Ein Plan für Führung - wie man ein besserer Führer ist
Wenn Sie ein Haus errichten sollten, würden Sie mit einem Plan anfangen. Dieser Plan prüft nützlich, weil er mehr als Richtungen enthält auf, wie man ein Haus errichtet. Er beschreibt auch das fertige Haus.
So was bezieht dieses Führung mit ein?
Letzter Monat bat ich ein Publikum der Führer, mir die Eigenschaften eines idealen Führers zu erklären. Ihre Antworten waren (im Auftrag gesammelt):
Ein guter Zuhörer, Begeisterung, Neigung, Erscheinenanerkennung, ein Visionär, das Vorbild, vertrauend, die Vollständigkeit, organisiert, kenntnisreich, Glaubwürdigkeit, Ansporn, Charisma, Mannschaftgebäude, Klarheit des Zweckes, Problemlöser, Haltung des Services, Bleiarten durch Beispiel, die Geduld, willend, ohne komplettes Wissen zu fungieren, versteht die Nachfolger, gleich bleibend, bevollmächtigt andere Leute und passt sich Änderung an.
Ich addiere, dass dieses im Wesentlichen die gleiche Liste ist, die ich von anderen Publikum empfange, wenn ich diese Frage stelle. Von diesem kommt etwas nützliche Einblicke.
1) Nachricht, was die Liste enthält. Alle diese Eigenschaften beziehen auf der menschlichen Seite der Führung. Das ist interessant, weil ich häufig Leute höre, diese Seite der Führung mit Ausdrücken wie „Weiche“ feely herabzusetzen oder „empfindlich.“ Wirklich erfordert das Anwenden dieser Eigenschaften mehr Stärke als nicht.
2) Nachricht, was die Liste ausschließt. Von dieser Liste (und von allen Listen von anderen Programmen) sind Eigenschaften wie Heck, Mittel, ernstes, kurzes ausgeglichenes abwesend, nachtragend, stark, verärgert, rau, strafend, die heftige, oder unbarmherzige Kontrolle. Und das ist interessant, weil viele populären Darstellungen der Führung eine mindestens dieser „harten“ Eigenschaften hervorheben. Tatsächlich sind diese Eigenschaften der Schutz von denen, die die Stärke (oder die Fähigkeiten) ermangeln um die menschliche Seite der Führung anzuwenden.
3) Wie über Sie? Wie würden Sie sich als Führer veranschlagen, der mit der Liste der positiven Eigenschaften verglichen wurde? Wenn Sie die Leute überblicken sollten, die Sie berichten, wie würden sie Ihre Führung beschreiben? Würden sie Eigenschaften von der „Weiche“ Liste oder von der „harten“ Liste verzeichnen? Konnten Sie wirkungsvoller werden, indem Sie nach irgendwelchen der „Weiche“ Eigenschaften verbesserten? Und wie über die anderen Führer in Ihrer Organisation? Maximieren sie wirklich menschliches Potenzial?
Leute wünschen Führer, die sie mit echtem Mitleid, Höflichkeit und Respekt behandeln. Sie wünschen Führer, die ihnen helfen, erfolgreicher zu werden. Sie wünschen Führer, die sie mit einem Anblick für eine bessere Welt anspornen und zeigen ihnen, wie man dort geht.
IAF bestätigte Berufsvermittler und arbeitet Steve Kaye Autor mit Führern, die wirkungsvolle Sitzung abhalten möchten. Seine erfinderischen Werkstätten haben sich und angespornte Leute im Ganzen Land informiert. Seine Erleichterung liefert Resultate, die Leute stützen. Web site des Anrufs 714-528-1300 oder besichtigen Sie sein für über 100 Seiten der wertvollen Ideen. Melden Sie sich für sein freies Rundschreiben bei http://www.stevekaye.com an
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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