Was außergewöhnliches Geschäftserfolg erfordert von uns?
Um im Geschäft zu übertreffen benötigen wir bewussten Befehl unserer ganzer Lehrkörper, Verstandes, Körpers und Herzens unsere Arbeit/Lebenbalance sicherzustellen. Dann können wir den Moment der Gelegenheit ergreifen und außergewöhnliche Resultate verursachen.
Westliche Wirtschaftsschulen wir in unseren körperlichen und Geistesaspekten des Geschäfts. Wir erlernen die Anforderungen für:
1. Große Prozesse, zum der komplizierten Mannschaftresultate zu liefern und,
2. Große zu den Erwartungen zu liefern Strategien, zum der Konkurrenz und unseres Klienten heraus durchzuführen und jenseits.
Demgegenüber östliche Wirtschaftsschulen wir in der Disziplin unseres Herzens und Physicality, festgelegt und mit einbezogen zum Resultat des Projektes, unabhängig davon die Ablenkungen bleiben.
Das Bild des samuri kommt sich zu kümmern und wartet in absolute Anwesenheit auf seinen abgelenkt zu werden Konkurrenten, damit er die zur Hand Aufgabe abschließen kann.
Westliches Geschäft gibt uns die Gelegenheit, Erfahrung zu sammeln. Von diesem erlernen wir, was wir tun müssen, um physikalisch und geistlich zu werden - kompetent für die meisten Situationen, meistens. Es wird auch gehofft, dass wir heraus alle mögliche Herzdisziplinausgaben sortieren, die die Anlieferung unseres zutreffenden Potenzials behindern.
Organisationen wissen nicht, wann ihre Geschäftsumstände radikal ändern. Welche Führer fordern sie, die möglicherweise nicht in ihrer gegenwärtigen Umwelt blühen können, die dargestellten Gelegenheiten für Erfolg zu ergreifen?
Wie binden wir das zutreffende Potenzial der Leute los, die große Fähigkeiten haben, die inkonsequent rechtzeitig und auf Ziel liefern?
Menschen sind bewusst und unbewusst emotional-konditionierte Wesen. „Es gibt eine Fülle elegante neurophysiologische Daten, die vorschlagen, dass das Nervensystem nicht zum Einlassen alles fähig ist, aber kann die äußere Welt auf Material nur scannen, das sie vorbereitet wird, aufgrund seiner Verdrahtungsgemeinsamen ausstrahlungen, seiner eigenen internen Muster und seiner vorhergehenden Erfahrung zu finden. “ (1)
Die Entwicklung des Gehirns reflektiert dieses, wenn die emotionale kopierende Mitte in utero reift während die rationale Mitte anfängt, bei 4-5 voller Entwicklung der Lebensjahre und der Reichweiten Ende des Teenagers zu den frühen Zwanziger Jahren zu reifen.
Von unseren frühen Erforschungen von, wie man in dieser Welt, wir haben gebildet einige verbundene Gedächtnisse von Tätigkeiten, von Gedanken und von Gefühlen erfolgreich ist. Einige von diesen Selbst-begrenzen stark. Die Priorität jedes möglichen Änderungsmanagementprogramms ist, diese verbundenen Gedächtnisse zu entaktivieren, die mögliche Landminen sind!
So warum nicht haben wir die Schulung, zum der Disziplin unserer Herzen sicherzustellen?
Hogan (2), durch Analyse von 300 erschienenen Studien, hat festgestellt, dass als Menschen wir sehr arme Richter unseres eigenen Renommees sind: was andere von uns wissen, weil wir durch unsere Identität in Anspruch genommen werden: was wir glauben möchten, ist über uns zutreffend.
Unsere Kollegen können eine gleich bleibende Meinung unserer Fähigkeiten als aufdringliches vertreten und wir haften unserem Glauben über uns selbst an, dass in der Opposition seien Sie. Wir sind gesehener „nicht Weg unser Gespräch“, oder unser Herz ist abgelenkt und unsicher. Jedoch können wir diese Vorstellung möglicherweise nicht teilen.
Einige Fußballmannschaften verstehen unbewusst dieses. Sie taunt ihre Konkurrenz, bis sie sie von ihrem Spiel abgelenkt haben. Sie spielen dann ihr bestes Fußball whist, welches die Konkurrenz zum Kämpfen sie sich dreht!
Es gibt zwei Wahlen hier:
1. Gewinnen: Zu in ihren Herzen mehr diszipliniert zu werden und bleiben Sie auf das Gewinnen oder konzentriert,
2. Verlieren: Zu in das Verlieren durch das Ändern des Fokus zum Kämpfen der Konkurrenz manipuliert werden.
Die Disziplin unserer Herzen erfordert uns, die Art dieser Wahlen innerhalb wir zu erlernen, um bereit zu sein, durchweg zu wählen, und, nehmen Sie die Konsequenzen unserer Wahlen an. Dann fangen wir an, die Klugheit zu erlernen, um ein großer Führer zu sein und den Erfolg zu erzielen, den wir suchen.
Notiz:. Dieser Prozess ist nicht logisch oder linear, da Gedächtnisse durch Verbindung gespeichert werden. Mit das nicht lineare Lernen wurde von den Russen vorangegangen und ist durch beschleunigte Lerntechniken im Westen populär geworden.
(1) 2Dr Candice PERT ist ein Forschungs-Professor in der Abteilung der Physiologie und der Biophysik in der Georgetown-Hochschulmedizinischen Mitte in Washington, DC. Sie war die erste, zum der Empfängermuster des Heroins im Gehirn abzubilden und seiner emotionalen „Höhen“ Eigenschaften zu zeigen. Sie konferiert weitgehend in dem Land.
(2) Dr. Hogan ist ein hervorragender Psychologe, dessen Pers5onlichkeit- und Führungprofile vorbei über 50% der Fortune-100-Firmen in den USA verwendet werden. Er hat über 300 Publikationen zu seinem Namen.
Dieser Artikel kann in gedrucktem oder Netzformat reproduziert werden, vorausgesetzt der Hilfsmittelkasten folgend ist enthalten ist.
Rosemary Johnston ist ein Berufsunternehmens-, ein Geschäft und ein persönlicher Trainer. Arbeiten mit Hauptleitern von einigen von Australiens größten und erfolgreichsten Firmen für über 15 Jahre sowie zahlreiche Fachleute. Rosemarys neues Buch, „, wie man Ihren Führungsstil und Fähigkeiten entwickelt, um Gebühr Ihrer Karriere und Lebens zu nehmen“ ist jetzt vorhanden, an ihrer Web site herunterzuladen. Gelesen über, wie Sie teilen können, etwas von dem Erfolg Rosemary hat die Anleitung der Führer in den australischen Chip-Firmen gehabt. http://www.leadershipfirst.com.au
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
