In Führung, Träume sind die Sachen, die großen Ergebnisse werden von
Führung ist es motivierend oder Stolpern im Dunkeln. Der beste Führer nicht, um Menschen zu tun, eine Arbeit, die besten Führer Menschen motivieren zu wollen, um die job.The Problem ist die große Mehrheit der Führungskräfte nicht tauchen in die tiefe Aspekte der menschlichen Motivation und so nicht in der Lage sind die Menschen zu motivieren effectively.Drill Festlegung durch Ziele und die Ziele und Bestrebungen und Ziele, und Sie treffen die Grundlage der Motivation, der Traum. Viele Führungskräfte nicht, sie sind nicht in account.Dreams Ziele und die Ziele. Ziele sind die Ergebnisse auf, die Anstrengungen richten. Die Verwirklichung eines Traums möglicherweise Ziele, die sich Sprungbrett auf dem Weg zum Erreichung Träume. Aber die Erreichung eines Ziels nicht zwangsläufig dazu führen, dass die Erreichung eines dream.For Beispiel Martin Luther King nicht sagen: "Ich habe ein Ziel." Oder "Ich habe ein Ziel." Die Macht der Rede war, dass in "I have a dream". Träume sind nicht Bestrebungen und Ziele. Wünsche und Ziele sind sehr wünschen, dass etwas erreichen. König habe nicht gesagt, er habe eine Aspirationsgefahr oder Ehrgeiz, dass ".... eines Tages diese Nation wird aufstehen und leben, die wahre Bedeutung seiner Credo: "Wir halten diese Wahrheiten für selbstverständlich, dass alle Menschen gleich erschaffen sind." "Er sagte, er hatte einen dream.If Sie sind ein führendes Unternehmen im Gespräch mit Menschen die Wünsche und Ambitionen , Sie sprechen etwas an, dass sie motiviert, ja, aber Sie sind nicht unbedingt erschließt sich das Kernholz der motivation.After alle, könnte man anstreben oder ehrgeizig, um einen Traum. Aber das Streben und Ehrgeiz kann auch an die Dinge von geringerer Bedeutung als ein Traum dream.A umfasst unsere gehegten Sehnsüchte. Es verkörpert unsere Identität. Wir werden oft nicht das Gefühl, erfüllt als menschliche Wesen, bis wir erkennen, dreams.If unsere Führer sind zu vermeiden Menschen die Träume, wenn Führungskräfte sind einfach, sich Ziele zu setzen (genauso wichtig wie die Ziele sind), verpassen sie die besten Möglichkeiten, um diese Menschen zu erreichen glühender große results.When Thomas Jefferson schrieb in der Erklärung der Unabhängigkeit, dass "Regierungen leiten ihre Befugnisse nur von der Zustimmung der Regierten", war er schriftlich über einen Traum. Nicht eine europäische Regierung an, dass Zeit wurde eine Demokratie. Es hatte nur wenige echte Demokratien im Westen seit dem Fall der athenischen Demokratie mehr als 2000 Jahren vor. Aber Jefferson's "Traum" motivierte Menschen, Maßnahmen zu ergreifen. In der Tat, Traum, dass Menschen motiviert zu handeln, um die Welt today.Understand die Träume der Menschen, die Sie führen. Die Menschen werden Ihnen nicht sagen, was sie träumen, bis sie vertrauen können. Sie vertrauen darauf, dass Sie nicht, bis sie das Gefühl, dass Sie ihnen helfen, ihre Träume zu erreichen. Der Erwerb dieses Verständnis kann Zement eine tiefe, emotionale Bindung zwischen you.Dreams sind keine Fantasien. Going to the Berg kann ein Traum. Auf dem Berg kann ein Traum. Auf der Andererseits, nach den Bergen zu uns kommen ist eine Phantasie. Träume realisiert werden können, Phantasien nicht. Fokus auf Träume, auf das, was objektiv zu erreichen ist, nicht auf fantasies.Dreams sind positiv, erhebend. Der Old English Wort "Traum" bedeutet "Freude, Musik und Lärm machen." Aber das positive, inspirierende Qualität kann negative Auswirkungen auf eine organization.Negative Träume können Schäden einer Organisation. Zum Beispiel, Gewerkschaften und Management-Fragen sind oft besonders entzündliche, weil der widersprüchlichen Träume, von beiden Seiten sehen, die anderen als "der Feind." Ihr Publikum möchte, gehen Sie zurück zur "guten alten Zeit" kann eine negative Traum. Nur einer vertrauenswürdigen Führer können den Menschen helfen, ihre Umgestaltung dreams.Most Menschen haben einen Traum für ihr Leben und ihre Arbeit. Selbst Menschen in erbärmlichen Umständen, wie Gefängnisse und Konzentrationslager, Traum von einer Existenz jenseits der Erfüllung ihrer derzeitigen Umstände. Wenn sie ihre Träume verlieren, verlieren sie eine wesentliche Qualität ihrer humanity.People werden nicht durch Ihre Führung, wenn Sie über eine schlechte Meinung von und geringen Erwartungen für ihren Traum und / oder, wenn sie sind davon überzeugt, dass Sie nicht helfen dream.Many erreichen, dass die Menschen nicht bewusst erkennen, was sie träumen. Aber das bedeutet nicht, dass sie nicht von ihrem Unterbewusstsein Traum. Ein Traum kann Unterbewusstsein Menschen zu motivieren, ohne die eindeutig zu verstehen, warum sie handeln. Haben die Menschen, die Sie führen werden, voll bewusst, der den Inhalt und die Bedeutung der Traum oder das Risiko mit Ihrer Organisation Aktivitäten behindert durch eine schwach wahrgenommen noch keiner die weniger potente dream.Each Traum hat seinen Preis. Es ist eine Sache zu denken. Es ist eine andere Sache zu tun. Menschen wissen, der Preis wird zahlen müssen, um ihren Traum. Haben sie , die glauben, dass sie ihren Traum leben, sehen ihre Arbeit als Teil einer höheren Sache, und wird daran arbeiten werden. Umgekehrt, Menschen, die ihre Arbeit als Gegensatz zu ihren Traum, kann sehen, dass Arbeit als bedrückend, und sie Auch wird accordingly.Dreams die höchste Realität. Dream Graffiti auf einer Wand Paris während der Rebellion 1968 Schüler sagte: "Seien Sie realistisch: Sie das Unmögliche!" 2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Filson Leadership Group, Inc. Alle Rechte reserved.PERMISSION neu zu ordnen: Dieser Artikel kann erneut in Newslettern und auf Webseiten, die Zuordnung ist, die der Autor, und es scheint mit der auch das Urheberrecht, ein Feld-und Live-Web-Link. E-Mail-Mitteilung der Absicht zu veröffentlichen ist zu schätzen, aber nicht erforderlich: E-Mail an: brent@actionleadership.comThe Autor von 23 Büchern, Brent Filson der jüngsten Bücher sind, Der LeaderSHIP TALK: The Greatest LEADERSHIP TOOL und 101 WEGE ZU GREAT LEADERSHIP TALKS. Er ist Gründer und Präsident des Filson Leadership Group, Inc.? und für mehr als 20 Jahren helfen, Führer der Top-Unternehmen weltweit erhalten kühne Ergebnisse. Melden Sie sich kostenlos für seine Führung e-zine und erhalten ein kostenloses White Paper: "49 Ways To Turn Aktion in Ergebnisse umzusetzen", auf http://www.actionleadership.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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