Sind Sie ein Leiter oder ein Manager?
Präsident Ike Eisenhower einmal gezeigt, der Unterschied zwischen Führung und Management, um sein Kabinett, indem sie ein Stück Schnur in einer geraden Linie auf dem Konferenztisch. Er fragte dann einer der Teilnehmer zu den Finger auf ein Ende der Schnur, und schieben Sie es. Der String, der natürlich bunched in einem hässlichen bündeln. Er fragte den Mann, um den String mit dem Finger auf ein Ende. Der String gerade in eine schöne gepflegte Linie und folgte den Finger über den Tisch. "Das", sagte Ike "ist der Unterschied zwischen der Verwaltung und Führung." Ich liebe dieses Beispiel visuelle und verwenden Sie es oft. Umgang mit Menschen ist oft drücken sie tun, was Sie wollen, dass sie zu tun. Menschen widerstehen gedrängt werden, und wenn Sie dieses so, wie Sie in der Regel am Ende mit einer chaotischen Organisation. Führung, auf der anderen Seite, konzentrieren sich die Menschen mit Ihnen. Wenn Sie ziehen Menschen, die sie in der Regel folgen und nach der Anführer ist, was wir wirklich wollen, aus unseren team.How haben Sie Menschen, die Sie nicht widerstehen? Die beiden Worte, die Ihnen hilft, die meisten sind Ehrlichkeit und Integrität. Haben eine klare Vision, in der das Unternehmen vor sich geht. Als Corny wie es manchmal klingt, eine gute, klare und gut Mission würde nicht verletzt werden. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, um berufliche und persönliche Ziele. Lassen Sie sie wissen, Wenn Sie sind stolz auf sie. Daran interessiert, wie Ihr Team glaubt, die Dinge verbessern können und lassen Sie sie äußern die ideas.Mike Shannon ist der Eigentümer von Shamrock Business Coaching, eine Coaching-Praxis, hilft den Unternehmen Eigentümer die Gewinne steigern. Sie können Shamrock Business Coaching im Internet unter: http://www.ShamrockCoaching.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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