Motivation der Mitarbeiter - die 8 Grundlagen
Bau ein Team von motivierten Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen ist von entscheidender Bedeutung, um die besten Ergebnisse, sondern auch viele Manager konzentrieren sich auf die "ra-ra-ra", anstatt die wichtigen Dinge - die Dinge, die Menschen sich wohl fühlen in ihrem Arbeitsumfeld. Hier gibt acht, dass Sie vielleicht eine Meinung zu: Die WeatherIs es zu heiß oder zu kalt. Ihre Mitarbeiter brauchen ein Umfeld, das ist, wie Goldilocks sagte: "Genau richtig". So ist die Büro zu stickig im Sommer? Oder zu Eis im Winter? Ist es zugig? Sind Menschen nass, bei der Annahme Lieferungen, weil die außerhalb Dach nicht dicht ist? Wörtlich Stellen Sie sicher, dass externe Faktoren sind, wie sie es wünschen. Der BreaksSometimes in einem täglichen Job kann langweilig und ermüdend. So müssen die Menschen wissen, wann die Pausen sind und dass sie so werden können, um sie - es ist nicht so kompliziert. Doch oft, sie sind es einfach nicht der Lage sein, diese grundlegende Höflichkeit im Ort. Planung und Betreuung für Ihre die Bedürfnisse der Menschen von entscheidender Bedeutung ist. Es ist, was Sie wollen für sich selbst, nicht wahr? HolidaysAnd Urlaub / Ferien sind wichtig - einige würden sagen, es ist das Wichtigste über die Jahres-Kalender. So können dies geschehen kann, wenn sie wissen müssen, damit sie ihre wertvolle Zeit weg von der Geschäfts-und aktualisieren. Als HeardYou Menschen brauchen Sie, um hören, und dann hören sie - wirklich hören, was sie sagen und reagieren mit Maßnahmen und / oder Anerkennung. Werden Sie es schaffen gute, offene Beziehungen mit dem Menschen und nehmen, was sie sagen - was ist wichtig für sie - und liefern Lösungen für die großen Bedingungen. Erreichbare GoalsBy wird sehr, sehr klar darüber, was erwarten Sie von Ihren Mitarbeitern, Sie werden den Weg für engagierte Mitarbeiter. Durch Wissen genau das, was ihre Leistung sollte wie folgt aussehen: zu beurteilen ausgezeichnet, von Ihnen, wird Buy-In, Big-Zeit. So wird klar, ihnen die Mittel zum Erfolg, und sie werden auch onside. Als ThankedAs sie eine gute Arbeit für Sie jeden Tag - sagen sie. Es ist ganz einfach - nur sagen: "Thank You"! Anerkennung für einen Erfolg, vor allem, wenn es aus der Chef ist so wichtig. So anerkannt hervorragende Leistung, auch für kleine Aufgaben, die nichts kosten und dauert einen Moment, sondern - im Wert von Gebäude in your day job Aktivitäten - jeden Tag! ChallengePeople wie neue Dinge zu tun, zu erforschen, zu suchen und nutzen ihr Potenzial, Manchmal bedeutet dies, sie werden "gestreckt", was sie tun. Mit einer helfenden Hand zur Unterstützung, Bus und zu wachsen die Fähigkeiten der Menschen, die Sie auf den Weg bringen, ein großes, ehrgeiziges und ready-for-the-next-Sterne-Erfahrung in der machen. So finden Sie neue Wege zu entwickeln. SecurityIn Klima der heutigen Geschäftswelt ist es nicht immer einfach, um die beste Zukunft konsequent - die Dinge ändern sich zu viel, zu schnell. Aber man kann in gewisser Weise, um sicherzustellen, dass es ist ein sicherer Ort zu sein. Mit diesem Maß an Sicherheit, Ihre Mitarbeiter werden lockern und das Gefühl sein, mit Ihnen, nicht gegen. Es handelt sich um eine Maßnahme der eigenen Führung, wie gut diese works.These sind Grundlagen für Ihre Mitarbeiter -, um diese nach rechts und Sie werden es 85%, motivierte Menschen, die in Zusammenarbeit mit Ihnen. Dann können Sie den Charme, sich radikal und kreativ und finden sie direkt neben Ihnen (vor auch!). Konzentriert sich auf den Aufbau Ihres Unternehmens strongly.Copyright 2005 Martin Haworth ist ein Business-und Management-Coach. Er arbeitet weltweit, vor allem per Telefon, mit kleinen Unternehmern, Managern und führenden Unternehmen. Er Hunderte von Hinweisen, Tipps und Ideen auf seiner Website, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Anmerkung für die Redaktion. Zögern Sie nicht, mit diesem Artikel, wo Sie es vielleicht von Wert - es wäre schön, wenn Sie könnte auch eine Live-Verbindung .... hilft Ihnen, zu helfen, Menschen zu helfen, Ihr Unternehmen wachsen, ...
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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