10 Möglichkeiten, Ihren latenten Führer zu entwickeln
latent (Justage.) ? Nicht sichtbar oder offensichtlich, aber fähig zu sich Entwickeln oder ausdrückend; schlafend.
Jeder hat Führungqualitäten. Die sichtbaren Unterschiedlügen im Grad jene Qualitäten werden entwickelt. Einzelnes jedes wählt ihren eigenen Weg und stellt zu fest, welchen Gradfähigkeiten entwickelt werden und wie jene Fähigkeiten oder Qualitäten ausgedrückt werden. Es gibt geborene Führer, aber gleichmäßig entwickeln jene Leute ihre Annäherung zur Führung über Zeit.
Führungfähigkeiten sind in jedem Sprung und in Spalt des Lebens wertvoll. Sie konnten die erfolgreichste Person in Ihrem sein auffangen und Sie beruhigen Gesicht ein endloser Strom der Probleme und der Situationen, die Sie erfordern, die neuen und erfinderischen Strategien für das Beschäftigen sie zu suchen. Ein Führer nähert sich Problemlösen mit einem Auge auf der Zukunft. Ob Sie sich führen, Ihre Familie oder ein beträchtliches Unternehmen, ist es wichtig, die Fähigkeiten zu entwickeln, die notwendig sind, im Vertrauen vorwärts zu bewegen.
Ich habe hier eingeschlossen, was ich betrachte, die oberen 10 Weisen zu sein, Ihren latenten Führer zu entwickeln.
1. Kennen Sie Ihren Zweck.
Jeder hat einen einzigartigen Zweck im Leben. Zu häufig, Leute Settle für, was das Leben ihnen anstatt holt, das Leben ihrer Träume verursachend. Sie können Ihr Leben um Zweck entwerfen, wenn Sie einen freien Anblick haben, von was dieser Zweck ist und von dem Sie vorangegangen werden, indem man ihn ausübt. Egal was Ihre gegenwärtige Lage, gibt es eine Weise, ihm Zweck und Bedeutung, Gebäude zu holen von dort.
2. Legen Sie an den Zielen fest.
Mit einem freien Anblick und einem Zweck können Ziele hergestellt werden, die die verwendet zu werden liefern Straßenkarte, wenn sie Pläne einführen. Es gibt regelmäßige Gabeln in der Straße, die dargestellt wird, um Ihnen zu helfen, Ihren Anblick und Ziele zu verfeinern. Es sei denn Sie Ihre Straßenkarte haben, die bereit ist sich zu beziehen, gibt es eine gute Wahrscheinlichkeit, die Sie fortwährend oben in den Unkräutern beenden, die versuchen, Ihre Weise zurück zu dem Weg der Wahl zu finden.
3. Handhaben Sie Ihr Renommee.
Ihr Renommee ist einer Ihrer Wertgegenstände. Dieses Renommee effektiv handhaben erfordert ein Verständnis, von wie das Renommee errichtet wurde und von wie es gut beibehalten oder erhöht wird. Der wirkungsvolle Führer stellt ein Beispiel ein, um zu folgen und das trägt zu ihrem Renommee bei. Ihr Renommee kann sein parlayed in enormen Erfolg, wenn es klug gehandhabt und verwendet wird.
4. Öffnen-gekümmert worden.
Führer wissen, daß sie nicht alle Antworten haben. Im Buch durch Jim Collins ", der zu großem" gut ist, war die erste Qualität, die von den Führern der erfolgreichsten Firmen in der Studie demonstriert wurde, Bescheidenheit. Diese Führer waren zu den Vorschlägen geöffnet und wußten, daß ihr Erfolg von einer Gruppe Bemühung abhängig war. Um unterstützten Erfolg zu haben, müssen Sie zu allen Möglichkeiten geöffnet sein.
5. Ununterbrochenes improvement/innovation.
Entlang den gleichen Linien sind Führer in einem immerwährenden Zyklus des Verbesserns und was auch immer sie berühren. Sie lesen das neueste Material in ihrem auffangen von der Studie, die ihre Gegend in erweitert, was Weisen sie Leitung sind; stellen Sie eine Fülle der Informationen als Hilfsmittel für andere zur Verfügung; erziehen sich fortwährend; und erfinderische Weisen des Suchvorganges, ihre Horizonte zu erweitern.
6. Demonstrieren Sie gemeinschaftliches Problemlösen.
Die Experteerfahrung kann sehr leistungsfähig sein. Der Prozeß der Zusammenarbeit überschreitet das Konzept von "zwei Köpfen sind besser als einer". Wenn ein Führer anfängt, die Ideen der Leute außerhalb ihrer vertrauten Beschlußfassung Schiene einzusetzen, wird Innovation alltäglich. Zusammenarbeit kann in jedem Bereich des Lebens angewendet werden.
7. Wachsen Sie andere Führer.
Die beste Weise, Führungfähigkeiten zu entwickeln soll andere unterrichten, um Führer zu sein. Es ist einfach, versunken in den täglichen Tätigkeiten zu erhalten und Ihr eigenes Wachstum und das Wachstum von denen hemmen, die Sie führen. Wenn eine Person anfängt, ihren latenten Führer zu entwickeln, gibt es eine Änderung in ihrem Gedanke Prozeß. Er soll nicht mehr genug die Arbeit gerade erhalten erledigt? er muß mit Bewußtsein von Konsequenzen nach rechts getan werden.
8. Seien Sie entscheidend.
Als Führer schauen andere zu Ihnen nach Richtung. Sie müssen Ihre Wahlen mit den Betriebsmitteln wiegen, die Sie mit bearbeiten und die beste Entscheidung treffen müssen. Sicher machen Sie Fehler und, in der Nachsicht, sehen, daß eine andere Entscheidung bessere Resultate produziert haben konnte. Erinnern Sie daran, daß es enormen Wert in jenen Beurteilungsfehlern so lang gibt, wie Sie die Zeit dauern, von ihnen zu erlernen.
9. Erlernen Sie von den Fehlern.
Der Führer nimmt Verantwortlichkeit für die gemachten Fehler. Periode! Fehler sind eine enorme Investition der Betriebsmittel und sollten für die ganze ihren Wert verwendet werden. Wenn Sie Fehler ernst nehmen, die Zeit verbringend, die notwendig ist, die Wurzelursache festzustellen, die verursachte die Gelegenheit, damit der Fehler gebildet werden kann, haben Sie einen teuren Fehler zu eine mögliche Goldmine gemacht. Dieses ist, wo Innovation lebt.
10. Verwirklichen Sie Ihr volles Potential.
In jeder Einzelperson gibt es unangezapfte Betriebsmittel. Das menschliche Potential hat nur die Oberfläche verkratzt. Jedes von uns hat einen "süssen Punkt", wo die Linien zwischen Arbeit und Spiel vermischen. Wir haben auf Genie eingefaßt. Unser Job soll das Leben entwerfen, damit wir zunehmende Mengen unserer Zeit in der hervorragenden Leistung verbringen. Der Führer nimmt nichts weniger als das am besten von selbst und von anderen an.
Führungsstile sind so mannigfaltig wie die Führer, die sie beschäftigen. Um anzufangen Ihren latenten Führer zu entwickeln, beginnen Sie überall auf dieser Liste. Stellen Sie fest, wie Sie eine neue oder andere Annäherung zu einer Situation oder zu einem Problem verwenden konnten, die Sie gegenüberstellen. Sobald Sie ein wenig Erfolg erfahren haben, erhält es einfacher, eine erfinderischere und kreativere Annäherung zum Problemlösen zu verwenden. Der Führer ist nicht mehr latent!
Über Den Autor
Gala ist ein Executivreisebus, der auf kreatives Problemlösen konzentriert. Sie wird an der Unterstützung von von Organisationen jeder Form und Größe festgelegt, wenn man ihre Führung mit Betonung auf sozial verantwortliche Geschäftsverfahren und ein scharfes Auge auf Produktivität und Rentabilität entwickelt. Gala ist ein Wirtschaftsprüfer, ein zugelassener finanzieller Planer, ein erschienener Autor und ein Unternehmensberater mit über 25 Jahren Erfahrung. Sie kann an (702) 386-4111, durch E-mail an Gala@MetaCommIntl.com oder durch Besuchshttp://www.GalaGorman.com erreicht werden.
Während mehr Informationen, Kontakt Gala Gorman zwischen 9:00 a.m. und 5:00 P.M. pazifischer Zeit an:
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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