Interview-Methode - wie man den Job erhält
Sind Sie, zum der Universität gerade ungefähr zu verlassen? Sie legen gerade im Stellenmarkt dar? Sie haben einige Hürden, zum vorbei zu erhalten, bevor Sie den Job haben, den Sie von geträumt haben. Sie finden den Gedanken eines einschüchternden Interviews. Sie möchten einen guten Eindruck bilden und folgen!
Einen guten Eindruck an einem Interview zu erwecken ist nicht Raketenwissenschaft. Dieser Artikel hilft Ihnen gegenüberzustellen, dass höchst wichtig im Vertrauen interviewen Sie.
Erinnern Sie sich, dass die meisten Interviewer ihren Verstand oben in den ersten 2 Minuten gebildet haben. Seien Sie rechtzeitig, schauen Sie das Teil und schauen Sie, als ob Sie wirklich den Job wünschen.
Denken Sie an Job und das Bild, die Sie sich darstellen. Es ist Ihre Gelegenheit, nicht Schlag zu beeindrucken. Seien Sie, bequem aber kleiden Sie die Fach-Nägel, Haar sollte sauber sein und gut dargestellt, sollten Ihre glänzenden Schuhe, die Interviewer Sie eher als Ihre Schmucksachen oder Duftstoff/Aftershave beachten.
Lächeln, müssen Sie zeigen, dass Sie enthusiastisch sind
Denken Sie an, wie Sie sitzen, sitzen zurück im Sitz aber sich ausbreiten nicht. Denken Sie an, was Sie mit Ihren Händen tun werden.
Nehmen Sie Blickkontakt auf, es ist üblich, die Person zu bilden, die die Frage um um die Person des Hauptfokus bat. Erinnern Sie sich, die Verkleidung also jeder zu scannen sich fühlt enthalten. Ihre Hände schauend, ist der Fußboden oder aus dem Fenster heraus abstellen ein reales, wenn Sie jemand interviewen.
Die meisten Interviews beginnen mit einer Frage über Sie. „Erklären Sie uns wenig über selbst so.“ Bereiten Sie die Antwort vor, also können Sie entspannt dich fühlen. Denken Sie an die hohen Lichter eher als geben ein zehnminütiges ramble.
Passen Sie die Interviewerkörpersprache auf. Wenn sie das Fallen schlafend sind, ist es unterzeichnet ein schlechtes. Sie können immer fragen, ob sie mehr Informationen möchten.
Bereiten Sie sich gänzlich, Forschung vor, was der Job zur Folge hat. Betrachten Sie die Fähigkeiten und die Wissensbasis benötigt und tun Sie eine Selbst-bilanz, die sie vergleicht mit, was Sie anbieten müssen. Begeisterung und Energie können Mangel an Begeisterung häufig ausgleichen, besonders wenn Sie bilden es offensichtlich, dass Sie Ihre Forschung und das Potenzial zu haben zu erlernen getan haben.
Die meisten Interviews sind verloren, weil der Anwärter nicht wirklich zur Frage hört. Hören Sie sorgfältig; wenn Sie nicht verstehen, dass was sie wünschen, bitten Sie um um sie, um die Frage zu wiederholen.
Denken Sie an genau, was sie fragen - was müssen sie wissen? Ist sie bestimmte Fähigkeiten, Wissen, Grundregeln, Verständnis, auf Ihre Erfahrung etc. beziehend.
Verwenden Sie die Frage als Plattform, um sich zu verkaufen, aber seien Sie ehrlich. Wenn es passender Gebrauch die Frage ist zu geben, konkrete Beispiele von, was Sie getan/haben, können tun. Geben Sie acht, dass Sie nicht Sie muss eine freie Beziehung zwischen der Frage und Ihrer Antwort herstellen anekdotisch werden.
Wenn Sie nicht etwas wissen, ist es nicht das Ende der Welt. Interviewer würden eher, „ich wissen nicht hören, aber ich würde wirklich scharf sein zu erlernen,“ als entdecken zu spät, dass Sie unehrlich gewesen sind.
Erinnern Sie schließlich, dass sich die diese meisten Leute, die interviewen, auch besorgt seien Sie, da der Erfolg ihres Geschäfts von der Ernennung der richtigen Leute abhängig ist. Tun Sie Ihr Bestes, seien Sie sich und wenn Sie nicht den Job erhalten, bitten Sie um Rückgespräch auf Ihrem Interview. Auf diese Art wird das Interview Teil Ihrer Berufsentwicklung und nicht des Ausfalls. Viel Glueck!
Über den Autor
Unabhängiger Berater, Verfasser und Lebentrainer Gina Gardiner stützt Leute auf einzelnem oder organisatorischem Niveau, um Vertrauen, Führung- und Leutefähigkeiten und wirkungsvolle Delegation zu entwickeln; Bevollmächtigung es, um sich als Teil der Lösung zu sehen. Wenn Sie mehr eMail kennen möchten: gina.gardiner@ntlworld.com Telefon 01708 703959 oder Blick auf www.firststeptothefuture.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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