Helfend Entwickeln Andere Ihr Potential
Die meisten uns Entdeckung selbst in einer Position, zum andere zu helfen, mehr ihres Potentials als verwirklichen wir zu erzielen. Sicher, als Führer, Inspektoren und Eltern können wir in dieser Position uns sehen; aber die Tatsache ist, daß alle wir einzigartig qualifiziert werden, mindestens einer anderen Person in unseren Leben zu helfen, ihr Potential zu erreichen. Ich glaube, daß es ein Teil unseres Zweckes im Leben, andere auf diese Art zu dienen ist? Leute anregen und stützen, die wir uns interessieren, ungefähr beim Werden ihre besten Selbst.
Viele Bücher (von denen einige auf meinen Bücherregalen sitzen), sind über die trainierenden und helfenden Leute entwickeln ihre Fähigkeiten geschrieben worden. Dieser Artikel ist nicht eine endgültige Liste, aber er teilt meine Perspektive auf den wesentlichen Bestandteilen, wenn er anderen hilft, ihr Potential zu erreichen.
Helfen Sie Ihnen Zu sehen
Der erste Schritt, wenn er das Potential in anderen entwickelt, ist für die "anderen,", zum zu erkennen, daß sie Potential und für selbst zu wissen haben, was es ist! Wir haben bereits über seins gesprochen, aber Sie können nicht es vergessen? es ist ein kritischer Schritt. Unser Ziel sollte, ihnen zu helfen sein, zu erhalten, wo sie gehen möchten? selbst wenn ihr Anblick zu unseren etwas unterschiedlich ist.
Potential ist über Neigung. Wenn Leute nicht Neigung während der Zukunft haben, die sie sehen, sind sie viel weniger wahrscheinlich, dort zu erhalten (und wahrscheinlich ist es nicht die rechte Zukunft!)
Seien Sie Sie Fokussierte
Vor vielen Jahren hatte ich einen Manager, der große Sachen in meiner Zukunft sah. Er war vom Helfen ich sehr unterstützend, seinen Anblick zu erreichen. Während ich immer ihn für das Sehen des Potentials in mir dankbar bin, fahre ich fort, meinen Kopf an seiner Annäherung zu rütteln. Er wollte nie wissen, was ich für mich sah und meine Zukunft stattdessen er annahm, daß ich würde werden wollen, was er für mich sah. Selbst wenn ich versuchte, ihm zu erklären, daß unsere Anblicke nicht zusammenpaßten, konzentrierte er auf das Zur Verfügung stellen ich Gelegenheiten und Unterstützung, die für seinen Anblick recht waren, nicht zu gewinnen.
Erinnern Sie daran, daß Sie Leuten helfen, ihr mögliches zu erreichen, helfend entdecken sie ihre Tagesordnung und Ziele. Dieses ist nicht eine Plattform, damit Sie Ihren Einfluß anwenden, der auf Ihrem Glauben an sie basieren oder Ihren Anblick für sie.
Ja wenn Sie ein Inspektor oder ein Manager sind, können Sie organisatorische Ziele haben, die Sie hoffen, daß diese Person erzielen kann. Seien Sie upfront über jene Ziele, und suchen Sie nach den Gleichen mit den Neigungen und einzigartigen den Fähigkeiten der Person. Möglicherweise es gibt einen vollkommenen Sitz, oder möglicherweise ist die beste Sache, die Sie für jeder tun können, Hilfe die Personbewegung in eine neue oder andere Rolle, die von der Organisation inner oder äußer ist.
Um anderen auf diese Art müssen uns wirklich zu dienen diesen Prozeß über sie vollständig halten und nicht unser bestes Urteil, unsere Tagesordnung oder unser Anblick für sie.
Stellen Sie Fragen
Da ein Entwickler des Potentials unsere Rolle die Antworten von anderen zeichnen soll. Zu häufig möchten wir unsere Klugheit und Rat teilen. Wir sind wirkungsvoller, wenn wir weniger Zeit sprechend und mehr Zeit bitten und hörend verbringen. Stellen Sie Leutefragen über ihre Neigungen, ihre Ideen betreffend sind ihre größten Bereiche des Potentials und über die anderen Bereiche in diesem Artikel.
Stellen Sie Fragen ohne Vorspannung und Fragen, die die andere Person anregen zu denken. Dann seien Sie geduldig und halten Sie Ihre Öffnung geschlossen, nachdem Sie bitten. Ihr nur Job soll dann hören.
Helfen Sie Ihnen Gesetzte Ziele
Alle wir kennen den Wert der Zieleinstellung, aber viele von uns tun ihn nicht sehr gut oder sehr durchweg auf unseren Selbst. Wir können Leute führen und anregen, sie einzustellen. Wir können ihnen helfen, diese Ziele durch die Fragen zu definieren und zu erklären, die wir stellen. Hilfe Leute beschreiben ihre eingestellten Ziele der gegenwärtigen Lage dann, die sie von ihrer gegenwärtigen Wirklichkeit in Richtung zu ihrem Potential ausdehnen.
Verwenden Sie Ihre fragenfähigkeiten während dieses Prozesses und regen Sie Leute an, ihre Ziele zu notieren.
Helfen Sie ihnen, Wahlen und Gelegenheiten zu kennzeichnen
Als Teil des Ziels, das Prozeß einstellt, sollten Leute anfangen, etwas Wahlen zu kennzeichnen, um ihnen zu helfen, das Ziel zu erreichen. Ist hier, wo Sie anfangen können, mehr zur Verfügung zu stellen direkter Rat. Möglicherweise haben Sie Erfahrung, die Sie teilen können, um ihnen zu helfen, Annäherungen zu kennzeichnen, die, sie verwenden können. Möglicherweise, wenn Sie in der Rolle eines Inspektors sind, können Sie spezifische Training oder Lernenerfahrungen anbieten, um ihnen zu helfen.
Mindestens wie wichtig zwar, ist, daß Sie jetzt in einer einzigartigen Position sind, zum sie zukünftig zu helfen, weil Sie ihre Ziele und ihren Anblick kennen. Da Zeit durch Sie wird geworden bewußt Situationen, Kursen, Vorträgen, Büchern, Leuten und aller Weise anderer Sachen geht, die dieser Person helfen, in Richtung zu ihren Zielen vorzurücken. Stellen Sie sicher, daß Sie jene Ideen und Gelegenheiten mit ihnen teilen.
Geben Sie Unterstützung
Wenn wir helfen möchten, Reichweite Völker ihr Potential, wissen wir, daß sie Unterstützung benötigen. Sie benötigen Ermutigung, Rat und sogar Rückgespräch.
Sie erwarteten mich, Rückgespräch zu erwähnen, und es ist sehr wichtig. Manchmal zwar, haben Leute mehr Rückgespräch, als sie wünschen oder benötigen. Was sie häufig ermangeln, ist Ermutigung. Seien Sie eine Person, die unterstützend ist, interessiert und die Anregung und Sie stellen großen Wert zu anderen zur Verfügung.
Seien Sie ein Modell
Möchten anderen helfen, ihr Potential zu erreichen? Die wichtigste Sache, die Sie tun können, ist, auf diesem gleichen Weg für selbst zu sein. Modellieren Sie das Verhalten, das Sie in ihnen anregen. Haben Sie Ihre eigenen Entwicklung Ziele. Seien Sie ein bereiter und eifriger Anfänger. Seien Sie geöffnet und zu neuen Gelegenheiten sich flexibel.
Sie haben viel grösseren Einfluß und viel mehr Erfolg, wenn Sie andere entwickeln, wenn Sie über zuerst sich entwickeln ernst sind.
Einzeln jeden der Vorschläge oben kann ein leistungsfähiges Hilfsmittel zu Ihnen sein genommen, wenn es anderen hilft, ihr Potential zu erreichen. Zusammen genommen verblüffen sie beide Sie und die, die Sie helfen. Die beste Weise, diese Ideen anzuwenden soll begonnen erhalten. Kennzeichnen Sie einen mindestens dieser Vorschläge, daß Sie heute einführen.
Das Erhalten begonnen ist häufig der haltbarste Schritt. Den Erfolg sehend, der mit Tätigkeit kommt, regt Sie an fortzufahren. Das Tun sie (anstatt gerade Ihren Kopf rütteln und das Übereinstimmen mit diesen Ideen) werden zufriedenstellen und Lebenändert - zu denen helfen Sie und zu Ihnen auch!
Folgen Sie diesen Schritten und Sie sind auf Ihrer Weise zu unleashing das massive Potential in anderen.
Ich wünsche Ihnen großen Erfolg.
Ã"â© 2004, Alle Rechte vorbehalten, Kevin Eikenberry. Kevin veröffentlicht Unleash Ihr Potential, ein freies wöchentliches ezine, das entworfen sind, um Ideen zur Verfügung zu stellen, Werkzeuge, Techniken und Inspiration, Ihre professionellen Fähigkeiten zu erhöhen. Gehen Sie zu http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp , die gegenwärtige Ausgabe zu lesen und zu unterzeichnen. Kevin ist auch Präsident der Kevin Eikenberry Gruppe, eine erlernenberatene Firma, die Klienten hilft, ihr Potential durch eine Vielzahl des Trainings zu erreichen und Dienstleistungen berät und spricht. Sie können mit Kevin an der Abgabe 888.LEARNER frei in Verbindung treten.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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