Verwalten von Monstern in den Sitzungen - Teil 1, allgemeine Strategien für unproduktive Verhalten
Es passiert einfach. Du bist eine Sitzung, und plötzlich eine kleine Seitenstraße Sitzung gestartet. Dann führt man eine unabhängige Frage. Jemand anderes lächerlich der neuen Ausgabe. Jeder lacht, es sei denn, die Person, die genannten die Idee. Dann jemand Beleidigungen der Person, die den Witz erzählt. Zwei Menschen aufstehen und zu Fuß aus. Andere beklagen, dass die Sitzung ist eine Verschwendung von time.Now, was tun Sie? Und wie wollen Sie verhindern, dass diese Art von Dingen aus passiert? Oder was Sie getan haben, könnte ihn zu stoppen, sobald sie gestartet? Hier sind grundlegende Strategien für den Umgang mit unproduktiven Verhalten in meetings.Respect anderen Menschen. Immer andere mit Respekt behandeln, auch wenn sie Dinge, die ganz falsch. Ihre "schlechten" Verhalten könnte auf viele Dinge, wie ein Mangel an Kompetenz, ein Missverständnis, oder eine Reaktion auf eine Bedrohung. Es könnte auch sein, eine einfache Fehler. Oder vielleicht sind sie Ausdruck eine indirekte Warnung, Beschwerde oder Schrei des Schmerzes. Wenn Sie reagieren mit Missachtung, wie mit einem Gegenangriff, Sie machen eine schlechte Situation noch schlimmer. Sie werden entweder zurückziehen, was bedeutet, dass sie aufhören, die zu Ihrem Sitzung, oder sie werden zurückschlagen, die Eskalation zu einem Argument, dass die Ruinen meeting.Ask Ihre Fragen. Verwenden Sie Fragen, um herauszufinden, was wirklich passiert. Zum Beispiel, wenn jemand ein neues Thema, können Sie haben mit den Worten: "Das klingt interessant, und ich frage mich, wie diese sich auf das, was wir gerade arbeiten." Beachten Sie, dass es sich um eine neutrale, sanfte Frage. Es ist kein Trick Frage wie, "Was sind Ihre versucht, Sie, meine Ruine Sitzung? "und es sich nicht um einen Befehl wie" Hey, an das Thema. "Beide (feindlichen) Antworten, die andere Person in einer ungünstigen Position, das ist eine Form der disrespect.Focus über die Verhalten. Ihre Ziel ist es, eine wirksame Sitzung - nicht lehren Lektionen. Wenn Sie versuchen, Menschen zu bestrafen, durch Ermahnungen, Spott oder Bedrohungen, werden Sie die Gegner. Auf kurze Sicht, dass können die Effizienz Ihrer Treffen, und auf lange Sicht kann sie ruinieren Ihre Karriere. So, als unproduktive Verhalten in Ihrem Treffen, reden über das Verhalten. Zum Beispiel, wenn ein Gespräch auf dieser Seite gestartet wird, könnte man sagen: "Wir scheinen mehr als eine Sitzung gehe nun weiter, und das hindert uns daran arbeiten auf den Haushalt. "Apply diplomatischen Mut. Leaders Projekt Stärke und Vertrauen; Verlierer Projekt Negativität und Angst. Detach aus, dass das Verhalten scheint lästig, es ist einfach zu realisieren, was die andere Person tun. Nehmen wir an, dass es keine persönliche Absicht zu beschädigen können. Nur darüber reden, was passiert und fragen Sie nach, was Sie wollen, geschieht, wie in den oben genannten paragraph.Show, was Sie erwarten. Ein Modell für eine wirksame Sitzung Verhalten. Wenn es sich um Ihre Tagung, oder wenn Sie eine führende Rolle in Ihrem Unternehmen, dass andere betrachten Sie als den Standard für ihre Aktionen. Wenn Sie auf Zeit für die Sitzungen, andere werden dies bedeuten, dass sie zu Ihren Sitzungen auf Zeit. Wenn Sie positiv, entsprechende Beiträge an den Sitzungen, andere schließen, dass Das ist es, was erwarten Sie von them.Apply dieser Strategien, um Ihre Sitzungen effective.This ist der erste von sieben Teil Artikel über Managing Monsters in Meetings.This ist der erste Teil einer Reihe von Artikel über die Managing Monsters in Meetings. Nächsten Monat werde ich Ihnen zeigen, wie man mit bestimmten Situationen, die sich in der Art, wie der Betrieb eines wirksamen Sitzung .- - - - - - --IAF Certified Professional Facilitator und Autor Steve Kaye arbeitet mit Führer, die halten wollen wirksame Sitzung. Seine innovative Workshops informiert und inspiriert die Menschen bundesweit. Seine Erleichterung Ergebnisse, dass die Menschen wird. Melden Sie sich für seine freien Newsletter http://www.stevekaye.com. Call 714 -528-1300 oder besuchen Sie seine Website für mehr als 100 Seiten wertvolle Anregungen.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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