Die beste Art und Weise zu vermehren die außerordentliche Führung in Ihrem Unternehmen
Außerordentliche Spitzenreiter sind diejenigen, die verstehen, dass, um für die Organisation zu wachsen und die maximale Wirkung, dass sie, die Führung in der Organisation muss wachsen ersten und stark genug, um das Wachstum. Wenn dies nicht geschieht, wird die Organisation entweder nicht wachsen oder wachsen und dann zusammenbrechen, weil es keine solide Grundlage der Führung. Die Bemühungen zur Führung multiplizieren müssen laufenden und zielgerichtet. Hier sind einige Möglichkeiten, um Ihre Führung Basis wächst stark und breit! 1. Aktuelle Titel Spitzenreiter Growing in die richtige Richtung. Wenn Sie möchten, dass zur Erhöhung des Niveaus und der Effizienz der Führung jetzt, dann das erste, was Sie tun sollen, ist mit denen, die bereits über einen Titel der Führung. Sie werden feststellen, dass viele der Menschen, die Sie haben, als "Führer" sind wirklich nicht alle Staats-und Regierungschefs auf, so dass Sie Ihre Arbeit schneiden für Sie! Setzen Sie sich mit Ihrem Führungsteam und lassen Sie sie wissen, dass Sie sich zu drängen sie sich in den Bereich der Führung. Es ist zwingend notwendig, dass die Titel Führer Sie an Bord. Wenn sie nicht oder wird nicht, dann müssen sie gehen. Keine wirksame Organisation kann weiterhin mit toten Gewicht in Führung positions2. Stellen Sie einen Aktionsplan für die Entwicklung von Führungsqualitäten. Sobald Sie sich entschieden haben, um mit Jeder Mensch hat, um die erforderlichen Buch des Monats. Jede Person, die Verantwortung in einem bestimmten Gebiet. Jede Person wird eine mündliche Präsentation vor dem Rest der Gruppe auf einen Aspekt der Führung. Sie sind gegenüber einer anderen Person in der Gruppe für ihre Entwicklung. Dies ist der Aktionsplan. Wenn Sie Hilfe benötigen, diesen Vorgang, dann zögern Sie nicht Kontakt mit mir auf und ich kann help.3. Identifizieren Untitled Spitzenreiter. Sie wollen auch die Führer Sie haben, die vielleicht nicht unbedingt einen Titel der Führung. Wissen aber, sie führen! Sie beeinflussen die Richtung von Ihrer Firma oder Organisation. Sie sind die führenden und Einflussfaktoren andere. Finden Sie heraus, wer sie sind, und laden sie in die offizielle Führung Prozess. Wie finden Sie diese? Hier sind einige Möglichkeiten zur Verfügung: Beachten Sie bei Ihrem Treffen die die anderen Menschen für sich zu ihrer Meinung. Das ist die führend. Fragen Sie Leute, die denken, sie hat Führungspotential. Ein paar Namen werden über und über. Sie sind Ihre Führer. Fragen Sie die Menschen, Ihnen zu sagen, wer hat den meisten Einfluss außerhalb der Titel Führer. Auch ein paar Namen werden über und über. Sie sind Ihre Führer. Nun, sie an Bord mit Ihnen! 4. Entwicklung einer Kultur der Führung. Rufen Sie Ihren Führungsentwicklung Gruppe so etwas wie "Emerging Leaders". Holen Sie sich T-Shirts aus nach oben. Haben Sie spezielle Veranstaltungen für sie. Sie beteiligt. Ehre, ihr Engagement und das Wachstum. Vor allem, lassen Sie es sein, in der gesamten Organisation bekannt, dass Sie Wert Entwicklung von Führungsqualitäten und Sie sind bereit, Investitionen in Menschen, die Art und Weise. Nicht nur werden Sie in sie investieren, aber Sie werden Ehre und machen Spaß! 5. Aktivieren Leadership Versuche: Lassen Sie sie Versuchen, Let Them Fail. Hier befinden sich die meisten Gruppen nicht. Sie werden wir Menschen versuchen, aber sie werden nicht durchgehen lassen, nicht. Wenn sie scheitern, sie die Verantwortung weg von ihnen wieder. Leadership Entwicklung muss ein langfristiges Engagement, und das bedeutet, Sie müssen sich mit einigen kurzfristigen Ausfällen. Wie Sie, die Führer Sie investieren in wird wachsen und zu lernen, wie Sie es für richtig, auf lange Sicht. Das sind die Menschen, die das Wachstum Ihres Unternehmens für years.6. Einrichtung Mentoring: Watch Me Do, Sie mit mir, Sie allein, Teach Another. Holen Sie sich die aktuellen Führer zu lehren die neueren Führer. Haben sie die Menschen zusammen, um ihre täglichen Aktivitäten. Investieren Sie Zeit in ihnen, die Entwicklung der Beziehung, während sie sehen, wie es gemacht wird. Dann lassen Sie einen Teil der Arbeit selbst, während Sie da sind. Wie, das besser, dann ist es an der Zeit, damit sie es selbst tun. Sagen Sie ihnen, können Sie nicht machen, an diesem Tag, aber sie kann die Sitzung ohne Sie. Sobald sie die Aufgabe bewältigt haben, haben sie sich umdrehen und Mentor andere. So sind Sie entwickelt sich immer mehr Schichten von kompetenten, Außerordentliche Spitzenreiter! 7. Lassen Sie sich die Vorteile: sowohl individuelle als auch Unternehmen. Der Tatsache ist, dass die Menschen tun, was sie tat bringt Vorteile und Chancen, so gehen alle zu zeigen, was sie erhalten von ihm als Individuen und als Gruppe. Ihnen zeigen, dass Führung Entwicklung helfen sie machen mehr Geld, bessere Beziehungen mit Mitarbeitern und haben bessere Job-Zufriedenheit. Ihnen zeigen, dass die Entwicklung von Führungsqualitäten zeigen sich in allen Bereichen ihres Lebens, nicht nur bei der Arbeit. Zeige ihnen, wie die gesamte Organisation wird wachsen, effizienter, sie erreichen die Ziele haben und wirklich einen Unterschied machen in der Welt um sie herum. Zeige ihnen die Vorteile und werden Sie ihr Herz für Führung! Über den Autor: Chris Widener ist eine gefragte Referentin und Autorin sowie der Präsident des Made for Success, ein Unternehmen, Einzelpersonen und Organisationen helfen, ihre Potenzial in Leistung, Erfolg in allen Bereichen ihres Lebens und ihre dreams.To siehe Chris "live" am kommenden Wochenende Jim Rohn Veranstaltung, wie er spricht zu den Themen des Schreckens Einfluss zu gehen, oder rufen http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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