Suche nach einem Heilmittel für i-Krankheit
Die 21-jährige Rookie Polizist hatte seine große Chance zu prahlen auf sich selbst auf seiner großen Pressekonferenz. "Wie fühlen Sie sich darüber, die, um Eric Rudolph, FBI's Most Wanted?" fragte der Reporter. Der junge man die Antwort: "Ich war gerade dabei meine Arbeit, mein Herr. Es war alles an einem Tag der Arbeit." Ich war beeindruckt von diesem jungen Mann die Demut, eine seltene Qualität unserer narzißtische, "Ich, ich, ich" world.EPIDEMIC DER "I" Franklin DISEASEBenjamin entwickelt eine Woche durch-Wochen-Plan zur Verbesserung der seinen Charakter durch die Zusammenarbeit auf dreizehn Tugenden. Franklin scharfen Fokus, akribische Aufzeichnung und sorgfältigen Arbeit Verbesserungen in den ersten zwölf Tugenden? Mäßigkeit, Ruhe, Ordnung, Auflösung, Sparsamkeit, der Industrie, der Aufrichtigkeit, Gerechtigkeit, Mäßigung, Ruhe, Sauberkeit und Reinheit. Jedoch fand er, dass jedes Mal, wenn er zu Fortschritte bei der Entwicklung von Demut, er stolz auf sie! Ich denke, wir alle haben einen Hauch von der "Ich-Krankheit". Ich hatte sogar die reizvolle Erfahrung in der Beobachtung der Tierwelt am vergangenen Wochenende. Bei einem Nachmittag Ausflug in den Zoo mit meiner Enkelin Scarlett, wir sahen zwei männliche Pfauen konkurrieren um die Aufmerksamkeit eines scheinbar desinteressierte Frauen, die Verbreitung ihrer prächtigen Federn und Ergänzung der Anzeige durch Schütteln sie auf ihr, als sie kamen near.Five-jährige Scarlett kommentiert, "Jungen Mädchen manchmal ignorieren, wenn sie mit euch!" Auf jeden Fall sind diese Jungs strutted stolz, jeder versucht, den anderen übertrumpfen. Es gab keine Demut, die in diesem Wettbewerb Display. So ähnlich wie wir Menschen oft verhalten! Vor kurzem, beim Lesen des Buches "A Love Worth Giving" von Max Lucado, ich wurde zu erkennen meinen eigenen Egoismus. Machen Sie den Test mit mir. Sehen Sie sich eine Gruppe Foto, das auch auf Sie zu. Hat Ihr gefällt das Bild hängt davon ab, ob Sie gut aussehen, egal, wie alle anderen aussieht? Wenn andere Cross-eyed und haben Spinat in den Zähnen und Sie immer noch, wie das Bild, Sie haben vermutlich einen schlimmen Fall von ihm! Wie ich, werden Sie möglicherweise durch eine "Ich-Checkup". (Ich hoffe, wir sind nicht ganz so leiden sie, wie Ted Turner, der mit den Worten zitiert: "Wenn ich nur ein wenig mehr Demut, wäre ich perfekt.") Demut bedeutet nicht, dass Sie sich ein passives Fußmatte, die nicht sich für das, was richtig ist. In der Tat, wirklich bescheidenen Menschen psychologisch sicher. Sie sind frei, um den Respekt für andere und sich selbst. Sie haben keine Notwendigkeit, ihre worth.THREE UNTERSCHIEDE ZWISCHEN STOLZ UND HUMILITYTrue Bescheidenheit führt zu Weisheit und endet in Ehren. Umgekehrt, Narzissmus und Stolz erzeugen stymied persönliches Wachstum, gestörte Beziehungen und eine mögliche fall.Benjamin Whichcote sagte: "Keiner ist so leer wie jene, die voll sind von sich." Welche dieser Merkmale beschreiben Sie? 1. Sie sind arrogant, oder sind Sie zuversichtlich? Sie Ihre Einstellungen und Aktionen zeigen, dass Sie sich über die anderen? Sie wirken wie ein Know-it-all jene, ist nie falsch? Oder sind Sie überzeugt, genug, um zuzuhören und die Korrektur? William Safire, sagte, "Niemand ist größer als die Bereitschaft zu stehen korrigiert." Glauben Sie an sich selbst genug, um neue und schwierige Aufgaben, ehrlich schätzen Sie Ihre eigenen Talente voll anzuerkennen, während Ihr Bedarf für die Hilfe von anderen? Peter Marshall fasste diesen Aspekt der Demut, wenn er betete: "Herr, wo wir falsch sind, machen uns zu ändern, wo wir haben Recht, dass wir einfach zu leben. "2. Sind Sie mit, wer recht hat, oder mit dem, was ist richtig? Finden Sie es schwierig, loslassen, bis Sie ein Argument haben" gewonnen "? (Hinweis: Wenn Sie "win", Sie haben nicht. Es ist nicht vorbei!) Sind Sie verärgert, wenn jemand Herausforderungen Ihr Wissen oder Behörde? Haben Sie ein Gefühl der Anspruch, der Annahme, dass Ihre Priorität haben will und schmollend oder explodieren, wenn andere nicht glaube, dass die gleichen? Oder wollen Sie sich zu den Grundsätzen (und nicht nur Ihre eigenen)? Sie suchen nach der Wahrheit in allen Perspektiven und Arbeit, um gemeinsam eine Lösung, die für alle? Haben Sie die Verantwortung für die Verbesserung der Situationen, in denen Sie sich? Schlucken Sie Ihren Stolz gelegentlich, es ist nicht nicht-Mast 3!. Was ist Ihnen wichtiger? oder Service? Sie bitte öffentliche Anerkennung für Ihre guten Taten? Wie wichtig sind Titel für Sie? Sie sträuben, wenn jemand nicht zu erkennen, Ihre Leistungen oder Status? Biblische Weisheit und moderne wissenschaftliche Leitung Forschung bestätigen dem gleichen Prinzip: die Person, die dazu führen muss zu einem servant.Are gewöhnlichen Sie suchen nach Wegen, um Ausrüstung und andere ..., damit sie sich alles, was sie kann? Ist den Menschen hilft, Ihre herzlichen Motivation? Wer ist wichtig? Abschließend, ich bitte Sie, um mit mir! auf diesen Gedanken von Max Lucado: "Wenn ich denke, Sie sind wichtiger als ich, und Sie denken, ich bin wichtiger als du bist, und er glaubt, sie ist wichtiger als er ist, und sie glaube, sie ist mehr wichtig, als sie ist? dann am Ende jeder fühlt sich wichtig, aber keine Handlungen wichtig. "Wissen Sie, ich denke, dass könnte! Dr. Bev Smallwood ist ein Psychologe, hat in Zusammenarbeit mit Organisationen auf der ganzen Welt seit über 20 Jahren. Ihre High-, Energie-und High-Content-, High-Beteiligung Magnetische Arbeitgeber (R)-Programme bieten Dutzende von praktischen Strategien und Fähigkeiten, kann die Arbeit sofort auf: starke Führer, die Einfluss und Entwicklung im Dienste durch andere Energie, Motivation und Team-Mitglieder weiterhin erfolgreich wichtige organisatorische Übergänge beeindrucken Kunden und bauen ihre Loyalität Review eine vollständige Liste der
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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