definieren Potenzial speziell. Gestatten Sie mir zu tun now.Whenever Ich beziehe mich auf Potential und wie man das Beste draus, ich bin auf die von Gott gegebenen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Talente wir haben. Insbesondere unsere Fähigkeiten lassen sich in drei Kategorien, und nur drei. Es gibt die, die wir mit Menschen, den wir mit Dingen, und die, die wir mit information.A. In Anlehnung an Herrn Richard Nelson Bolles' Buch, Welche Farbe hat Ihr Parachute?, Hier sind 13 Grundfertigkeiten wir mit Menschen: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Sprechen und Hören auf andere, so vermitteln oder zu empfangen. (Kommunikation) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Beeinflussung durch andere unsere Worte oder Taten. (Überzeugung) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Anzeigen Sensibilität für die Gefühle anderer. (Sensorik) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Begünstigen von der impliziten oder expliziten Bedürfnisse der anderen. (Serving) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Pflege für andere mit bestimmten Techniken oder Konzepte für die Verbesserung ihrer körperlichen, geistigen, emotionalen, geistigen oder Problem. (Behandlung) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Eine fachkundige Beratung und Empfehlungen basieren auf unseren eigenen Erfahrungen zu machen. (Beratung) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Zahlend Aufmerksamkeit den Anweisungen und dann die Durchführung der vorgeschriebenen Maßnahmen. (Unter Anleitung) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Verhalten Überwachung und Koordinierung, um organisatorische Ziele zu erreichen. (Verwaltung / Überwachung) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  erkennen und nutzen die Fähigkeiten der anderen. (Leading) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Ankunft auf eine Einzelperson oder gemeinsam vereinbarten Entscheidung in der Regel durch Diskussion und Kompromiss. (Verhandlungsdirektiven / Entscheidung) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Ausstellende Show zum Spaß, Lachen, oder Unterhaltung. (Unterhaltsames / Amusing) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Umgang mit den Problemen der anderen im Rahmen der gesamten, während ihnen selbst zu erkennen und zu beheben, durch selbst-Aktion. (Beratung) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Den neuen Informationen oder Ideen zu den Menschen durch Vortrag, Demonstration, oder der Praxis. (Training) B. Wenn es um den Umgang mit Informationen, nutzen wir unsere Kompetenzen 15 verschiedene Arten. Hier sind sie: Wir untersuchen, ermitteln, kompilieren und Klassifizierung von Informationen im Wege der Forschung. (Recherche) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wir prüfen, zwei oder mehr Personen oder Objekte, um zu lernen, zu reagieren und auf ihre Gemeinsamkeiten und Unterschiede. (Vergleich) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wir untersuchen das Verhalten von Menschen, Tieren oder Sachen, oder die Details einer bestimmten Phänomen oder Ort. (Beobachtung) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wir sehen und zu definieren Ursache-Wirkungs-Beziehungen. (Analyse) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wir beschäftigen uns mit Zahlen in einfachen oder komplexen arithmetischen. (Computing) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wir geben eine klare Struktur und Arbeitsweise, um die Dinge. (Organisation) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wir prüfen, Diagnose, Test, und wertet die Informationen, Menschen, oder Dinge. (Bewertung) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wir nehmen, was andere entwickelt haben und es auf neue Situationen oft in einer neuen Form. (Verbesserung / Anpassung) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wir verwandeln offenbar nicht Dinge oder Ideen, indem sie in einen neuen Zusammenhalt insgesamt. (Erstellen) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wir Weise oder Form Dinge. (Design) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wir konzipieren, Formen oder Klänge von der Wahrnehmung ihrer Muster und Strukturen, und wir können andere, um zu sehen, sie auch. (Visualisierung) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wir erfassen, speichern, vervielfältigen oder auf Papier oder im Kopf. (Kopieren, Speichern, Abrufen) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wir bestimmen die Reihenfolge der Aufgaben nach Prüfung relevanten Daten und Anforderungen. (Planung, Entwicklung) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wir erreichen Aufgaben systematisch in einer Weise, die bewirken, dass Ziele, die erreicht oder übertroffen. (Um) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wir beschleunigen die Erfüllung einer Aufgabe oder einer Reihe von Aufgaben, um zu erreichen, ein organisatorisches Ziel oder vor der Zeit. (Expediting) C. Abschließend möchte einen Blick auf die Fähigkeiten nutzen wir mit den Dingen. Wir tun dies durch: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  mit unserem Körper als Instrument der Leistung. (Die sportliche) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  mit unseren Händen und Körper zu identifizieren oder ein Objekt bewegen. (Handling) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Manipulation Handwerkzeuge. (Mit Extras) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Überwachung, Anpassung und Service-Automaten. (Minding Maschinen) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Durchführung einiger oder aller Aktivitäten auf ein Büro, Geschäft, oder andere Maschinen oder Geräte. (Operating-Maschine oder Ausstattung) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Durchführung einiger oder aller Aktivitäten auf ein Fahrzeug. (Operating einem Fahrzeug) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, ein Putting-Materialien oder in die sie von Maschinen. (Fütterung, Entleeren Maschinen) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  mit Erde als ein Instrument der Leistung. (Arbeiten mit Erde und Natur) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Vorbereitung, Aufbau, Installation und Anzeigen Maschinen oder Geräten. (Einrichten von Displays, Maschinen oder Geräte) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Erreichung genaue Reihe von Grenzen, Toleranz, oder Normen. (Präzisions-Arbeitsgruppe) ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  dass ein Objekt in gutem Zustand oder ähnlich in ihren ursprünglichen Zustand. (Vorbereitung) Ich fordere Sie auf, dass die Bestandsaufnahme der Fähigkeiten haben Ihnen viel Erfolg und Zufriedenheit. Dann suchen Sie nach kreativen Möglichkeiten, betonen sie. Wenn Sie dies tun, werden Sie maximieren Ihren potential.Remember: Wenn Sie Ihre Potential, gewinnen alle. Wenn Sie das nicht tun, wir alle lose.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Etienne A. Gibbs, MSWPERMISSION neu zu ordnen: Dieser Artikel kann erneut in eZines, Newsletter und auf Web-Sites, die Zuweisung ist, die der Autor, und es scheint, mit dem im Lieferumfang enthaltenen Urheberrechts-, Ressourcen-Box-und Live-Web-Link. Obwohl vorab eine Genehmigung nicht erforderlich ist, benachrichtigen Sie uns bitte unter eagibbs@ureach.com, wenn Sie diese article.Etienne A. Gibbs, MSW, Management Consultant und Trainer, Seminare, Vorträge und schreibt Artikel über das Thema: ... Wir helfen Ihnen Ihre Potential. Er bietet: Management, Marketing, Erziehung und Ressourcen auf http://www.MaximizingYourPotential.blogspot.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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