Warum nicht Blei mit Gefühlen?
Studien haben gezeigt, dass Firmen, die Kompetenzen erworben haben, um mit emotionaler hervorragender Leistung zu führen, wegen der Auswirkung, die emotionale hervorragende Leistung auf Stimmung in der Belegschaft hat, der Loyalität, des Zurückhaltens und der Gesamtleistung der Organisation, einige zu nennen weit produktiver und leistungsfähig sind.
Da die frühen Neunzigerjahre und besonders nachdem des international berühmten das Buch Autor Daniel-Golemans „, das mit emotionaler Intelligenz“ arbeitet, die Liste des Bestsellers schlug, fing die Geschäftswelt an, große Aufmerksamkeit auf diese Kompetenz zu lenken und fing an, sie in ihren Angestelltes Trainingskursen zu enthalten.
In seinem Buch stellt Daniel emotionale Intelligenz als die neue Ausgabe für Arbeitgeber vor. Er drückt emotionale Intelligenz in Reife und Flexibilität ausgedrückt folglich die erhöhte Nachfrage nach denen, die Qualifikationen haben aus und kann Leute behandeln.
… So, was emotionale hervorragende Leistung ist?
Emotionale hervorragende Leistung ist nicht für Frauen. Sie ist nicht über „breiartiges“ Material und zweifellos nicht über „empfindliches“/„feely“ Gefühle. Emotionale hervorragende Leistung ist zutreffende Intelligenz und die neuen Maßstockarbeitgeber werden vorbei beurteilt.
? Emotionale hervorragende Leistung ist irgendjemandes Fähigkeit, seine oder Gefühle und die von anderen zu handhaben und der Reihe nach sie zu verwenden, um schwierige Situationen zu die befriedigendere zu machen.
? Emotionale hervorragende Leistung ist der Geisteszustand, in dem Sie auf Ereignisse von Ihrem Anblick reagieren und im Leben eher als purpose, reagierend zu den Umständen, zu den Ereignissen und zu anderen Leuten.
Zu ob wir sollen oder nicht, holen wir unsere Gefühle mit uns, um zu arbeiten. Wir fallen einfach „überprüfen sie“ an der Tür aus. So ist der Schlüssel, zum des Klimas zu verursachen, in dem Angestellte ihr härtestes vorwärtskommen und bearbeiten, jene Gefühle zu erkennen und zu handhaben und sie nicht zu ignorieren.
Die Kompetenz #1 zum Verständnis der emotionalen hervorragender Leistung ist Bewusstsein. Bewusstsein ist der Geisteszustand, in dem Sie bewusst zahlend sind, wach und Aufmerksamkeit. Ich benenne dieses, das, der Zustand, in dem Ihr Verstand und Körper im Zahnrad sind, Ihnen erlaubend zu reagieren eher als, reagieren.
Beim bewusste Machthilfe sein Sie jene Gefühle erkennen Sie, wenn es alleine verwendet wird, hilft sie Ihnen nicht, sie erfolgreich zu handhaben. Das Verständnis, Ereignisse (Schlüsselmomente) auslösend und beschließend, auf jene Ereignisse zu reagieren, ist positiv Ihre Bahn, zum der emotionalen hervorragender Leistung zu erarbeiten.
Vera Haitayan, Hauptberater des Führung-Labors., ein Kalifornien-gegründeten Beratungsunternehmen der Angestelltentwicklung und der Verbesserung der Fertigungsprozesse und ist der ältere Herausgeber des Sprungbrett-Rundschreibens, das optimale Verfahren der Führung und der Verbesserung der Fertigungsprozesse kennzeichnet. http://www.1leadershiplab.com
mailto: vera@1leadershiplab.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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