Preis-Treiber Führung
KAPITEL 1 ************ VALUEThose Qualitäten, die von einer Person oder Gruppe als wichtig und wünschenswert, der Normen und principlesWhat ist Value Driven Führung? Haben Sie jemals in Betracht gezogen, mit einem Wert getrieben Führung Team? Oder sogar ein Team von Werten und nicht mit einem Team zu sein von der Anführer? Das Denken allein hat mich in Erwägung gezogen werden, wie die Ich habe meine Teams und wie kann ich es besser, das ist die treibende Kraft hinter diesem Buch. Wenn man darüber nachdenkt, mit allem, was wir tun, als Einzelpersonen oder ein Team, wir sollten immer "Werte" sein müssen oder nicht Impuls getrieben! Wenn wir von Werten, dann werden wir immer haben ein "Warum" in allem, was wir tun, und dann werden wir das tun, was wir tun, mit allem, was in uns ist, kommen die Hölle oder hohe Wasser (Test-, Studien-, Druck-, Satz zurück oder Umstände). Wir sind geboren, um zu overcomer so, warum nicht überwinden und nicht sarcome die Art und Weise, es war schon immer? Ich glaube, das erste, was Sie tun müssen, ist zu prüfen, was Sie feststellen, zu der Bedeutung des Wortes "Wert" für Sie und was Sie und Ihre Teams tun! Wie eine Einzelperson, Gruppe oder Organisation, müssen Sie, was ist wichtig und wünschenswert, was ist Ihre gewünschte Endergebnis, oder den Wert und die Werte der Aufgabe / s Sie verpflichten sich, bedeutet dies, bevor Sie starten zu können, benötigen Sie, um die Normen und Grundsätze Sie sich um Ihre Vision, sich selbst und alle, die folgen Sie with.Have einen Blick auf, was Sie tun. Was wollen Sie erreichen, und warum tun Sie das, was Sie tun? Was ist wichtig? Was ist Ihre gewünschte Ergebnis? Was sind die Standards Sie erreichen wollen? Was sind die Werte, hinter allem, was Sie tun? Ich fordere Sie, um alles, was Sie tun und dann in einem anderen Verzeichnis nächsten Auch sie schreiben Sie alle Werte für diese Dinge. Wenn Sie nicht mit einem echten Wert, was Sie tun, ich möchte Sie bitten, die Frage, "Warum tun Sie es?" Die unten aufgeführten ist, was ich hatte als Benchmark für alle meine Politik für einen Wert getrieben Teamplayer und Führung teams.WHAT WERT;? Was sind die Qualitäten, die von einer Person oder Gruppe als wichtig und wünschenswert, was ist ihr System von Normen und Prinzipien.? Um Beurteilung: Wir müssen zu bestimmen oder zu schätzen, den Wert oder den Wert von dem, was wir tun.? Bewertung ist etwas, was es ist geschätzt, gewünscht wird, bzw. sinnvoll, oder den Grad der Eigenschaft besaß, ihren Wert, Wert, oder die Bedeutung.? Was ist die Kraft, die Wichtigkeit oder Bedeutung von dem, was wir tun? Preis ist die Exzellenz in einem Bereich, Fähigkeit.? Preis ist zu prüfen, im Hinblick auf Wert, Qualität, Nutzen, oder die Bedeutung.? Wert zu betrachten ist oder Wertschätzung highly.WHAT ist wertvoll? Sehr nützlich oder wartenden für einen bestimmten Zweck.? nach bewundernswerte oder geschätzten Eigenschaften oder Merkmale zu bestimmen.? Von großem Einsatz-, Dienst-oder Bedeutung.? geeignet ist, den Wert estimated.When wir Value Driven Führer wird nie aufhören uns zu tun, was Gott geschaffen hat, und fordert uns zu tun. Ein Motto ist, ich lebe von "Durch Gottes Gnade, ich werde verfolgt die Vision, mit dem Wert, dass Gott hat zu mir, egal was, egal, wer kommt oder geht. "Ich werde nicht zulassen, die die Bewertungen der anderen auf meine eigene Engagement zu dem, was Gott hat mich zu tun mit meinem Leben. Nicht einmal, wenn der Bereich, den ich am führenden bricht Aufzeichnungen und die Verwirklichung großer Erfolg und begeisterte Unterstützung genießen oder ins Hintertreffen, und ich am Ende allein, ich werde immer noch verfolgt die Vision leben und durch den Wert der nach der Aufforderung, Gott hat mich. Ich weiß, dass ich genannt, um die Vision, ich bin die in sie und die Vision ist in me.Every Team, jede Organisation verlangt und verdient ein "Werte Vision getrieben embodier," jemand, dessen Leben die Werte und Verpflichtungen verkörpert die Vision. Schneiden Sie sie, und sie bluten Werte. Ihre Teams benötigen und verdienen Führung, das bereit ist, zu personifizieren Vision mit Werten von Ihnen, sie haben, um zu sehen, Sie verkörpern die Werte und Visionen, sie haben zu Sie leben es, alle day.A guter Führer Leben, was sie glauben, nicht nur Lehrer, was sie glauben. Wenn eine Organisation hatte diese Art von Leiter oder Führung, die Organisation wäre das besser für sie. I bezeichnen diese Art von LEADER ein Diener Herzen Führer, bereit, um so viel wie zu Zeiten served.Too viele Menschen und Organisationen tun, weil jemand dachte, es war eine gute Idee, die Ideen kommen und gehen, die Menschen wird eine gute Idee, bis sie denken, dass es eine schlechte Idee, wenn die Erfüllung der Idee wird auf die Festplatte werden sie einfach auf die Idee und sogar Abzug des Teams. Ich habe gelernt, dass, wenn Sie feststellen können, was den Wert ist, dass Sie erreichen wollen, dann kommen mit einer Idee für die Erreichung dieses Wertes, wenn die Idee nicht funktioniert ist es nicht schwer, die Idee, wenn sie von einem Wert, können Sie viele Ideen, um einen Wert, aber es ist dumm zu glauben, dass viele Ideen machen oder Wert schaffen, und zwar unabhängig davon, wie viele Ideen Sie haben den Wert nicht ändern können. Wenn Sie brauchen, um die Idee oder das Programm wird es leichter zu ändern, wenn Sie verstärken die Wert, warum Sie tat, was immer es Sie haben, und konzentrieren sich auf, warum die Idee oder das Programm ist nicht zu dem gewünschten Ergebnis der Wert von dem, was Sie started.Don 't vergessen, um den Wert (die wichtige wünschenswert Normen und Grundsätze) von dem, was Sie tun, damit Sie und die Menschen um Sie herum lesen kann, und nie vergessen, den Wert dessen, was Sie alle versuchen, achieve.With Ihrer Führungsmannschaft, sich hinzusetzen und zu arbeiten, was Sie erreichen wollen, mit dem neuen Unternehmen oder Programm, alle Tore, dann herausfinden, was den Wert auf jedem Ziel ist, so haben Sie eine präzise und klare Ziel, Ihre Ziele und Werte und stellen Sie sicher, sie können erreicht und leicht ausgeführt. Um ein Beispiel von einem meiner Teams Normen und Grundsätze Sitzungen, wenn wir eine unserer neuen Programme; Regelmäßige Spitzenreiter meetingGOALS VALUES WAS Normen und Prinzipien Werden wir USE durchführen will (die Idee) zu bauen, eine führende Team, wo Menschen sich aufgerufen fühlen, auf den wachsenden und Entwicklung. Wachstum und Entwicklung. Einmal im Monat Zeit haben, Führer Sitzung vorgesehen, um das Wachstum und development.To Zug Führer zur Entwicklung anderer Führer unter ihnen. Entwicklung der anderen die Belastung und Anforderungen an die Führung eines Teams well.Providing Regressansprüche und Ausbildung, Staats-und Regierungschefs auf Führung Sitzung, so dass sie können andere Zug. Eine Ausbildung für Auszubildende Sitzung Führer. Führer zu schulen, um die Ziele und Ambitionen der Team-Mitglieder gibt und ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen und Ambitionen. Die Team-Mitglieder wissen, dass wir Interesse an ihnen und ihrer Entwicklung nicht nur Aufgaben erfüllen. Pflege für den Einzelnen. Aufbau von Beziehungen mit Team-Mitglieder, damit sie sich das Beste, was sie werden wollen. So haben alle führenden aus allen unseren Abteilungen beziehen, und helfen sich gegenseitig. Synergie und Teamwork. Sehen Sie uns als Team und nicht anders einzelnen departments.To haben einmal im Monat führenden Aus-und Weiterbildung Sitzung. Beziehung, Wachstum, Input, Ausbildung, Entwicklung und Zusammenarbeit Einmal im Monat Führer Sitzung zu unterrichten Führer die Bedeutung von Team-Sitzung. Gemeinsam Jeder erzielt mehr Einmal im Monat Führer Sitzung Erstellen einer Führung Team von Langlebigkeit. Langlebigkeit Rolle Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht Erstellen einer Führungsteam mit Synergie. Die Schönheit der Zusammenarbeit als eine ganze Stelle zu Fuß in die gleiche Richtung. Suchen Sie für jeden anderen. Eine Politik Sortierung immer die Unterschiede und Meinungsverschiedenheiten, Aufbau von Beziehungen, die durch gesellschaftliche Veranstaltungen Teach Führer zu Beispiele nicht Instruktoren. Wenn Sie nicht zeigen Menschen, die Sie haben kein Recht zu sagen, Leute. Beispiele Nur vor dem Lehrer, die Menschen über die Führungsmannschaft, die beispielsweise das Herz eines ausgezeichneten Team-Player. Nie Auswahl Menschen durch Wissen, sondern Wissen und Fertigkeiten geübt. Als Führer zu lernen Spaß zu haben. Nicht zu brennen und zu genießen lernen, Führung und die Erinnerung an die Zeit, um Spaß zu haben. Organisation der sozialen und Spaß Dinge miteinander zu tun. Die diese Ereignisse mandatory.CHAPTER 2 ************ VALUE Appraise'To bestimmen oder schätzen den Wert oder Wert of'The nächsten Schritt bei der Entwicklung großer Führer und ein großes Team ist es, die Ziele und Werte des Unternehmens oder Programm, das Sie starten möchten oder die Re-Evaluierung eines bestehenden Programms. Für das Beispiel von diesem Schritt werde ich schauen, wie ich ein neues Projekt innerhalb unserer Organisation, wir hatten ein Schritt, das zu tun, unsere Graft auf die gewünschten Ziele, und die Normen und Grundsätze für die Unternehmen, haben wir, was Werte, die wir erreichen wollten und Anzeige. Dann gingen wir über die Auswahl der richtigen Führung und Team zur Erfüllung der task.Now kam die Auswahl Kriterien ", zu bestimmen oder zu schätzen, den Wert oder den Wert von" Die Führungskräfte und Teams, um dieses Vorhaben. Dazu habe ich mir an, was die Bedeutung des Wortes Beurteilung war so konnte ich wählen Sie das richtige Team zur Erfüllung der Venture wir würden undertake.Appraise? zu bewerten, zu schätzen die Qualität der, zu beurteilen, und das Einstellen eines Wertes on.This war ich die Kriterien für die Auswahl der Team-und Führungsqualitäten, um das Unternehmen waren wir zu verpflichten; ich zum ersten Mal bewertet und die Aufgabe, welche Art von LEADER wären am besten geeignet, um die Aufgaben, die Erwartungen und Werte des Unternehmens. Ich habe festgestellt, dass nicht alle politischen Führer sind gute Staats-und Regierungschefs auf alles, jeder hat eine besondere Rand-oder Herz fühlte Leidenschaft. Sie müssen, um die richtige Person für den Job, indem Sie auf ihre giftings, Persönlichkeit und skills.For Beispiel, wenn die Venture Sie ist ab sehr Menschen oder kundenorientierte Sie brauchen keine Führer, ist ein leistungsfähiges cholerisch, durch Leistung und Aufgabe getrieben. Was Sie brauchen ist ein Führer, ist ein Manager Leiter oder Melancholie und arbeitet gut mit people.When Sie sich entschieden haben, auf das gewünschte Ergebnis der Venture Sie dann wählen Sie die richtigen Leute zur Erfüllung der Aufgaben. Ich habe alle meine möglichen Kandidaten durch Gaben und Talente Natürlich habe ich geschrieben und dann mit die Ergebnisse, dass, um mein Volk, in der beste Ort, der ihre giftings, Persönlichkeit und skills.Trevor 's eigenen Ministerium, Faith Works Wandergewerbe Ministerien, ist für Seminare, Schulungen Programme und Lehre zu einer Vielzahl von Themen, einige, die er spezialisiert ist, in das Ministerium für Hilft Seminare und Team-und Führungsqualitäten development.For weitere Informationen in Bezug auf eine der oben genannten Kurse oder für Trevor eigenen Ministerium, wenden Sie sich bitte an ihn direkt an: GLAUBENS WORKS PO BOX 2702 Nerang QUEEENSLAND 4211 0412 380 444 E-mail: lifestylets@optusnet.com.au http://www.lifestyletrainingschool.org http://www.sysm.bizHe hat CD's zur Verfügung und hat die folgenden Bücher und Handbücher Ausbildung: Ministerium für Hilft & Leadership Gruppe Erleichterung Wo haben wir Gott beraubt? Basic für BelieversThe Wort Gottes, das Zeichen Gottes, Supernatural Gebet, Evangelisation, Jesus und der Heilige Geist, Glaube, Ausstellung Epheser (mit Schwerpunkt auf der Schaffung von neuen Realität) Ministerium Geschenke und Talente, Helden des Glaubens, Das Buch von Mark,
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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