Immer offen für das Lernen
"Wir sollten nicht nur die Köpfe haben wir, aber wir können ausgeliehen werden." Woodrow-WilsonLeave sie ein Kind zur Erinnerung an die Bedeutung der Demut und der Bereitschaft zum Lernen von everyone.One Tag, meine Tochter Alexandra war die Heimat Kranken von der Schule. Da war sie zu Hause, ich nahm sie mit mir, wenn ich ging, um einige Besorgungen. An diesem Morgen, war ich auf einem Stück von Business Marketing Literatur. So habe ich es mit mir zu überprüfen auf Mittag-und Bleistift in ein paar changes.While wir in der Schlange standen, um unser Mittagessen, Alexandra bemerkt das Papier Ich hielt an und fragte sie anzuschauen. Ich dachte: "Klar, was tut es weh, dass sie glücklich und lassen Sie sie Werfen Sie einen Blick? "Ich reichte ihr die Vermarktung Stück und fragte sie, was sie dachte. Ehrlich gesagt, ich wollte nur erfüllen, ihren Antrag. Ich hatte nicht erwartet, zu lernen, von ihrem perspective.What folgte, war unglaublich. Ich sah wie mein acht (fast 9) Jahre alte Tochter aufmerksam und sorgfältig geprüft, was ich entwickelt habe. Sie dann zwei oder drei sehr aufschlussreichen und hilfreichen Kommentare zu haben, was sie aus der Broschüre. Um ehrlich zu sein, es nie fiel mir ein, um Eingang zu diesem Stück von meinem Kind. Ich bin fast eine riesige mistake.As wir in Wissen und Fähigkeiten, ist es einfach zu ignorieren oder Rabatt-Eingang von Menschen, die wir als weniger qualifizierte oder Kenntnisse als wir sind. Deren Eingabe wir Rabatt? Vielleicht ist es unsere Kinder, unsere Partner, unsere Mitarbeiter, Menschen mit geringer formaler Bildung, und. . . Die Liste geht weiter und weiter. Ist es möglich, dass sie etwas, das wir nicht sehen? Trotz allem, was wir denken, die uns von ihnen können wir lernen, aus ihrer Perspektive und Erfahrung? Fast jedes erfolgreiche Person, die ich wissen oder wissen, der sagt, dass ihre Bereitschaft, weiterhin Lernen war entscheidend für ihre success.So jetzt, ermuntere ich Sie nicht vergessen, dieses einfach Spitze ... Stets offen für learning.Copyright 2005, Guy HarrisYou können diese Artikel für den elektronischen Vertrieb, wenn Sie alle Kontakt mit Live-Links zurück an den Autor. Mitteilung der Verwendung ist nicht erforderlich, aber ich würde es zu schätzen wissen. Bitte nehmen Sie Kontakt mit dem Autor vor der Verwendung in gedruckten media.Guy Harris ist Chief Relationship Officer Prinzip mit Driven Consulting. Er hilft Unternehmern, Managern und anderen organisatorischen Führer Vertrauen aufzubauen, Reduzierung von Konflikten, und zur Verbesserung der Teamleistung. Erfahren Sie mehr unter http://www.principledriven.comGuy Co-Autor von "Das Verhalten Bucks System TM", um Eltern Abbau von Stress und Konflikten. Erfahren Sie mehr über dieses Buch auf http://www.behaviorbucks.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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