Leadership und Stile, was wir brauchen für die Zukunft:
Per definitionem eine führende führt ein Team, um Maßnahmen zu Gunsten der vision.The am besten wissen, Methoden für die Bewertung der Führung Stile, wie DISC, haben überlebt Nutzen! ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Sind Führung Stile wirklich gefangen in einer netten Fragebogen wie DISC, dass die Maßnahmen Dominanz, Einfluss, Stabilität und Gewissenhaftigkeit? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Können wir vorhersagen, die Führer aus dem Profil, dass die DISC erzeugt? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Können testen wir große Führer und sagen, Menschen mit das gleiche Profil haben ähnliche Erfolg? Es scheint, ist die Antwort weniger obvious.We brauchen spezifische Merkmale, um erfolgreich zu sein: Wir brauchen ein Maß an Geschäftssinn, um die Ergebnisse, wir brauchen ein Niveau von Wertschätzung der anderen, zu wissen, wer zu umgeben uns mit, um unseren gemeinsamen Erfolg, und wir müssen magnetisch anziehen anderen auf die vision.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Für die meisten uns Das Unternehmen wird die Gelegenheit, um unternehmerisches Denken, unsere wichtigsten ist es, die Vorteile der IT. Stellen Sie Fragen, suchen Mentoring durch einen erfahrenen Manager oder LEADER Sie bewundern, ändern Sie diese Person auf einer regelmäßigen Grundlage, so dass Sie lernen, die vielen Aspekte der Stil und die Wertschätzung, die die Botschaft widely.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Viele von uns haben die Möglichkeit zur Einstellung und Entlassung. Wir beschäftigen Menschen Wir sind der Meinung, wird gut, mit ihnen arbeiten, entwickeln sie und beginnen zu schätzen, die erfolgreich sein werden, und was noch wichtiger ist, der wird für den Erfolg der team.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Selten wird das Unternehmen die Möglichkeit bieten, zu lernen, wie man magnetische, was es bedeutet und wie sie begründet ist. Wir müssen diese Entwicklung für uns. Es muss unser leidenschaftliches Engagement für jeden Anlass, wie die Perlen der Weisheit verstecken sich in seltsame Orte. So entsperren Sie unsere Selbst-Begrenzung unbewussten Muster erfordert eine rücksichtslose Ehrlichkeit müssen wir fördern, denn sie bewirkt, dass der Schmerz des Verlustes, um einige Dinge, die wir haben über identifiziert with.Leadership Stil ist unsere charakteristischen Ausdruck des Erfolgs. Es ist nicht die Analyse DISC Stile und versuchen zu emulieren sie: es ist viel stärker. Es ist zu heiraten eigene Maßnahmen auf Werte mit der Leidenschaft liefern die vision.The Literatur ist voll von Personen, die erreicht haben, Erfolg und die Merkmale ihrer Stile. Oft ist dies äußerst aufschlussreich über diese Menschen und die Entscheidungen, die sie made.However, es nur selten erlaubt es uns, um uns zu dem, was Führungsstil ist derzeit für jetzt. Jedes Fenster der Gelegenheit erfordert eine leicht unterschiedliche Mischung von characteristics.If unserer Stil passt den aktuellen Erwartungen der Erfolg, so besser, wenn es nicht wir brauchen mehr Ausdauer als andere, sich den Reihen der leaders.The charakteristischen Stil der Führung für die jetzt nicht etwas ist, was jeder hat schon einmal vorhersagen können. Unser Diskussionen sind immer retrospective.As diese gibt es keine Vorlage für den Erfolg. Der Stil der Ausdruck einige Werte korrelieren besser mit Führungsspitze, andere nicht. Allerdings gibt es in der Theorie, ein Zeit-und Platz für alles und everyone.Sustainable Führung beruht auf einer Basis von Aufrichtigkeit. Wenn wir ehrlich in unserer Macht, Akzeptanz und Weisheit können wir nicht gewinnen anderen zu teilen unsere Vision. Ohne diese Loyalitäten, nicht viel gemacht wird, das Original, und wir nur gebilligt, um den Status quo.For meisten dieser Führer ist nicht das, was sie dachte, sie wäre für die Beschäftigten! Entwicklung Aufrichtigkeit in unseren bewussten und unbewussten Muster erfordert viel Disziplin und Zeit. Musik ist wie folgt: ein Instrument zu spielen, müssen wir auch unsere perfekte Timing, Fingersatz und Technik, bis wir sind sehr, sehr good.Then, und nur dann, können wir zulassen, dass unsere persönlichen Ausdrucks des Stückes zu leuchten, es ist wie wir uns unsere Gedanken aus dem Weg, um die Details, so dass unser Geist kann Glanz hervor. Andere erkennen und diese sind zu ihm und us.Leadership ist die gleiche, es ist unser leidenschaftliches Engagement für die Vision, trotz der unlöslichen Momente, die Aufmerksamkeit in anderen Befehle. Wenn wir dies, sie zu emulieren uns, unser Team und richten mit uns. Wenn wir uns in unserem Ego kann schmeichelhaft, aber der Führer ist oft so leidenschaftlich über ihre Ideen, die sie erkennen, uns für unseren Beitrag zu der vision.Examples Engagement für die Vision am besten die von Kontext und Analogie. Wir können physische Strukturen am leichtesten. Einer meiner Lieblings-Programme zeigt, dass Engagement für die Vision und den Erfolg, ist das Programm auf Engineering Wunder zahlen TV.Massive Engineering-Leistungen sind die mit enormen gewagt, weil einige der Technologien, die für die Bereitstellung der Ware wurden nicht erstellt noch! Sie haben nicht getestet wurde, vor Gericht gestellt oder kalkuliert, sind aber wesentlich Zutaten! Stellen Sie eine Vision von einem Flugzeug und zu wissen, es kann gebaut werden, wir wissen nur nicht, wie bisher. Physik lehrt uns, dass ein Flugzeug als verdoppelt Kapazität in sie Vierbettzimmer Gewicht. Mit anderen Worten seine Brennstoff-Kosten sind doppelt so hoch wie der derzeitige Flugzeug pro Passagier ratio.We müssen neue Technologien, um die Flugzeuge zu leichter, robuster und Verbesserungen bei der Kraftstoff-Wirtschaft. Andernfalls wird es nicht verkaufen! Stellen ist es der Bürgermeister von Boston, die den Aufbau einer gesicherten Tunnel unter der Stadt, um Schlüssel wichtiger Verkehrsadern. Die Arbeit begann mit "Klima der Erde zu werden getunnelt". Dies machte es erforderlich, drei Jahre konkreter werden in die Erde gepumpt, um es schwer genug, um Tunnel durch! Sie fror auch einen Abschnitt der Boden vorübergehend, um eine bestehende U-Bahn-Station ausgebaut werden oberhalb der roadway.Summary: Leadership dann ist: mit der Fähigkeit zu kommunizieren, eine Vision, dass Sie sich mit Leidenschaft, zu einem solchen Niveau, dass andere sich you.Rosemary 's Buch beschreibt, wie Sie ermitteln Ihre Fähigkeiten, die Sie verwenden können, um die Vision leidenschaftlich und mit sincerity.This Artikel kann in gedruckter oder Web-Format, vorausgesetzt, die Ressource-Box ist unter included.Rosemary Johnston ist ein professioneller Unternehmens-und persönlicher Coach. Arbeiten mit Führungskräfte aus einigen der größten und erfolgreichsten Unternehmen für mehr als 15 years.Rosemary 's neues Buch, "Wie Sie Ihre Stil-und Leadership Skills" ist ab sofort verfügbar zum Download auf ihrer Website. Lesen
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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