Sie unterscheiden
Was denken Sie bilden Ihre Firma erfolgreich? Ihre neueste Hardware oder Software? Das neueste System, das Sie sich in Platz gesetzt haben? Die beste Position in der Stadt? Obgleich diese wichtig sind, sind sie nicht der Schlüssel zum Erfolg.
Heute ist er nicht genug, zum eines Produktes zu produzieren und der Arbeit zu erhalten erledigt. Es gibt große Herausforderungen, wenn man ein Geschäft laufen lässt. Konkurrenz ist nicht gerade lokal? sie kommt von auf der ganzen Erde; es gibt immer irgendein neues Stück zu kaufen Ausrüstung; Ihre Kunden haben kritische Notwendigkeiten; Systeme können immer verbessert werden; Angestellte haben Herausforderungen, die Sie auf reagieren müssen und es gibt konstante Änderungen in der Technologie.
Das ganzes dieses bedeutet, dass Sein ein guter Führer, ein Manager oder ein Angestelltes ein viel verlangt ist. Sein ein wirkungsvolles Mitteilendes ist Sie kann unterscheiden gerade Einweg.
Kommunikation beeinflußt jedes Teil unserer Leben. Ob sie bei der Arbeit oder in Ihrer Familie ist, wirken Sie ständig auf andere ein. Beide Bereiche beziehen die Notwendigkeit an der Mitarbeit mit ein. Die Diskussion von Ideen, die Probleme, bildend lösend plant während der Zukunft, die alle gute Interaktionsfähigkeiten erfordern.
Damit Ihre Interaktionen sind wirkungsvoll, müssen Sie etwas grundlegende Bedürfnisse verstehen und das holen verstehend in Ihre Interaktionen.
? Wir alle Notwendigkeit, bewertet, respektiert, vertraut und geschätzt zu glauben.
? Wir müssen zu gehört werden und lassen unsere Gedanken und Ideen hören.
? Wir mögen auf dem Lösen von Problemen zusammenarbeiten und Ideen und Informationen erhalten, bevor wir Entscheidungen treffen.
Sind hier drei Vorschläge auf, wie Sie unterscheiden können.
1) Wie würden Sie anders als fungieren, wenn Sie wirklich glaubten, dass alle Ihre Mitarbeiter zu wünschten und zum Sein erfolgreich fähig waren? Würde es möglich sein, ihren Absichten zu vertrauen, obwohl Ihre Arten oder Methoden des Erfüllens einer Aufgabe unterschiedlich sein können? Diese Haltung des positiven Respekts für andere erhöht ihre Selbstachtung und ist zu den guten Arbeits-Verhältnissen wesentlich.
Beispiele:
„Ich bin wirklich beeindrucktes Judy. Dieses neue System, das Sie mit aufkamen, hat das ganzes Informationsrecht, in dem wir es benötigen. Es wird die vollständige Mannschaft viel Zeit speichern.“
„Das eine großartige Idee ist. Ich kann sehen, wie der unsere Kosten verringern und einen Unterschied bezüglich unseres Etats dieses nächste Jahr bilden könnte.“
„Dank für das Nehmen der Zeit?.“
2) Das Hören und die Reaktion mit Verständnis ist am Kern der geöffneten Kommunikation. Dieses ist sehr wichtig, wenn jemand Gefühle, entweder Positiv oder Negativ ausdrückt. Die Reaktion mit dem Verständnis zeigt, dass Sie verstehen, was jemand Gefühl ist und warum.
Reflektierende negative Gefühlshilfen entschärfen jene Gefühle, bevor sie Probleme verursachen, die anders vermieden worden sein konnten. Sie ignorierend, hoffend, gehen sie weg, oder das Versuchen, sie zu argumentieren weg bildet normalerweise die Person emotionaler. Wenn wir nicht gehört werden, drehen uns wir häufig „herauf das Volumen“ zwecks gehört zu werden.
Es ist gleichmäßig wichtig, positive Gefühle zu reflektieren. Es ist eine große Weise, zu bestätigen andere für, wie sie über das Erhalten einer schwierigen Arbeit erledigt glauben. Dieses verstärkt ihre gute Arbeit und hilft der anderen Person, sogar erfolgreich sich zu fühlen.
Beispiele:
„Es frustriert das Versuchen, Leuten zu gefallen, die ihren Verstand ändern und Sie erhalten Mischmitteilungen.“
„, bestätigend wie das bei der Sitzung, müssen Sie fühlen wirklich gut bilden“.
Verstehe „ich, wie, es zu enttäuschen sein kann zu??“
3) Wenn Sie jemand Meinungen bewerten und ihre Hilfe im Lösen eines Probleme wünschen, sind sie fast immer bereit zu helfen. Zwei Verstand ist normalerweise kreativer und führt, um Lösungen und Entscheidungen als zu verbessern, wenn Sie versuchen, es alleine zu tun. Das konnte bedeuten, dass jemand, um, beteiligt zu erhalten und um um Arbeit mit Ihnen oder ihm bitten das Bitten jemand bedeuten konnte, Verantwortlichkeit für die Aufgabe zu nehmen und sie zur Beendigung durch zu nehmen. Das Miteinbeziehen andere in sich entwickelnde Ideen und die Durchführung der Aufgaben baut ihre Verpflichtung zu auf, was Sie versuchen, zu vollenden.
Beispiel:
„Sie arbeiten mit diesen Formen viel, Susan. Welche Ideen Sie haben für, wie sie neu entworfen werden konnten, um für uns besser zu arbeiten?“
„In der Sitzung neulich kamen Sie mit einigen guten Ideen auf. Würden Sie bereit sein, mit mir auf dem Erhalten einige von ihnen zu arbeiten einführten?“
„Wie Sie denken, könnten wir das behandeln?“
Gelegenheiten, diese Fähigkeiten zu üben geschehen häufig und manchmal unerwartet. Obwohl die Geschäftsherausforderungen möglicherweise nicht geändert haben können, können Sie mehr Spaß ein wenig haben! Am Ende des Tages denken Anschlag und an, wie Sie unterschieden haben konnten.
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚© Julane 2004 Borth
Julane Borth ist Mitbegründer von EWF InternationalÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚®, ein Oklahoma gegründetes Unternehmen, das persönliche Beratungsstellen für Frauen-Geschäftseigentümer und -hauptleiter bereitstellt. EWF International bietet auch Führungtraining für Frauen an. EWF internationale Vorrechte sind in Texas vorhanden.
http://www.ewfinternational.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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