Spaß in der Führung haben
„Messen Sie Ihr Leben nicht durch Ihre Ziele, aber eher durch, was Sie TUN, um sie zu erzielen.“ ? Unbekannt
Einer der größten Fehler, die Führer machen, erhält, also oben eingewickelt, wenn sie Resultate erzielen, vergessen sie, zu garantieren, dass Leute Spaß währenddessen haben.
In der Tat Spaß ist zu haben ein Schlüsselbeitrag zu Stimmung in der Belegschaft aufrechterhalten und anspornenleute, um fortzufahren, auf einen allgemeinen Satz Zielsetzungen konkurrenzfähig hinzuarbeiten.
Wir hier bei Leadership-Tools.com besprachen vor kurzem das Thema der inspirierend Führung.
Obgleich unsere Diskussion viele Umwege in verschiedene Bereiche nahm, fanden uns wir, zum Grundmodell von zurückzukommen - Haben des SPASSES an dem Arbeitsplatz.
Als Führer konnten Sie denken, dass „SPASS“ wichtig ist, aber er kann nicht in dem Erzielen von Resultaten ausgedrückt entscheidend sein.
Wir fordern Sie jedoch heraus an Haben in der „Webster-“ Definition ausgedrückt nicht gerade zu denken.
Als Führer müssen SIE Spaß definieren und teilen IHRE Definition des Spaßes zu Ihrer Mannschaft mit.
Zuerst lassen Sie uns den Grundstein mit einer Spitze „des SPASSES legen - Philosophie“, wie wir auf unsere eigene Definition „des Führung-Spaßes an dem Arbeitsplatz“ hinarbeiten.
Wir glauben, dass es erfolgreiche Führer eines sehr große Unterschiedes zwischen in hohem Grade - und jene Führer, die unglaublich schwer arbeiten, aber das gleiche Niveau von Resultaten nicht durchaus erzielen gibt.
Der Unterschied, glauben wir, sind in den Führungsstilen. Was bedeuten wir?
In hohem Grade - erfolgreicher Führer heute erleichtert, führt durch Beispiel, regt und nimmt mit ihren Teammitgliedern an teil, um MANNSCHAFT-Resultate zu erzielen.
Wenn die gesamte Mannschaft völlig und ein Teil des Prozesses engagiert glaubt, dann nimmt jedes Teammitglied persönlichen Stolz, wenn er die Resultate erzielt.
Haben des SPASSES stützt währenddessen Verpflichtung jedes Teammitgliedes. Denken Sie an es, „engagierend“ ist Spaß.
Lassen Sie uns Freivermerk sein, die Tage, wo der Führer ein starker maßgebender Direktor ist und wo alle Angestellten einfach warten, um zu sehen, was der Manager jeder erklärt zu tun, NICHT die Resultate liefert, die von einer völlig engagierten Mannschaft erkannt werden. Der Führer kann Spaß haben, aber sein/sind Untergebene zweifellos nicht.
Manager, die micro-manage alle Details möchten, finden, dass zu tun praktisch ist unmöglich. Der Markt verlangt einfach zu viel, damit eine Person ihre Mannschaft micro-manage.
Wir, die alle unglaubliche Leute haben, für uns zu arbeiten und wenn wir wirkungsvolle Führer sind, wir, müssen eine Umwelt verursachen, in der jeder Angestellte, wie sie bevollmächtigt werden, und sie zu verstehen werden erwartet, proaktiv beizutragen sich fühlt.
O.K., ließ uns gelangen an unsere Definition des Führung-Spaßes an dem Arbeitsplatz.
Zu denen von uns hier bei Leadership-Tools.com, lacht SPASS NICHT immer, ist sorglos, hat niedrigen Druck, und ist bequem.
Durchaus das Gegenteil? SPASS ist:
Arbeitend in einer Umwelt, in der Leute herausgefordert werden, erlernen sie neue Fähigkeiten, wachsen sie, suchen sie Gelegenheit und Zuführung, gehen sie Risiken ein, bitten sie um um Verzeihen - nicht immer Erlaubnis.
Leute mit diesen Merkmalen lassen eine Organisation wachsen - diese Leute folgen häufig als ausfallen - und ernten schließlich die Belohnungen und die Anerkennung von einem, wer durchweg Resultate erzielt.
Sie bleiben mit dem Wissen motiviert, dass sie die Ausnahme zur allgemeinen Richtlinie des menschlichen Verhaltens sind.
Alle erklärten, haben sie SPASS, weil sie einen Unterschied und einen Beitrag bilden - sie einfach lassen sich nicht für das Status. quo vereinbaren. Sie würden eher „Verpflichtung“ erfahren - weil engagierend - ist SPASS!
Gutes Glück und haben Spaß.
Richard Gorham ist der Gründer und der Präsident von Führung-Werkzeug, Inc. Seine Web site, http://www.leadership-tools.com wird der Bereitstellung der freien Werkzeuge und der Betriebsmittel für heutige strebende Führer eingeweiht. Anbietende hochwertige Werkzeuge in den Bereichen der Unternehmensplanung, der Führung-Entwicklung, des Kundendiensts, des Verkaufs-Managements und des Mannschaft-Gebäudes.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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