Transformationsführung
"was ist Führung?" Wenn diese Frage um um die meisten der Leuteantwort "gebeten wird, Führung ist die Kapazität oder eine Fähigkeit einer Person zu führen". Frühere Theorien des Führungnämlich Merkmals, des Verhaltens und der Möglichkeit Theorien erklären die Bedeutung der Führung von den unterschiedlichen Winkeln. Aber alle diese Theorien entspringen dem Gesichtspunkt der Führer d.h.. ", wie man steuert die Nachfolger?" Heutzutage ist die neueste Art der Führung Transformationsführungtheorie, die auch vom Gesichtspunkt der Führer theoretisiert, aber sie versucht, die Nachfolger oder die Untergebenen in Führer umzuwandeln.
Transformationsführer haben drei grundlegende Eigenschaften. Diese Eigenschaften helfen ihnen, ihre Untergebenen zu Führer zu machen. Diese werden als unten erklärt: -
1.) ANBLICK - dieses ist die Fähigkeit einer Einzelperson, Leute mit einer Idee z.B. Subhash Chander, die KBC, einleiten Superlotto usw. zu binden.
2.) GESTALTEN - ein Prozeß, durch den Führer den Zweck ihrer Bewegung in den in hohem Grade sinnvollen Bezeichnungen definieren. (wie Laloo Prasad Yadav, das ein ausgezeichneter Volksredner ist, der den Massenverstand und dieses Hilfen er beeinflußt, um seine Stimmebank beizubehalten.)
3.) EINDRUCK MANAGEMENT? Es ist der Versuch eines Führers, die Eindrücke zu steuern, die andere über einen Führer bilden. (wie Vijay Mallaya und seine Mittelwerbung und Bollywood Anschlüsse.)
Führung ist ganz über Führer und Nachfolger, Vorgesetzte und Untergebene. Transformationsführung kann in einer einfachen Weise verstanden werden, indem man "den Gesichtspunkt des Nachfolgers" jagt. Wohin es zwei Personen irgendein Widerspruch häufig gibt, entstehen Sie. Es ist besagt, "zwei intelligente Personen unterscheiden häufig sich und widersprechen sich tatsächlich." Und die meisten uns betrachten sich, auf unseren eigenen Niveaus intelligent zu sein. So ist Widerspruch immer dort. Widerspruch kann von vielen Arten sein, aber breit liegt er bei zwei Arten. Zuerst auf persönlichen Niveaus zwei streiten d.h. oder mehr Personen im Allgemeinen mit einander, wie "Ek Mayamein talwarein nahi reh sakti tun". Tatsächlich "Ek Mayamein ek talwar bhi rakkho zum aawaz karti hai." d.h. wir widersprechen uns manchmal auch.
Wie, falls von den Frauen im Allgemeinen sie eine lange Zeit dauern, oben anzukleiden. Dieses ist, weil sie in einem Widerspruch mit selbst nur sind, der "was ist zu tragen?" So ist Widerspruch auf persönlichen Niveaus. Zweitens kann er an den organisatorischen Unterschieden der Niveaus d.h. irgendwie der Art zwischen unterschiedlichen Kombinationen der hierarchischen Struktur auch sein. So, wenn wir anfangen, zu glauben, daß irgendein Widerspruch dort sein soll, können wir auf der Bedeutung der Transformationsführung von zwei unterschiedlichen Winkeln entstehen.
Erst- vom Winkel von Veranschaulichungen.
Es gibt normalerweise drei Arten von zweiter der Veranschaulichungen zuerst, das unsere ist, das Ihr ist, und dritte, die normalerweise das rechte ist. So entsteht Widerspruch. Jetzt ", wer ist ein Transformationsführer?" und dieses ist die grundlegende Frage. Transformationsführer ist eine Person, die häufig den Widerspruch zwischen dem ersten und der Sekunde verringert und sehr glatt diese zwei Veranschaulichungen bis die dritte nimmt, die ist, wie ich früh bin im Allgemeinen das rechte erwähnte (dritte Veranschaulichung ist im Allgemeinen die Philosophie Ihres Arbeitsplatzes). Dieses ist Grundregel Henry Fayols der Management-Unterordnung des Interesses der Einzelperson allgemeinem Interesse sehr viel ähnlich.
Zweit- vom Winkel der Änderung.
Wann immer es einen Widerspruch gibt, wird ein Samen für Änderung gesät. Und wann immer eine Änderung dort der Leuteanfang ist, der ihm widersteht. Aber schließlich müssen die Untergebenen mehr oder weniger Ergebnis zur Änderung (wir können Beispiel der natürlichen Notstände nehmen. Wir haben normalerweise Widerstand zu ihnen, aber wir nehmen sie an, nachdem sie aufgetreten sind). S, wieder die gleiche Frage, ", wer ist ein Transformationsführer?" Jetzt ist Transformationsführer eine Person, die die Verzögerung zwischen dem Widerstand zur Änderung und Annahme der Änderung so glatt verringert, wie möglich.
, so aufzusummieren bauen Transformationsführer auf Überzeugung, Idealismus, Intellekt und Beweggrund durch Werte und geteiltes vision(wie Direktion der Hochschulen, des CEOs usw..)
Vorgesetzte sollten versuchen, ihre Untergebenen zu pflegen, so daß sie die ihre Qualitäten fassen. Ein Führer versucht, die Untergebenen des heutigen Tages in die Führer von morgen umzuwandeln.
Über dieses ist, was Transformationsführung ganz ist.
Bharat Gaurav Kapur
(Lektor im Handel)
Sri Aurobindo Hochschule von
Handel und Management,
Ludhiana.
bgkapur_bg@yahoo.co.in
9855451309, 01862290309
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
