Die Wannen- oder Schwimmenannäherung an Führung
Herum schauend in der meisten Unternehmensumwelt heute Sie, findet die Auftrag-, Anblick- und Wertaussagen, die stolz auf den Wänden, in den Druckmaterialien angezeigt werden und sogar im Granit graviert sind. Häufig haben sie viel Zeit investiert; Bemühung und Unkosten, wenn sie gerade die rechte Mitteilung zum Besten in Handarbeit machen, beschreiben die grundlegenden Grundregeln der Firma. Ich kann nicht helfen aber stoppen, Nachricht zu nehmen; und wundern Sie dann, sich wie diese grundlegende Klugheit in die Alltagsbetriebe enthalten wird. Was ist in ihm, damit die Betriebsführer den Auftrag auf Arten durchführen, die mit dem Anblick und den Werten übereinstimmen? Wie werden sie unterrichtet, zu gehen das Gespräch?
Viele Betriebsführer heute wurden aus den Rängen der Organisation heraus entwickelt und gefördert. Tatsächlich wurden innerlich entwickelte Führer ohne Betrachtung des Potenzials, andere zu führen und anzuspornen gefördert. Sie werden mit einem Titel „gekrönt“ und geworfen in das Unternehmenswasser, um zu sinken oder zu schwimmen. Die, die schwimmen, haben genügend Ausdauer, zum herauszufinden, was es nimmt, um Überwasser zu bleiben. Die, die sinken, sind einfach innen über ihren Köpfen und können eine Weise nicht finden, für Luft aufzutauchen.
Ich kann wie die „Wannen- oder Schwimmen“ Annäherungssitze nicht in jene helfen aber sich wundern Auftrag-, Anblick- und Wertaussagen. Die neuen Führer, die versuchen, auf ihren Selbst ohne einen Trainer zu erlernen, oder ein Trainer länger dauern, machen vermeidbarere Fehler und verlieren häufig ihren Beweggrund und Begeisterung. Multiplizieren Sie das mit der Zahl ihren direkten Reports und die Gleichung wird eine Ausgabe, die Kostenberechnung die Organisation lieb ist.
Wenn Ihre Organisation eine ist, die Entwicklung und Förderung innerhalb von den Rängen bewertet, gehen Sie eine Verpflichtung heute ein, um einen neuen Prozess herzustellen, und stellen Sie am allermeisten die Unterstützung und das Training zur Verfügung, um Erfolg sicherzustellen. Die zukünftige Führung innerhalb Ihrer Firma hängt von ihr ab.
Über den Autor
Lora J Adrianse ist der Inhaber der wesentlichen Anschlüsse. Sie ist ein Trainer, ein Berater und ein Vermittler, der auf die Entwicklungsmanager und -Geschäftseigentümer sich spezialisiert. Sie ließ vor kurzem eine langfristige Unternehmenskarriere, um sich auf ihre Neigung für das Helfen andere zu konzentrieren herausbringt das Beste in selbst durch den Gebrauch von emotionaler Intelligenz. Sie kann durch ihre Web site www.connectionscoach.com erreicht werden; coach@connectionscoach.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
