Leadership Herausforderungen: die Wände in unserem Leben
Wir haben alle erlebt Mauern oder Herausforderungen in unserer Arbeit lebt. Wie Sie mit den Wänden kann ein entscheidender Punkt in der Führung und Ihre Karriere. Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, legen diesen Mauern? mehr wirksam als others.Just Ebene? Es liegt in unserem Weg. Wenn die Mauer ist zu einem Problem, wir müssen nur um sie los zu werden. Dieser Ansatz erfordert nichts anderes als sinnlose Aktion. Wir Dreschflegel weg auf das Problem mit minimalem Erfolg. Wir handeln ohne Sinn oder tiefes Verständnis der Ergebnisse. Aber das Problem kann wiederkommen und sich in einem großen behaarten monster.It arbeitete vor? Es sollte wieder funktionieren. Manchmal gehen wir davon aus, dass alle Wände können erobert werden, mit dem gleichen Ansatz. Wir starren sie auf und merken Sie sich im letzten Jahr den Plan. Aber alle Wände sind anders. Neue Ansätze erforderlich sind, und erwartet in der heutigen Geschäftswelt environment.Delay, Delay, Delay. Die Wand ist vor uns, aber wir hoffen, es wird gehen. Es wird jedoch nicht schrumpfen oder verschwinden. Vielmehr wird es immer bedrohlicher, je länger es ist erlaubt, stand.Deny, leugnen, leugnen. Wir können diese Situation erobern, aber warum sollten wir auch? Es ist wirklich kein Problem. Aber wir wissen, es ist. Die Mauer schafft eine persönliche Angst. Wir vermeiden den Kampf. Doch die Herausforderung ist, die. Aber wie? Praxis die drei A's der Bewältigung des Wandels. Die erste A Bewertung ist. Was ist die eigentliche Wand, dass ich konfrontiert? Warum gibt es sie? Viel habe ich durch mein Verhalten? Schritt weg und gewinnen eine klare Perspektive des Problems. Der nächste Schritt ist die Notwendigkeit für eine Agenda. Wie gehe ich zum Angriff auf die Wand? Was sollte mein Ansatz bei der Beseitigung der Wand? Was ist mein Plan? Schließlich handeln. Einen Plan ausarbeiten und ausführen. Throw Verschleppung aus; Dump Denial und sich zu bewegen. Dein Vertrauen ist, Sie verstehen, mit welchen Maßnahmen sie ergreifen wird, und Sie vorbereitet haben. Jetzt ist es an der Zeit, um die walls.Marcia ZIDLE, die "Menschen Smarts" Trainer, arbeitet mit führenden Unternehmen, um schnell lösen ihre Menschen Management Kopfschmerzen, so dass sie sich auf ihren Job # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, Â, zu wachsen und die Gewinne steigern. Sie bietet kostenlose Hilfe durch Leadership Briefing, einen wöchentlichen E-Newsletter mit praktische Tipps zum Führungsstil, Mitarbeiter-Motivation, die Einstellung und Weiterbeschäftigung und Relationship Management. Abonnieren, indem Sie auf http://leadershiphooks.com/ und die Bonus-Bericht "61 Leadership Time Savers und Life Savers ". Marcia ist der Autor des Was wirklich funktioniert Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Ressourcen für Führungskräfte an der Front und die Power-by-the-Stunden-Programme ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, eine schnelle, bequeme, wirklichen Leben zu erschwinglichen Preisen für Führungs-und Personalentwicklung. Sie steht für Interviews, Vorträge und Podiumsdiskussionen über die heißesten Themen, die am Arbeitsplatz heute. Kontakt Marcia bei 800-971-7619.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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