3 DS Führung für Maßnahmen ... widmen, direkten Dialog!
"... Und hoffe, geflügelte, mit Herz-Feuer, Um die Glückseligkeit der deinen Wunsch." - William WinterAre Sie unter den Führer, die täglich beklagen den allgemeinen Mangel an Engagement, Richtung oder fruchtbare Diskussion in Ihrem Arbeitsplatz? Ich möchte vorschlagen drei Strategien Führer verwenden können, um: => instill stärkeres Engagement für die organisatorischen Ziele und Aufgaben; => Schärfen der Schwerpunkt von Managern, Mitarbeitern und Partnern auf dem Vorsatz oder Neigungen Ihre organisatorische Strategie; => bereichern und fördern die Kommunikation tiefer gemeinsamer Überzeugungen, Bedeutungen und feelings.Dedication - Gebäude Engagement im Rahmen von partizipativen StrategiesHow oft haben Sie die oder um die Eingabe Ihrer Mitarbeiter, bevor sie eine Entscheidung? Großen Führer strikt nach dem Weg fragen und zuhören, um den Rat von ihren Kollegen bei der Analyse von Situationen, die Bewertung von Problemen und die Formulierung der Kurse action.Additional Möglichkeiten, um Ihre Mitarbeiter sind durch die folgenden Prozesse: 1) Die Entwicklung der strategischen Planung und bei der Überwachung der Fortschritte durch den strategischen Plan, 2) Während der jährlichen Haushaltsplanung und Kontrolle sessions3) Erstellen des Jahres-End-Performance Review-Format, Kriterien und natürlich bei der Durchführung der Bewertungen themselves.Engaged, die Teilnahme, die Menschen werden in der Regel das Eigentum an und Verantwortung für den Erfolg Ihrer endeavors.Boost ihr Engagement für die Unternehmen mit diesen strategies.Direction - Drive Performance durch leistungsstarke IntentionsPeople sind in der Regel motiviert, werden von Service für andere, wenn das Service hilft erfüllen eine edle oder höher purpose.Jesus Christus hat uns gelehrt, dass "der Größte unter euch wird Diener aller"! Seine Lehre wurde auf der Grundlage der Tatsache, dass wir in der Regel nach Möglichkeiten suchen, um eine signifikanter Unterschied im Leben von others.Leadership immer beschreibt eine Vision, dass einige der herrlichen Blick weit entfernten Ort oder wünschenswert Situation der Gruppe zu entdecken hofft, durch ihre Anstrengungen und harte work.By Ihre Strategie zur Disziplin Ihre Mitarbeiter zu führen und die Arbeit auf die wichtigsten, Wert-tasks, können Sie ihren Sinn für die Organisation der strategischen intent.Wisdom trägt "Ein Bild ist es wert tausend Worte. "Warum nicht Karte oder ein Modell des strategischen Plans - Menschen finden es einfacher, sich die Ideen der Strategie, wenn diese Strategie ist in eine" Roadmap ". [A 2-Band Manual" Erstellen Fail-Nachweis Pläne ...!" zeigt Ihnen, wie Sie dies tun -, um mehr zu erfahren besuchen Sie: "Erstellen und zuverlässige Pläne für die strategischen Vorteile!" Unter: http://www.leadership-toolkit.com/planning.html] Dialog - Stärkung der Leistungsfähigkeit durch Aussaathinweise Vertrauen "Der Mann, der nicht Musik hat in sich selbst, noch nicht in Eintracht mit der süß klingt, ist fit für treasons, Strategien und verwöhnt; Die Bewegungen seines Geistes sind dumpf wie Nacht, und seine Neigungen dunkel wie Erebus. Lassen Sie keine solchen Menschen vertraut werden. "- William ShakespeareLeaders, die erfolgreich sind diejenigen, die ständig sprechen süßen Klänge der Ermutigung, Engagement und authenticity.Effective Kommunikation ist immer eine Zwei-Wege - Prozess - es geht: => Geben und Nehmen; => Suche nach Verständnis und Verstehen; => Opfer der Nettigkeiten und Lob => Eine eindeutige Haltung ein und bringt die Überzeugungsarbeit ------------------------------------------------- ----------- Everyday Ihre Führung hat die Aufgabe, um diese drei entscheidende Dinge: zur Förderung der Hingabe, Richtung zu schärfen und zu bereichern Sie dialogue.When konzentrieren Sie Ihre Energien auf die Durchführung dieser Aufgaben zu den besten Ihrer Fähigkeit, werden Sie entdecken zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung Segnungen der Freude, Liebe, Begeisterung, Engagement und persönliche Stärke für Ihr Team und yourself.Study vorgeschlagenen Methoden und der Praxis tun sie ein wenig in einer Zeit, jeder und jede hour.When Sie dies tun, sehen Sie positive, belebende Ergebnisse in weniger als einem Monat! "herrliche Aufgabe! nach hinten die Angebot gedacht, zu lehren, wie die junge Idee zu schießen "- James ThomsonThe" reizvolle Aufgabe "ist auch Ihre - schüren die Glut der innovativen Kreativität, lag schlafend in Ihrem people.Use dieser strategischen Techniken, um die Funken befugt Vision, aufrichtige Hingabe, unerschütterliche Richtung und lebendigen Dialog für Ihre Organisation heute! Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005, Mustard Seed Investments Inc., Alle Rechte vorbehalten .------------------------------------------------ ------------ Über den Autor: Bill Thomas ist Autor des Buches "führt ein Creative, Evolutionary, Innovative Organisation!" - Eine Idee-verpackt, 2-Volume Set von Handbüchern zu Sie elektrisieren, stärken und Infusion Ihrer Führung mit wissenschaftlich erwiesen, Evolution, Ergebnisse produzierenden Strategien. Energize Ihre Innovationen! http://www.leadership-toolkit.com/innovation.html
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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