Dont let go Scheitern zu Ihrem Kopf
Ich beobachtete, wie eine 8-jährige All-Star rutschte dramatisch in die zweite Basis. Doch der Schiedsrichter gab das gefürchtete Signal, "Out!" Die Menge schrie: "Das ist OK. Weg zur Hektik! Großen versuchen!" Ein weiterer kleinen Kerl schwingt den Schläger mit der Macht kann er Muster? drei Mal, ohne auf die Kugel. Jedes Mal, die Fans aufgefordert, "Good Swing! Jetzt wählen Sie nur eine gute und Kontakt! Sehen Sie es um. Sie können es!" Dann wird der Streik-out. "Das ist OK, man. Das nächste mal." Ich eavesdroppped als einer der Trainer sprach mit meinem Enkel Joseph-Team, die gerade ihre zweite in der doppelten Beseitigung Turnier. "Wir haben nichts zu schämen. Sie Jungs spielten hart und gut gespielt. Die anderen Teams spielten nur ein wenig besser ist. You're gonna halten üben und im nächsten Jahr, Sie kommen zurück und es wird dir gut! "Ich war beeindruckt, wie Steven, einem anderen Trainer, Vorbild für seine jungen protÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © gÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © s die Verantwortung er zu lehren. Vor der gesamten Team, er entschuldigte sich Adam für seine eigenen Fehler in der Signalübertragung der Junge, um auf die dritte in einem Spiel, die sich in einem aus. Er wollte nicht, daß der junge Mann sich selbst die Schuld für etwas, das war nicht seine fault.Maybe Sie denken: "Natürlich haben wir ihnen sagen, diese Dinge. Wir wollen nicht, dass sie zu entmutigen. Wir wollen, dass sie weiter versuchen und nicht aufgeben." Exactly.We instinktiv wissen, was wir tun müssen, das Bewahren Sie diese kleine Jungs motiviert und gefördert werden. (Die meisten von uns, das ist. Leider ist in den letzten Jahren für die Teilnahme an diesen Spielen habe ich gehört, gelegentlich einige Kinder zu einer lauten, harten Kritik von unempfindlich Eltern. Ich gebe zu ich war savoring die Idee der Stanz sie aus, wenn ich war abschrecken von Abbildung am nächsten Tag die Schlagzeilen in der Hattiesburg amerikanischen!) Wie sind Sie sprechen für sich selbst? Sie wissen, wie zur Förderung der andere. Aber tun Sie auch mit sich selbst? Wissen Sie, wie Sie selbst dazu in das Gesicht des Scheiterns und Rückschläge? Nehmen Sie diesen kurzen quiz.1. Wenn Sie einen Fehler machen, haben Sie immer an sich selbst sprechen und hart judgmentally, wie dieser? "Du Idiot! Du nicht tun, nicht wahr? Sie hätte es besser wissen müssen." Denken Sie darüber nach. Was passiert, wenn Sie eine Ehepartner oder einen Chef, dass Sie sich mit dieser Art und Weise? Wie würde sich dies auf Ihre Leistung? Ihre Moral? Ihr Vertrauen? Warum nicht mehr ermutigenden Worte für Sie selbst, wie die Fans auf der Kleinen Leaguers? Sprechen Sie sich über die Bemühungen, die Sie gemacht, die wenig Möglichkeiten, dass Ihre letzten Versuch gezeigt, die Verbesserung in den letzten, und die Dinge, die Sie aus der gescheiterten attempt.2. Haben Sie schon einmal von einem bestimmten verallgemeinern Leistung nicht sehen Sie sich als eine allgemeine Störung? Mit anderen Worten, Sie haben es nicht versäumen dass die Prüfung. Du bist ein Scheitern als Student. Sie haben nicht zu verlieren, dass Vertrag. Du bist ein dud als salesperson.Change das! Sprechen Sie sich über die besondere Situation. Nicht overgeneralize.3. Wenn Sie nicht erreichen, was Sie hatte gehofft, Sie sagen, Sie selbst: "Das ist immer so, wie es für mich ist?" Mit anderen Worten, sehen Sie das Scheitern als eine unendliche Muster? Herausforderung, die Hoffnung raubt-Perspektive. Wenn Sie sind, um Hoffnung und zu halten versuchen, müssen Sie Ihre Fehler als vorübergehend. Holen Sie sich die Arbeit und finden Sie heraus, wie Sie es besser machen können neben time.4. Machen Sie sich selbst für die Dinge, über die Sie keine Kontrolle haben? Erkennen Sie Ihre menschlichen Grenzen. Andere machen ihre eigenen Entscheidungen darüber, was sie tun, trotz Ihrer besten Kräften. Es gibt sehr realen Bedingungen, die sich Ihren Erfolg auf eine Aufgabe, egal, wie geschickt und mit der gebotenen Sorgfalt Sie versuchen. Nehmen Verantwortung für Ihre besten, aber realistisch sein, was Sie können und was Sie nicht können. Ihre beste FRIENDIf Sie Probleme haben, die Änderung der Gewohnheit, negativ für Sie selbst, hier ist ein anderes Werkzeug, das Sie genutzt werden können. Stellen Sie sich vor, Ihr bester Freund waren erzählen Sie über die Situation, die Sie sind, und dass die Wörter verwendet wurden selbst berating? Wie das Ihre. Was würden Sie sagen, die ihm oder ihr? Wie würden Sie ihm oder ihr die zu finden, die am besten in der Lage und zu halten versucht? Siehe? Sie wissen, wie es geht. Nun, das tun Sie. Wenn Sie nicht Ihren eigenen besten Freund, der sein? Dr. Bev Smallwood ist ein Psychologe, hat mit Organisationen auf der ganzen Welt seit über 20 Jahren. Ihre High-, Energie-und High-Content-, High-Beteiligung Magnetische Arbeitgeber (R)-Programme bieten Dutzende von praktischen Strategien und Fähigkeiten, kann die Arbeit sofort zu: Aufbau starker Führer und zu entwickeln, die Einfluss auf andere durch dient Energie, Motivation und Team-Mitglieder weiterhin erfolgreich wichtige organisatorische Übergänge beeindrucken Kunden und ihre Loyalty Review eine vollständige Liste ihrer Programme für Ihren Kongress oder Tagung, auf der Corporate Website, www.MagneticWorkplaces.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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