Mentoren und Coaches: wie man eine große Mentor
Auch wenn Sie Ihre Karriere, können Sie gebeten werden sich jemand Mentor. Mentoring ist eine lohnende Tätigkeit für Sie und die Mentee? Es ist eine gute Möglichkeit zu geben zurück, während die Weitergabe Ihrer Erfahrungen und Weisheit. Und es ist sehr schmeichelhaft, die gestellt werden, und können an unsere Ego. Allzu oft Menschen zustimmen, Gefühl, sehr geehrt von der Anfrage, bevor er die Rolle sehr viel. Es besteht eine erhebliche Investition von Zeit und Aufwand zu einem guter Mentor. Wenn Sie damit einverstanden, sich jemand Mentor Sie müssen wissen, daß Sie haben die Möglichkeit, eine dramatische positive oder negative Auswirkungen auf die Person? Diese Leitlinien sollen dazu beitragen, dass Sie Ihren Rolle well.Make eine Einigung. Richten Sie eine Vereinbarung von der ersten Sitzung erläutert, dass Ihre Erwartungen der jeweils anderen, und wie arbeiten Sie zusammen. Einigen Sie sich auf, was akzeptabel ist, um zu diskutieren und was nicht, sich auf angemessene Verhaltensweisen, Grenzen und Vertraulichkeit. Lassen Sie sie wissen, wann ist es in Ordnung, und wenn Sie es nicht, und wie sollten sie Kontakt mit Ihnen telefonieren, ist ok oder ziehen Sie eine E-Mail? Können sie sich mit Ihnen während Öffnungszeiten nur nach Stunden oder auch? Einigen Sie sich auf einer Länge von der Zeit, dass die Mentoring-Beziehung? vielleicht sechs bis 12 Monaten, am Anfang. Und sich verpflichten, immer ehrlich und vollständig mit ihnen zu tun die gleichen. Mentoring ist nicht darum, Freunde, es geht um Ihre Weisheit und experience.Focus. Wenn Sie sich zur Zeit mit ihnen, gehen Sie nicht von Ihrer Umgebung oder Handy. Geben Sie Ihren Mentee Ihre ungeteilte Aufmerksamkeit bei der Begegnung mit them.Set Hausaufgaben. Stellen Sie Aufgaben oder Aktionen für Ihre Mentee, um zwischen den Sitzungen. Gib ihnen Tätigkeiten, Herausforderungen und Fragen, über und komplette zwischen Ihre Mentoren sessions.Provide Beispiele. Ihre Mentee erhalten die meisten aus der Beziehung durch das Lernen von Ihren Erfahrungen? verpflichten, um Ihre guten und schlechten Erfahrungen. Teilen Sie Ihre Vorlagen, Werkzeuge und Verfahren mit ihnen zu und helfen ihnen bei der Entwicklung ihrer own.Point sie in die richtige Richtung. Empfehlen Ressourcen, Büchern, Websites oder-netze, dass Ihre Mentee profitieren könnten aus. Dies hilft ihnen, wie man verbringen ihre Zeit und money.Make Einführung. Führen Sie Ihre Mentee zu anderen in Ihrem Netzwerk oder Geschäft? "Fast-Track ihrer Karriere mit Einführungen in die wertvolle und einflussreiche Personen, die Sie glauben, dass sie lernen können aus oder ausgesetzt werden, um für die Zukunft opportunities.Promote Ihre Mentee. Vergessen Sie nicht, wenn Sie sich in einer Situation, wo es für Sie geeignet ist zu empfehlen, Ihre Mentee Talente oder Dienstleistungen zu tun und zu helfen, ihre Karriere flourish.Keep es für sich. Ihre Mentee erörtert Fragen, Herausforderungen und Sorgen mit Ihnen. Es ist wichtig, dass sie das Gefühl haben, sie können dies tun, in einer Atmosphäre der Vertraulichkeit? Bewahren Sie alle Gespräche zwischen Sie selbst und Ihre Mentee private.Neen ist ein Global Produktivität Experten: von der Suche, wie sie ihre Zeit und Energie? und wo sie ihre Aufmerksamkeit? Neen-Rakete auf den Menschen hilft, ihre Produktivität-Gebühr und Leistung. Eine dynamische Rednerin, Autorin und Corporate Trainer, Neen zeigt, wie Steigerung Ihrer Produktivität kann Ihnen dabei helfen, eine erstaunliche Dinge. Mit ihrer einzigartigen Stimme, der Sinn für Spaß und gelegentlich gemeinsame Sinn-, Neen liefert eine leistungsfähige Lektion in Sachen Produktivität. Weitere Informationen finden Sie unter http://neenjames.com/
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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