3 ES für Gruppenleiter - engagieren, stärken, fördern!
"Enflamed mit der Studie des Lernens und die Bewunderung der Tugend; gerührt mit großen Hoffnungen des Lebens zu mutig ... und verdient ..., lieber Gott, und den berühmten für alle Altersgruppen." - John MiltonLeaders sind per definitionem "Verwalter" der das Vertrauen, Hoffnung und Glauben der anderen. Um ihre Handlungen der Verwaltung, Leiter der Praxis und Master müssen drei wesentliche Aufgaben: => die Menschen => Empower Menschen => Förderung peopleMany Führer haben eine Problem der Anwendung dieser 3 "E" s, um ihre Führung Ziele, Aktionen und Gesprächen. Hier sind ein paar strategische Ideen können Sie die Injektion von den drei "E" s in Ihre Führung Stile und behaviors.Engage die Hearts, Minds & Wills der Menschen! "Nein Saatgut ist verloren, die die Seele gesät hat." - John Addington Symonds.When Sie Werk eine positive Vision in die fruchtbaren Felder der ihr Herz, Geist, Emotionen und will, ist sicher, dass Ihr Unternehmen zu succeed.Your Aufgabe ist es, die Ihre Partner, Mitarbeiter, Kollegen und Kunden oder Bestandteile => Verbinden mit => glauben, => Verpflichtung auf, => Organisieren forperforming, dass die Mission-Critical-Aktivität, für die Erreichung der gewünschten Ziel oder den Abschluss einiger spezifischer task.The Absicht, Konsistenz und Integrität der Führungsstil, Verhaltensweisen und Einstellungen müssen die Bonität Ihrer visionären ideale principles.In oder ein Wort, Sie Verwendung Ihrer Träume oder Ideale zu motivieren und zu inspirieren, die das Vertrauen und das Engagement der others.Empower die Fähigkeiten, die Leistung & Kompetenzen der Menschen! Empowerment bedeutet, Menschen-> Verknüpfung mit dem Wissen, Ressourcen, Vermögenswerte und Prozesse müssen, - die Vorbereitung für die Aufgaben, Tätigkeiten, Ziele, Herausforderungen und Probleme, die sie durch die Arbeit, - die Leitung zu den Quellen von Werkzeugen oder Materialien, Vorräte und Ressourcen, Spezialisten oder Netzen zu ermöglichen, ihre Anstrengungen, - leiten sie bei der Identifizierung, Klassifizierung, Kartierung und Modellierung, Lernen, Analyse, Bewertung, Innovation und die Schaffung, Verwaltung, venturing und für alle führenden situation.By Ermächtigung, meinen wir die Erleichterung der Bereitstellung von Energie, Masse und die Eignung für die Arbeit an der Hand. Um den Menschen die Energie der Weltanschauung, Kompetenz oder Sinne. "True Hoffnung ist schnell und fliegt mit Schwalbennest Flügel; Kings sie Götter, und gemeiner Kreaturen Könige. "- William ShakespeareLeaders ermutigen uns, dass wir hoffen, verwenden wir hoffen, dass die Geschwindigkeit und die Flucht in unsere Träume, unsere Hoffnung verwandelt sich unser Leben in den hohen Wünsche der königlichen Wesen, und verwandelt unsere Bemühungen auf die Realität der königlichen treasures.Encourage die Bemühungen, die Stärken und das Vertrauen der Menschen! Wenn Sie führen durch die Förderung von Menschen, die Sie ihnen ein: => Ziel für die, für ihre Aufnahme, für die ein Unterschied und der Beitrag, für die Erreichung nach oben oder zu einem höheren Plateau => Verpflichtung für die Mission, um anderen zu helfen, zu erfüllen, ein Ideal, zu gehören, zu einem höhere Macht oder mehr gut => Vertrauen in das gemeinsame Ziel, in der Güte der anderen, der Liebe und Barmherzigkeit Gottes, in ein viel versprechendes Potenzial für die Unternehmen, => Affinität mit einem edlen würdig oder Unternehmen, mit anderen positiven oder Erfolg-orientierte Menschen, mit einer großen und Gerechten goalYou die Menschen, weil Sie erkennen, werden sie durch die Hoffnung auf ein positives Image oder die Möglichkeit. "Keiner ohne Hoffnung e'er lov'd die hellsten Fair, aber Liebe kann hoffen, wo Grund würde Verzweiflung. "- Lord Lyttleton.Love ist ein Akt des Willens, der Liebe ist eine willentliche Entscheidung, um eine liebevolle Sorge, Pflege und Mitgefühl für die anderen - die Liebe gibt hoffe, dass die feste Menschen, dann sind Sie in eine lohnende endeavor.When analysieren wir die Stile und Verhaltensweisen unserer größten Führer wie Christus, Gandhi, King, Churchill, Tolstoi und Mutter Theresa, sie haben eine gemeinsame Eigenschaft - sie für alle drei "E" s, um ihre Praxis der leadership.Leaders in der Regierung, der Wirtschaft und der öffentlichen Dienstleistungen können Wege finden, verwenden Sie eine oder mehrere dieser Leitaktionen -1) Sie können sich in die Herzen und Köpfe der Menschen durch zwingende oder inspirierende Ideen Grundsätze; 2) Sie können den die Fähigkeit und den Wünschen der Menschen, indem sie durch die Ausbildung oder die Energie, 3) Sie fördern das Engagement und die Heldentum der Menschen indem sie die Hoffnung und den Glauben an eine bessere reality.Try diese Konzepte - wenn Sie dies tun, sehen Sie eine echte Verbesserung in der Führung Wirksamkeit! "Wir haben uns über zwei Leben, zwei Welten, in denen wir wohnen, In uns und ohne uns, Alternate Himmel und Hölle: Ohne die düster Real, Innerhalb, unsere Herzen der Herzen, das schöne Ideal. "- Richard Henry Stoddard.It 's bis zu dir, zu entscheiden, glauben Sie, gibt es 3" E " s in "Führung"? Stretch weiter und hoffe, dass Ihr die Möglichkeit - sich, ermächtigen, die Ihre Mitarbeiter zu gewinnen! Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005, Mustard Seed Investments Inc., Alle Rechte vorbehalten .------------------------------------------------ ------------ Über den Autor: Bill Thomas präsentiert "Die Leadership-Toolkit" - schwere Führung der Ausbildung der Fachkräfte, Manager, Führungskräfte, Unternehmer und Spezialisten. Entdecken Sie, wie Sie, Ihre Führungsqualitäten, steigern das Vertrauen und neue Erkenntnisse über unsere Artikel, Newsletter und Programme an: http://www.leadership-toolkit.com/tools.html
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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