Die drei wesentlichen Attribute eines Führers: (Teil 2), das andere zum Anblick holt
Wir müssen uns unsere Zuhörer engagieren und sie in die aufgeregten, bereiten und festgelegten Verfechter des Anblicks - während der Dauer der Anlieferung umwandeln!
Logik, unser Intellekt, kann nicht dies tun. Sie kann die Tatsachen darstellen. Tatsachen sind wichtig, aber sie regen nicht andere auf, oder ziehen Sie sie an.
Unser limbic Gehirn? das Teil, das sich erinnert und belastete Ereignisse der Speicher emotional tut und, kann zusammenarbeiten und liefern! Es ist ganz über emotionale Aufregung. Sie wünschen sie festlegten soviel wie Sie sind. Dieses ist das schwierigste und die Art nach Ausführung.
Stellen Sie vor sich, wenn wir die Werkzeuge des beschleunigten Lernens benutzen könnten, wenn wir unseren Anblick zur Schau stellen!
Das beschleunigte Lernen verursacht eine Umwelt, die entspannte Wachsamkeit, Vertrauen, Glauben an die Leute, wechselwirkendes Spiel und Rhythmus liefert, um auf die emotionalen Lernenmitten schnell zurückzugreifen und Anerkennung des Anblicks zu ermöglichen!
George Lozanov gründete die Grundregeln dieser Form von Rapid erlernend und es ist seit dem innen voll oder Teil von vielen klugen Anstalten angenommen worden. Es ermöglicht uns aufgeregt zu werden und trägt zu unserer Umwelt von unseren grenzenlosen Talenten eher als unsere Beschränkungen oder Groll bei.
Die Faktoren, die eine Umwelt des beschleunigten Lernens verursachen, sind:
1. Annahme unserer selfimposed Beschränkungen:
Alle wir haben Annahmen über, was wir nicht tun können und können. Viele sind in emotional belasteter Umwelt, wie unserer Kindheit erlernt worden, und sind nicht zutreffend.
Wir wurden unterrichtet, uns um den Stamm, dann die Familie und dann selbst zu kümmern. Viele von uns haben dieses genommen, bis jetzt, das wir nicht unsere eigenen Notwendigkeiten kennen.
Wir wurden unterrichtet, jeder und selbst sonst zuerst zu zahlen, dauern Sie. Der überwiegendste Unterricht der Schaffung des Reichtums ist, sich zuerst zu zahlen. Wenn wir diese Zahlung investieren, verursachen wir Kapital, um mehr Geld zu verdienen.
Sobald so wir unsere Annahmen loslassen, haben wir nicht mehr Beschränkungen und sind zu allen Möglichkeiten geöffnet.
2. Entwicklung der ruhigen Erwartung oder der entspannten Aufregung:
Führer verursachen eine Umwelt des vorweggenommenen Erfolgs; sie teilen die Resultate und den Nutzen des Erfolgs und, der Beitrag von jedem mit, das im Erfolg einzeln ist.
In einem Mannschaftsport der Führer - entweder der Kapitän oder der Trainer, muss den Anblick des Gewinnens des Spiels mitteilen so, dass alle teilnehmen können. Wenn es den Beitrag jeder Einzelperson identifizierenen, gewinnen sie die Verpflichtung zum Gewinnen. Dieses verursacht eine zusammenhängende Umwelt des Mannschaftgeistes, der entspannte Aufregung ist.
3. Vertrauen:
Der Führer zeigt Vertrauen, dass das Projekt geliefert werden kann und dass sie in der Lage sind, alle Ausgaben zu behandeln, da sie resultierend aus dem Prozess der Anlieferung entstehen.
4. Angebote preisen und Ermutigung:
Ein Führer zeigt ihr Vertrauen in einzelnem jedem, dass für jede Rolle vorgewählt worden ist. Der Führer hat konstruktiven Glauben, den die Person kann und ihren Beitrag liefern wird, obwohl sie die Schritte möglicherweise nicht jetzt kennen können.
5. Verspieltheit und Stimmung:
Was auf die Art vieler Projekte erhält, ist das Gefühl, das am Ego einer Einzelperson, die Weise festgelegt wird, die wir über dieses hinausgehen und den emotionalen Fokus zurück auf den Anblick sollen Stimmung oder Spaß verwenden setzen. Der Zweck diesem ist, jene angespannten Momente zu zerstreuen, die uns weg von diesem Fokus ziehen.
6. Rhythmische Struktur:
Wenn wir bekannte Strukturen haben, können wir das Chaos des Unbekannten beschäftigen und konzentriert auf den Anblick bleiben.
Die wöchentliche Sitzung hat die gleichen Tagesordnungspunkte jedes Mal, welche Füllen die Schlitze sich unterscheidet. Sie ist vertraut und nochmalige Versicherung. Innerhalb dieser Vertrautheit können wir das Chaos des Unbekannten und unsere Reaktion zu ihr beschäftigen. Wir können zum Lösen der Situation zugunsten des Anblicks dann schnell zurückkommen.
Führer verwenden einiges oder alles oben genannte, um anderen zu ermöglichen, diesen Zustand des beschleunigten Lernens einzutragen. Sobald sie dort sind, können sie über den Anblick aufgeregt erhalten. Von hier können ihnen wählen. Möchten sie zum Anblick beitragen? Sind sie in ihm für die Anlieferung? Welchen Beitrag möchten sie bilden und besitzen?
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Rosemary Johnston ist ein Berufsunternehmens- und persönlicher Trainer. Arbeiten mit Hauptleitern von einigen von Australiens größten und erfolgreichsten Firmen für über 15 Jahre.
Rosemarys neues Buch, „, wie man Ihren Führungsstil und Fähigkeiten entwickelt, um Gebühr Ihrer Karriere und Lebens zu nehmen“ ist jetzt vorhanden, an ihrer Web site herunterzuladen. Gelesen über, wie Sie teilen können, etwas von dem Erfolg Rosemary hat die Anleitung der Führer in den australischen Chip-Firmen gehabt. http://www.leadershipfirst.com.au
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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