So werden mehr Patienten
"Herr gib mir Geduld? Und Eile!" Haben Sie jemals betete dieses Gebet? Sie haben viele Möglichkeiten zu, haben Sie nicht? Ich weiß nicht, über Sie, aber ich eher zu überschätzen, was ich erreichen kann ich in den Stunden haben, und unterschätzen die Probleme, die begleiten die Aufgaben, schien einfach, als ich sie auf. Geduld ist eine wichtige Fähigkeit für organisatorische Führung und Team-Mitgliedern eine gute Nachricht ist? Geduld können werden learned.The schlechte Nachricht ist? Geduld ist nur gelernt, über Möglichkeiten zur Praxis ist es! DIE BEDEUTUNG DER PATIENCEWhy Geduld ist so wichtig in der Magnet-Arbeitsplatz? Wie Sie wissen, Probleme sind der Stoff der Zeitpläne, die täglich gemacht werden. Die Fähigkeit zu bleiben und Ruhe, sich schnell, wenn Pläne vereitelt ist ein notwendiges Instrument in jedem einzelnen Repertoire zur Bewältigung skills.A Manager's Geduld besonders wichtig ist. Wenn eine Person in eine führende Rolle Schlägen problemlos, alle anderen werden "gebeten", das gleiche zu tun. Geduld ist auch wichtig, wie die Manager-Trainer und Menschen entwickelt. Das Wachstum kommt nicht in eine glatte, Weg nach oben. Selbst in den besten Fällen gibt es Rückschläge, Enttäuschungen und Kämpfen. Es gibt Fälle, in denen der Manager investiert Zeit und Energie in ein Team-Mitglied, nur um ihm oder ihr eine Bürgschaft oder sogar verraten die leader.Everyone 's ist Geduld gefordert, wenn große organisatorische Veränderungen werden versucht. Ein Organisations-Kultur ist eine starke Kraft und positive Veränderungen in das System einige Zeit in Anspruch nehmen. (Es scheint, ungerecht, dass negative Veränderungen können auftreten, fast!) fünf Strategien für die Entwicklung PATIENCE1. Werden mehr realistisch in Ihren Erwartungen. "Stuff happens", und je eher wir erkennen an, dass, desto mehr genau wir können die Aufgaben in unserem Leben. Optimismus ist gut, aber unrealistischen Optimismus über ununterbrochene reibungslosen Segeln kann Sabotage für die Erledigung wichtiger Aufgaben. Erwarten, und für Verzögerungen, Komplikationen, und Rückschläge. Sie werden besser vorbereitet, wenn sie geschehen, und freuen, wenn sie nicht! 2. Sehen Sie Rückschläge als vorübergehend. Die Forschung zeigt, dass die meisten Menschen in der Lage sind, elastische, um Probleme wie vorübergehende. Sie verwenden oft das Sprichwort: "Das, auch so geht." 3. Halten Sie die Mentalität der Problemlöser, nicht das Opfer. Das Thema Lied von Menschen mit dem Opfer-Mentalität ist, "Gloom, Verzweiflung und Pein auf mich." Sie sehen sich selbst als unglücklich Bauern der negativen Kräfte und andere Menschen, ihre Schicksale. Problem-Löser, auf der anderen Seite, Blick auf negative Situationen zu entdecken, was sie tun können. Sie sind in der Lage, zwischen den Dingen, über die sie die Kontrolle gegenüber dem, was sie nicht ändern können. Im Rahmen der Bedingungen, mit denen sie konfrontiert, sie bleiben, und in die kleinen Dinge tun, die den Unterschied machen. Sie arbeiten besonders fleißig im Einklang ihre eigenen internen positiven Reaktionen und constructive.4. Ablehnen Bitterkeit. Bitterkeit ist das Ergebnis der Wut, die nicht gelöst werden. Es ist ein Killer? Psychologisch, relational, und physisch! Bitter Menschen sind alles andere als Patient. Sie haben kurze Sicherungen, übertrieben, wenn nicht sogar Situationen erinnern sie an die Person oder ein Ereignis sie erneut. Konflikte rasch, und / oder wählen Sie die vergeben und sich auf! 5. Denken Sie daran, Ihre Erfolge in anderen schwierigen Situationen. Wenn man sich in ein Chaos, dass scheint endlos, und Sie fragen sich, ob Sie jemals machen? Herzen nehmen! Denken Sie daran, dass Sie in schwierigen Situationen vor, und Sie sind immer noch hier. Mal daran erinnern, dass sie unmöglich ist, aber Sie finden einen Weg. Vertrauen haben, dass dieses Mal wird es keine exception.Dr. Bev Smallwood ist ein Psychologe, der hat mit den Organisationen auf der ganzen Welt seit über 20 Jahren. Ihre High-, Energie-und High-Content-, High-Beteiligung Magnetische Arbeitgeber (R)-Programme bieten Dutzende von praktischen Strategien und Fähigkeiten, kann die Arbeit sofort auf: Bau starke Führer, die Einfluss auf andere durch und entwickeln dienen, Energie, Motivation und Team-Mitglieder behalten; erfolgreich wichtige organisatorische Übergänge und beeindrucken Kunden und ihre Treue. Überprüfen Sie eine vollständige Liste ihrer Programme für Ihren Kongress oder Tagung, auf der Corporate Website, www.MagneticWorkplaces.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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