Oben ankleiden und Körper-Sprache für Vorstellungsgespräche
Beim Gegenüberstellen des Interviews oben ankleiden und Körpersprache
Um einen guten Eindruck konservativen und sauberen Schnitt kleiden zu lassen, hält die Abnutzung Kleidung, die zur Kultur passend ist, Schmucksachen zu einem Minimum, kein After-shave oder Duftstoff, saubere Schuhe, Klagen, die wenn abgenutzt, gesamte Sauberkeit, Hände, Nägel usw. trocken-gesäubert werden. Üben Sie gute Hygiene, kämmen Sie oder bürsten Sie Ihr Haar und Kleid passend. Selbst wenn Sie wissen, daß das Firmakleid Geschäft-beiläufig ist, kleiden Sie oben irgendwie an. Es zeigt Professionalismus und Respekt.
Kleiden Sie konservativ an und vermeiden Sie die hellen, flashy Farben. Marineblau oder -GRAU ist normalerweise beste aber Abnutzung Farben, in denen Sie überzeugt fühlen. Interviewer konnten durch starken Körpergeruch beleidigt werden. Tragen Sie nicht starken Duftstoff. Duft ist eine Angelegenheit der persönlichen Präferenz und Ihr Interviewer konnte nicht Ihre Wahl mögen. Sie ist am besten, weichen Duftstoff einige Minuten vor dem Interview zu haben; ein kleines Mundwasser kann gut sein.
Körper-Sprache
Erinnern Sie sich, daß Körper louder als Wörter spricht. Körpersprache enthält 55% von der Kraft jeder möglicher Antwort. Mündlicher Inhalt liefert nur das 7% paralanguage oder die Intonation, die Pausen und die Seufzer, die gegeben werden, beim Antworten, darstellt 38% des Hauptgewichtes.
Wie man während der Interviews fungiert
Grüßen Sie sie wie pro Zeit. Lächeln Sie und haben Sie einen festen Händedruck, wenn Sie angeboten werden. Lesen Sie die Stimmung. Wenn der Interviewer formal ist, dann sollten Sie vermutlich sein, auch. Wenn der Interviewer beiläufig ist, folgen Sie dann entlang während restliches höfliches und professionell. Warten Sie erklärt zu werden, einen Sitz zu nehmen und Sagen danken Ihnen.
Wenn es möglich ist, nehmen scoot Ihr Stuhl ein kleines näeher an dem Schreibtisch des Interviewers oder den Stuhlwandschrank zum Schreibtisch. Dieses zeigt Interesse und Vertrauen. Aber dringen Sie nicht den persönlichen Raum des Interviewers ein, ein Umkreis von ungefähr zwei bis drei Fuß ist okay. Sitzen Sie mit guter Lage.
Sogar sind formal ausgebildete Interviewer regelmäßige Leute wie Sie, also erwarten sie Sie, zu sein nervöser wenig beim Sitzen im heißen Sitz. Noch Versuch, zum der offensichtlichen Zeichen zu vermeiden.
Pflegen Sie bequemen Blickkontakt mit dem Interviewer, wie Störung, Blickkontakt beizubehalten anzeigt, daß Sie Vertrauen liegen, erreichen für Antworten oder ermangeln. Dauern Sie Ihre Zeit, Fragen zu beantworten - dieses hindert Sie am Zur Verfügung stellen einer schlechten Antwort. Sprechen Sie offenbar und durchdacht - seien Sie sicher, an einem passenden Volumen zu sprechen und sprechen Sie nicht zu schnell
Wenn der Interviewer Kaffee oder andere Getränke anbietet, ist es okay, anzunehmen, wenn er anders Sagen kein Dank beharrt. Es ist vermutlich besser, keine dank Imbisse zu sagen.
Wie man am Interview sitzt
Mit den oberen Gliedern, welche die Richtlinie ist, verschiebt daß, weniger eine Person ihre Hände und Arme, sie das leistungsfähiger, seien Sie. Dieses stützt die Ansicht, der sie sind, das Hören zu ihnen Völker und sie folglich nicht zum gesticulation Zuflucht nehmen müssen, um ihren Punkt über zu erhalten.
Versuchen Sie, Ihre Hände niedriger zu halten, als Ihre Winkelstücke, sie auf den Armen des Stuhls stillstehen.
Versuchen Sie, abzumessen bevorzugten Interviewer der Abstand durch ihre Sitzplatzvorbereitungen. Bewegen Sie nahe, nur wenn sie skeptisch scheinen über, was Sie sagen.
Wo Sie auch sitzen ist so wichtig wie, wie Sie sitzen.
Wenn Sie auf dem Rand des Sitzes sitzen, den er Sie Blick bilden kann eifrig aber auch erschrocken, wie Sie seien Sie bereit, aus dem Raum heraus zu verriegeln. Gehen Sie voran und schieben Sie zur Rückseite des Stuhls und sitzen Sie hohes und gerade. Das bildet Sie Blick überzeugt und bequem.
Mädchen sollten nicht ihre Beine kreuzen und mit ihren Knien anstatt zusammen sitzen. Männer sollten mit, ihrem breiten getrennt der Beine zu sitzen vermeiden zu.
Alles, das einen Intimacy verursacht, bevor es einen hergestellten Bericht gibt, signalisiert zum Interviewer, daß Sie nicht gutes Urteil verwenden und daß Sie auf nicht angebrachtes Verhalten zurückgreifen.
Sind hier einige typische Deutungen der Körpersprache.
Offenheit und Warmth:Open-lipped, die, geöffnete Hände mit den Palmen sichtbar lächelt.
Vertrauen: Lehnend vorwärts im Stuhlkinn oben, verbanden Hände nach Rückseite, als stehend.
Nervosität: Übergibt zieht die Tasche wackelt Inhalt, laufende Zunge entlang Frontseite der Zähne, löschende Kehle, das Berühren des Gesichtes oder das Umfassen des Teils des Gesichtes und an der Haut oder am Ohr, laufende Finger durch Haar, auspressende Hände und beißt auf Federn oder anderen Gegenständen, twiddling Daumen, beißende Fingernägel. Ihre Uhr sehr häufig betrachten. Nervöse Handgewohnheiten, wie der Nagel, der beißen, Haar twirling und Hand twitching, können den Interviewer ablenken und, übermitteln Sie Nervosität und Unsicherheit.
Untrustworthy/Defensive: Die Stirn runzelnd, kreuzten zeigten hackten rieben squinting Augen, fest-lippiges Grinsen, Arme vor Kasten, Kinn unten, rührender Nase oder Gesicht, die schießenden Augen und unten schauten, als, sprechend, zusammengeprgessene Hände, Gesten mit der Faust und mit den Fingern und eine Hand in die geöffnete Palme von der anderen und zurück vom Ansatz und umklammerten Hände hinter Kopf beim im Stuhl zurück sich lehnen.
Deutung der verschiedenen Lagen
Gekreuzte Arme - Mittel, daß die Person in einer defensiven und reservierten Stimmung ist.
?Crossed Arme und Beine - Mittel, die die Person sehr reserviert und mißtrauisch fühlt.
?Open Arme und Hände - Mittel, daß die Person geöffnet und empfänglich ist.
?Standing bevor Sie mit seinen Händen innerhalb der Taschen - Mittel ist er nicht sicher oder fühlt mißtrauisch.
?Standing vor Ihnen mit seinen Händen auf seinen Hüften - Mittel ist er empfänglich und bereit, Ihnen heraus zu helfen.
?Sitting in einem Stuhl das Rütteln von den Beinen - Mittel fühlt er nervös und unbequem
das?If seine Augen sind downcast und das Gesicht gedreht weg - Mittel, die er nicht interessiert ist an, was Sie sagen.
?With die Palme der Hand, die sein Kinn - Mittel ist er hält oder streicht, in einer auswertenden Position und im Sein kritisch.
in seinem Stuhl mit beiden Händen zurück?Leaning umklammert hinter seinem Kopf - Mittel ist er in einer analytischen Stimmung, aber es ist auch eine Geste der Überlegenheit.
seine Nase?Rubbing oder berührend, wenn er eine Frage - Mittel beantwortet, sagt er nicht die komplette Wahrheit.
die Rückseite seines Kopfes?Rubbing oder die Rückseite seines Ansatzes reibend oder berührend - Mittel das Gespräch ist nicht wirklich interessant.
?If verschiebt er seinen Körper und sitzt mit seinen Füßen und Körper, die in Richtung zu einer Tür - Mittel zeigen, die er die Erhaltung beenden und den Raum verlassen möchte.
?Steepling Ihre Finger, besonders in einer aufrechten Position, wenn eine Frage beantwortet wird. Dieses kann wahrgenommen werden, wie arrogant, sagen weiß ich mehr über dieses Thema als Sie.
Spitzen über das Verwenden Ihrer Stimme
Fügen Sie Volumen Zunahme-Berechtigung hinzu. Erinnern Sie daran, daß Ihre Stimme Ihnen immer louder als zu jedermann sonst klingt. Erinnern Sie auch daran, daß Ihre Stimme ein Instrument ist; sie muß aufgewärmt werden, oder sie quietscht und knackt am Anfang Ihrer Darstellung. Wenn Sie mit einem hohen Volumen aufwärmen, als wenn, projizierend zu denen in der rückseitigen Reihe, Ihr Volumen auch Ihre vocal Qualität verbessert. Volumen fügt Energie Ihrer Stimme hinzu; es hat die Energie, Aufmerksamkeit der Zuhörer zu beherrschen oder zu verlieren.
Senken Sie den Taktabstand, um Glaubwürdigkeit zu erhöhen. Werfen Sie, das Maß der "Hoheit", oder "lowness" Ihrer Stimme, wird groß durch die Menge von Spannung in den vocal Schnüren festgestellt. Wenn Sie unter Druck sind, können Sie hoch klingen; wenn Sie entspannt und überzeugt sind, haben Sie einen natürlich untereren Taktabstand. Maßgebende vocal Töne sind niedrig und, nicht stark und Tempus ruhig. Erinnern Sie daran, daß ein untererer Taktabstand Energie, Berechtigung und Vertrauen übermittelt, während ein hoher Taktabstand Unsicherheit und Nervosität übermittelt.
Stimmen Sie Ihre Körperlage ab
Versuchen Sie, eine Lage anzunehmen, die Interesse zeigt, aber kommt noch herüber, wie entspannend. Sie können dies tun, indem Sie gerade innen herauf Ihren Stuhl am Anfang des Interviews, mit Ihrer Rückseite gegen die Rückseite des Stuhls sitzen. Wenn Sie slouch oder Fall seitlich in Ihrem Stuhl, es den Eindruck geben konnten, daß Sie nicht das interessiert an dem Job sind. Jedoch kann das Sitzen auf dem Rand Ihres Stuhls als seiend herüber kommen wenig Tempus und konnte den Eindruck geben, daß Sie unbequem fühlen. Sie können Ihre Körperlage ändern wenig während des Interviews. Z.B. wenn jemand etwas sagt, ist es gut, ein kleines mit Ihren Schultern in Richtung zu dieser Person zu drehen und wenig vorwärts zu lehnen. Dieses zeigt ein Interesse an, was die andere Person sagt. Sie können dieses hervorheben, indem Sie wenig Ihren kippen Kopf, der ist. Es ist auch wichtig, die Lage Ihrer Interviewpartner zu beachten. In einigen Fällen können Sie das gegenseitige Abstimmen erzielen, indem Sie die gleiche Lage wie die andere Person annehmen.
Was mit Ihren Händen?
Gerade dieselben wie, wenn Sie eine Darstellung geben, Respekt vieler Leute häufig ihre Hände wie Hindernisse während eines Vorstellungsgesprächs anstatt nützliche Kommunikationsmittel. Das ist, warum Leute häufig um um was bitten, mit ihren Händen zu tun. In einer schwierigen Situation sind wir häufig geneigt, unsere Arme über unserem Körper zu falten. Dieses hilft, uns ein sichereres Gefühl zu geben. Während eines Vorstellungsgesprächs ist es besser, dies nicht zu tun, weil das Falten Ihrer Arme als defensive Bewegung gedeutet werden kann. Es ist ließ Ihre Hände auf Ihrem Schoß lose liegen oder sie auf die Armlehnen Ihres Stuhls setzen besser. Von diesen Positionen ist es auch einfach, Ihre Wörter mit Handgesten zu stützen.
Bewegungen: ein dynamisches Interview?
Gesichtsausdrücke spielen eine große Rolle; haben Sie nicht ein unbelegtes Gesicht. Handbewegungen können auch helfen liven herauf das Interview. Die Tatsache, die Sie wagen, um Bewegungen mit Ihren Händen während eines Interviews zu bilden, konnte anzeigen, daß Sie an der Mühelosigkeit schnell fühlen. In den meisten Fällen ist es besser, zu viele Handbewegungen nicht beim Anfang des Interviews zu bilden aber sie während des Interviews langsam hinzuzufügen. Was dieses betrifft Bezahlung Aufmerksamkeit zu Ihren Interviewpartnern außerdem: wenn sie ihre Hände viel benutzen, um Sachen klarzustellen, können Sie dies definitiv außerdem tun. Wenn sie nicht viele Bewegungen bilden, ist es besser, wenn Sie nicht auch nicht. Gerade dieselben wie mit Körperlage, ist es wichtig, Ihre Bewegungen zu denen der anderen Person abzustimmen. Beachten Sie auch unbeabsichtigte Bewegungen, die Sie manchmal bilden können wegen der Nervosität. Z.B. können das Schlurfen mit Ihren Füßen oder das Treten gegen das Bein einer Tabelle für die Leute sehr irritierend sein. Das Trommeln mit Ihren Fingern oder das Klicken mit einer Feder auch sind nicht für das Interview gut und zeigen Ihre Nervosität.
Wann sollten Sie, wem betrachten?
Während des Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, alle Interviewpartner zu betrachten in einem gleichen Umfang. Indem wir direkt der anderen Person betrachten, geben wir ihnen ein Zeichen des Vertrauens. Indem wir direkt Leuten betrachten, sind wir auch in der Steuerung des Gespräches. Direkt jemand weg betrachten oder Serves als die Punkte und Kommas in unseren gesprochenen Sätzen wirklich schauen. Wenn eins der Ausschußmitgliedas etwas erklärt oder eine Frage aufwirft, der Unterhalt, der diese Person nach so langem betrachtet, wie er oder sie sprechen. Dieses zeigt, daß Sie hören. Während er spricht, kann er die anderen Leute auch betrachten, aber, jedesmal wenn er etwas hervorheben möchte, betrachtet er Sie wieder. Sie können dann nicken, um ihn anzuregen zu sprechen fortzufahren. Auf das Ende seiner Frage, hält er, Sie zu betrachten und kippt dann seinen Kopf herauf wenig, um Sie einzuladen, eine Antwort zu geben. Wenn Sie eine Frage beantworten, betrachten Sie zuerst der Person, die die Frage aufwarf, aber, während Sie antworten, sollten Sie die Umdrehungen nehmen, welche außerdem die anderen Interviewpartner betrachten. Sie sollten auf die Person wieder sich verweisen, die die Frage aufwarf, wenn Sie etwas und am Ende Ihrer Antwort hervorheben möchten.
Spiegeln Sie die Körper-Sprache des Interviewers wider.
Das Konzept des Widerspiegelns basiert auf dem weithin bekannten menschlichen Merkmal wie des Anziehens wie. Bevölkeren Sie im Allgemeinen wie Leute, die scheinen, ihnen ähnlich zu sein. Folglich indem man die Interviewerkörpersprache beobachtet und dieses zurück an ihnen reflektiert, sind sie wahrscheinlich, mehr an der Mühelosigkeit zu glauben und freundlich in Richtung zu Ihnen.
Einige praktische Tips
?Develop Ihre hörenden Fähigkeiten und bitten nicht könnte Sie die Frage bitte wiederholen.
?Maintain bequemer Blickkontakt.
?Do nicht Unterbrechung der Interviewer.
?From Zeit Zeit festzusetzen, bitten um Erklärung von, was gesagt worden ist, wenn Sie nicht über sie frei sind.
?Don't Erscheinengefühle oder -vorurteile auf irgendeinem streitsüchtigen Thema.
bevor dem Versuchen?Occasionally formulieren Sie neu, was gesagt worden ist, um Sie zu zeigen, offenbar die Frage zu antworten verstanden daß haben.
?Keep ein geöffneter Verstand auf, was besagt ist, bis der Interviewer beendet hat.
Die meisten wahrscheinlichen von den Interviewern gefragt zu werden Fragen wahrscheinlich,
Where Sie kommen in Ihre Kategorie in der Hochschule?
?Why nicht Sie verbessern in Ihren Prüfungen?
?Tell ich über selbst?
?How würden Sie sich beschreiben?
?Why möchten Sie Ihren anwesenden Job lassen?
?What wurde Ihr boss/colleagues Sagen über Sie, wenn es gebeten wird?
?What motiviert Sie am meisten?
?What ist Ihre langen Bezeichnung Pläne?
?Where sehen Sie sich in 5 Jahren Zeit?
?What ist Ihre größte Stärke?
?Do, das Sie es vorziehen, anderen alleine oder mit zu bearbeiten?
?What ist Ihre größte Schwäche?
?How werden Sie mit Druck fertig?
?Give ich ein Fall, wo Sie unter Druck waren?
?Why glauben Sie Ihnen sind ein verwendbarer Anwärter für diesen Job?
?What kann Sie für uns tun, daß Jemand ander nicht tun kann?
Die Geheimnisse des Interview-Erfolges
?Express sich mit Klarheit und Präzision.
?Speak sicher, stellend sicher, Ihre Antworten mit relevanten Beispielen von Ihrer Arbeit zu stützen
?Always beziehen Ihre Antworten auf dem Job, den Sie beantragen.
?Always stellen ein positives Gesicht dar
?You sollte Beweis angeben und liefern, daß Sie Ihren Job genießen; daß Sie enthusiastisch und ehrgeizig sind; und das Sie willkommene Herausforderung.
?It ist wichtig, die Wahrheit in den Interviews zu sagen.
?Convince sie, daß Ihre Erfahrung Sie für den Job auf Angebot qualifiziert.
Haben Sie irgendwelche Fragen? Was wenn setzen sie solch eine Frage zu Ihnen?
Bitten Sie, nur nachdem sie Ihre Eignung bestätigen und Ihnen eine Wahrscheinlichkeit geben. Sind hier einige Beispiele der Fragen, zum an Ihrem Vorstellungsgespräch zu fragen.
?How würden Sie einen typischen Arbeitstag beschreiben?
?What ist das beste Teil des Arbeitens bei dieser Firma für Sie?
?What sind die typischen Verantwortlichkeiten und die Aufgaben dieses Jobs?
?What Fähigkeiten gelten als am nützlichsten für Erfolg in diesem Job?
?How, das viele Leute in dieser bestimmten Abteilung bearbeiten?
?What Bereiche der Abteilung denken Sie Notwendigkeit das Verbessern?
?What ist Unternehmenskultur Ihrer Firma?
?What sind die Werte der Firma?
?What ist die Politik der Firma auf Übertragungen auf andere Abteilungen oder andere Büros?
Bitten Sie nicht ungefähr.
Fragen Sie nicht nach Firmanutzen gegenwärtig.
Über den Autor
Autor hat 28 Jahre Erfahrung in auffangen des Unterrichtens und Management. Er ist M. Tech von IIT Kanpur und hat in den unterschiedlichen Kapazitäten einschließlich Signalkorps indische Armee, regionaler Manager für eine Telekommunikationsfirma gearbeitet. Z.Z. ist er Teilnehmer-Professor mit ITM, Gurgaon, das als beste technische Hochschulen von Nordindien veranschlagen wird.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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