Warner Musik-Hauptleiter-Zahlungen
"im menschlichen Leben, kunst kann aus fast jeder möglicher Tätigkeit entstehen, und sobald es so, wird es ausgestoßen auf eine lange Straße der Erforschung, der Erfindung, der Freiheit zu den Begrenzungen auf Extravaganz, der Störung zum Punkt der Frustration, schließlich der Disziplin, der steuernden konstanten Änderung und des Wachstums." Susanne Langer (1895-1985)
Kommentar
In diesen Zeiten der Major Aufzeichnung Aufkleberfusionen, kommt Gesundschrumpfung, das Zerschneiden der Aufkleberregister und die Tausenden der Rekordfirmajobs, die über den letzten drei Jahren verloren sind -- die enorme Seänderung und seismischen -verschiebungen nicht erwähnen, daß Technologie wrought hat -- einer der beunruhigendsten Reports, die wir herüber gekommen sind. Sie deckt weiter auf, gerade wie profund bestimmte Firmen sind WIRKLICH heraus-von-berühren Sie, wenn Sie die Probleme innerhalb ihrer eigenen Rekordabteilungen adressieren. Die Financial Times berichtete ' Warner Musik, seine oberen fünf Hauptleiter gezahlt mehr als $21m im Gehalt und in Prämien, die folgen Erwerb $2.6bn des letzten Jahres der US Musikgruppe von einer privaten Billigkeit Vereinigung.' Der Artikel setzt den des oberen Managements, Edgar Bronfman Jr, der Vorsitzende fort, der des letzten Jahres buy-out führte, empfangen einem $1M Gehalt und $5.25M Prämie. Lyor Cohen, Kopf der US notierte Musikgeschäft, empfangenes $1M und $5.24M im Gehalt und in der Prämie, beziehungsweise. Paul Rene Albertini, Kopf von Warners internationalen Betrieben, war zahlendes $1.25M im Gehalt und in einer $3.15M Prämie. Abreisenwarner/Chappell CEO, Les Bider, empfing eine $2.44M Gesamtzahlung. Diese Subventionen schließen garantierten weiter Prämien oder Änderung der Steuerzahlungen ein. Entsprechend den Dokumenten, die mit der VEREINIGTE STAATEN Sicherheiten und Austausch-Kommission geeinordnet wurden, waren totalbezüge der leitenden Angestellten des letzten Jahres mehr als dreimal stark als $7M der Warner Musik Betriebseinkommen für die 10 Monate bis September 30.. Die Managementzahlungen reflektieren Erfolg Warners in den Ausschnittkosten, die Verkauf des letzten Jahres der Musik-Gruppe bis zum Time Warner folgen. Die Firma erwartet, $250M der auf ein Jahr bezogenen Sparungen bis zum Mai zu liefern dieses Jahr, erzielt hauptsächlich durch 1.600 Jobverluste.
Was so wirklich hier stört, ist, daß es Volumen über das Wertsystem eines Inhabers einer Firma spricht, die seinen Oberseite-fünf Aufzeichnung Hauptleitern mehr als dreimal die Menge des Betriebseinkommens während einer zehnmonatigen Periode beim Entlassen von von 1.600 Angestellten zahlen würde.
Was der Artikel erwähnen nicht konnte, war das zusätzlich zu den Angestelltvorübergehenden Entlassungen, Warner Musik-, dieGruppe auch 93 der 193 Künstler fallenließ, die zu den Warner Aufklebern in den US unterzeichnet wurden, ungefähr 47% des Künstlerregisters während dieser gleichen Periode. Wenn die finanzielle Gesundheit einer Firma wirklich so entsetzlich ist, daß sie diese Art der drastischen und strengen Schnitte für das finanzielle Wohl der Firma verlangt, wie rechtfertigt eine die Art der schwankenden Prämie Subventionen zu den oberen fünf Hauptleitern in der Firma? Erhalten Sie uns Unrecht nicht, haben wir kein Problem mit Executivausgleich, wenn es an wirklich lohnende Leistung gebunden wird, aber in diesem Fall, ist man wirklich betätigt zur Reichweite oder zu verstehen hartes was wirklich belohnt wird. Der Anspruch, daß die Warner Musik-Gruppe $250M der auf ein Jahr bezogenen Sparungen hauptsächlich durch die Dezimierung von 1.600 Jobs speichert, ist nicht etwas, den wir denken, sollte finanziell belohnt werden.
An Feb 11. am Grammy Grundlage Unterhaltung Gesetz-Initiative Mittagessen in Los Angeles, muß WMG Vorsitzender, den Edgar Bronfman mit den 460 Teilnehmern des Mittagessens, "wir sprach, unsere kreative Phantasie einsetzen? und wir müssen der Versuchung widerstehen, Geschäft zu leiten, wie wir immer haben? durch das Experimentieren mit neuen Annäherungen, neuen Strukturen und neuen Verhältnissen, damit wir schneller umziehen und auf den überhaupt-ändernden Markt passend reagieren können." Er fuhr fort, zu verlangen, daß Musikrechtsanwälte ein neues Niveau der Kreativität zu den Abkommen holen, die sie schmieden. "Ihre Bereitwilligkeit, mit uns zu verbinden ist kritisch zum Erfolg unserer Industrie."
Wenn nur er "widerstand der Versuchung, Geschäft zu leiten hatte, wie wir immer" und soviel gegeben nicht zu so wenigen haben, während so viele außen gingen. Im Geschäft wie im Leben, führen Sie durch Beispiel. Herr Bronfman, mit allem passenden Respekt, Sie muß Ihr eigenes Haus im Auftrag haben müssen, bevor Sie die Glaubwürdigkeit haben, zum eines Antrags wie die zu bilden den kreativen und zugelassenen Gemeinschaften.
In einem geöffneten Buchstaben zum Warner Musik-Vorsitzenden Edgar Bronfman, Carlos Anaia, ein Fünfjahreswarner Musik-Gruppe Angestellter in London wer verließ, die Firma schrieb, "wir verstehen, daß Sie auf einer sehr großen Aufgabe, sich um die kränkliche, vergessene Abteilung von AOL Time Warner, aber Informieren zu drehen des bereits Moral-abgelassenen Personals nahmen (über eine dritte Partei? Die Financial Times) der das Gehalt und die Prämien, die die oberen fünf Hauptleiter einzeln Gleichgestelltem mehr nahmen, als 20mal meine Gesamtlebenszeit Einkommen bezahlten (annehmend begann mich mit 18 und zog mich bei 60) zurück, bin ein wenig mehr als unempfindlich. Wenn Sie uns fühlen wie Maden bilden möchten, folgten Sie. Paul-Rene Albertini erhält zahlende $4 MILLION in der Gesamtmenge? Hallo!!? Die einzigen Abkommen, die wir alle bewußt sind, haben alles VERLORENE Geld. Walt Disney Aufzeichnungen? Es ist noch mehr, als $15 Million unrecouped. Mailand Aufzeichnungen? Ein französischer Truthahn. Notwendigkeit I gehen weiter? Was behandelt, hat diesen getanen Kerl, der VERDIENTE wirklich Geld?"
Während meiner eigenen Karriere im Musikgeschäft und besonders in den letzten 10 Jahren, bin ich immer durch die extrem unproportionierte Menge des Geldes gezahlt zu CEOs im Unterhaltung Geschäft fasziniert worden. Seiend im Musikgeschäft für fünfundzwanzig Jahre, haben wir Hauptaufkleber CEO salaries/benefit Pakete gesehen, von $200.000.00 - $500.000.00 Gehalt und Prämie in den Zahlungen die mittleren achtziger Jahre zu den 10-Zeiten, die betragen, und mehr, gerade acht bis neun Jahre später für den gleichen Job buchstäblich zu gehen. Während der neunziger Jahre, der Menge des Geldes und des Ausgleiches, die zu CEOs gezahlt wurden und anderer oberer Hauptleiter an den Filmstudios und an den Major Aufklebern fuhr fort, neue Niveaus der finanziellen Absurdität, besonders im Bereich der Abtrennungpakete zu erreichen (das Teil ihres Vertrages, der innen tritt, wenn sie abgefeuert werden, oder "verlassen die Firma aus jedem möglichem anderen Grund"). Sie möchten können, absurd er erhalten wird? Es ist zum Punkt jetzt, wo, wenn Sie wirklich an ihn stoppen und denken, es keinen realen Anreiz gibt, damit CEO's mehr versucht und folgt, anders als Ego (das wir nicht als extrem leistungsfähige und Antriebskraft in diesem Geschäft unterschätzen). Warum? Weil heute, wir in einer Ära leben, in der meistens, die Konsequenzen des Ausfalls für einen CEO weit zu finanziell lukrativ geworden sind! Wenn Sie mir nicht glauben, zurück über den letzten 10 Jahren schauen und an alle Aufkleber denken, die Regierungänderungen gehabt haben wie, als EMS Charles Koppelman CEO von seiner Musikabteilung das gesamte EMS Aufkleberende hinunter einige Jahre später nur haben ließ mit über 135 Angestellten, die ihre Jobs verlieren (viele mit gerade einer zwei Woche Nachricht) während Koppelman mit gut Überschuß $30M zusammen mit anderem Vertragsausgleich herausnahm. Betrachten Sie auch die rotierende Tür von CEOs ernannt von Gerald Levin (dann CEO von AOL Time Warner) um Musikabteilung Warners die mittleren neunziger Jahre laufen zu lassen. Zwischen 1994 und 1998, stellte Warner, gefördertes und abgefeuertes Doug Morris, Bob Morgado und Michael Fuchs, um die Musik-Abteilung laufen zu lassen an. Jede abgehenden Executivkosten sie zwischen $15M? $25M. Danny Goldberg stieß auch mit Messing Warners zusammen, als er Präsident von Warner Bros war. Aufzeichnungen während dieser Zeit und herausgenommen dem Aufkleber nach nur wenigen Jahren auf dem Job. Goldberg fuhr fort, Artemis zu bilden, das er dann vor gerade drei Wochen herausnahm.
Selbstverständlich lassen Sie uns die sehr gut dokumentierte Einstellung (und das sehr allgemeine Herausnehmen) von Michael Ovitz nicht vergessen, den nach achtzehn Monaten als Präsidenten des Walt Disneys Co. (auf einem Multijahr Vertrag) mit Über$96M im Ausgleich und in den Aktienoptionen - eine Angelegenheit ließ, die eine sehr allgemeine Schlacht letztes Jahr wurde, als die Aktionäre Ovitz Disney über dieser enormen Subvention verklagten). Denken Sie an es? dieses arbeitet bis ungefähr $533.000 ein Monat oder möglicherweise nur $213.000 ein Monat nach Steuern aus. Nicht schlecht für eine Arbeit achtzehn Monate, wenn Sie sie erhalten können.
Schließlich konnte wer unter uns das all-time größte, die meisten erstaunlichen kostspieligen CEO hirings überhaupt vergessen in der Geschichte von Hollywood? Wie betäubend, bitten Sie? So betäuben, daß a three-hundred, Seite Buch ist über es benannte Erfolg u. Durchlauf geschrieben worden: Wie Jon Peters &Peter Guber Sony für eine Fahrt in Hollywood nahm. Diese Nichtfee Geschichte bezieht die Energien, die an Sony Corporation sind, das durch then-CEO von Sony Musik Walter Yetnikoff überzeugt wurden, daß Peters und Guber die einzigen Hauptleiter in der Welt waren, die Sony Abbildungen laufen lassen könnte, trotz der Unannehmlichkeit von Warner mit ein Bros., der beide Männer unter Vertrag hat. Sony mußte sie und NUR SIE haben! Die Ausgangskosten waren irgendwo mehr als notwendig über $100.000.000.00; weil zusätzlich zu den über-d-Oberseite Executivgesamtvergütungen, die Peters u. Guber empfingen, Warner Bros. war, einen erheblichen Besitzprozentsatz von Sonys Rekordverein (Kolumbien Haus) als Teil des Abkommens zur Freigabe Guber u. Peters von ihren Verträgen zu erhalten. Bis Peters und Guber Sony Abbildungen nur einige Jahre später ließen, nach einer langen Reihe verlassenen Filmen und kostspieligen Studiokostenüberschreitungen, würde Sony weg von den Hunderten Millionen Dollar (wenn nicht mehr) in eine der staggeringly kostspieligen Mieten schreiben, die überhaupt von einer Unterhaltung Firma gebildet wurden.
So was ist er dieser die Antriebe anders ziemlich intelligent und die rationalen Geschäft Leute, zum dieser vernunftwidrigen zwingenden und häufig geisteskranken Entscheidungen über Executivausgleich bei den Unterhaltung Firmen zu treffen? Es ist eine Frage, die wir mit für Jahren fasziniert worden sind. 1982 stellte ich diese Frage zu then-CEO der Warner Kommunikationen Steve Ross. Ich hatte nie seine Antwort vergessen; für er sagte, sehr sicherlich, "in der korporativen Führung, was Sie wirklich sind zahlend sind Ihre Fähigkeit, die rechten Entscheidungen für die Richtung und das Wachstum der Firma zu treffen." Zu einem 21 Einjahreszicklein, welches gerade das Musikgeschäft einträgt, schien das-, ein sehr einfaches zu sein, dennoch logisch, beantworten Sie diese gebildete vollkommene Richtung. Die Antwort ist vermutlich mit einer grösseren Richtung des Wertes über Zeit erfüllt worden, besonders seit sie von solch einem legendärem Kapitän der Industrie im Unterhaltung Geschäft kam. Reflektierend auf diesem Gespräch twenty-four Jahre später, werde ich betrübt durch, wie verzerrt und wirklich zerstörender Executivausgleich an vielen der Hauptaufkleber und der sehr zerstörenden Effekte geworden ist, die er auf den Firmen gehabt hat. Er wird verzerrt, weil er stoppt, über Ausgleich an einem bestimmten Punkt zu sein und eine irregeführte Richtung der Bezeichnung wird, in der meistens es absolut keine Konsequenz für alle finanziellen Verluste zur Firma resultierend aus der CEO's Leistung gibt. Heute meistens ist dieses etwas, das vertraglich durch die Korporation sanktioniert wird. Es ist, ich glaubt zerstörend, weil, da wir über und über, besonders in die letzten vier Jahre in anderen Industrien, die Konsequenzen dieser Arten der Gesamtvergütungen gesehen haben, keine Richtung der Verpflichtung, der Hingabe oder der Loyalität zu einer Firma, sein Wachstum, finanzielles Wohl oder sogar in den Extremfällen (z.B. Worldcom, Enron) sein Überleben fördern Sie.
So konnte was die Primärgrundkorporationen vielleicht sein fortfahren, dies zu tun? Es wird, wir glaubt, durch einen Kern dennoch vollständig irregeführte Furcht gefahren, die niemand zum Erledigen der Arbeit -- KEINE! fähig ist! Um infolgedessen müssen diese Hauptleiter gegeben werden, was auch immer sie bitten! Nichts reflektiert diese Mentalität offenbar als die häufig-obszönen Abtrennungpakete, die, Sie CEOs sehen beim Verlassen oder von einer Firma abgefeuert werden wegzuschaffen.
Eine weitere Äusserung dieser Mentalität im Geschäft wird in der Einstellung des gleichen CEOs und Hauptleiter über und über wieder unabhängig davon ihre Schiene Aufzeichnungen oder hinter Leistungsniveaus reflektiert. Wie wir immer "sagen, die Namen in diesem Geschäft ändern nie, gerade die Adressen unter sie." Diese Praxis des Drehens der oberen Hauptleiter verursacht weiter die sehr leistungsfähige Vorstellung, daß es sehr wenige Leute gibt, die die Arbeit wirklich erledigen können. An 25 Jahre des Seins in diesem Geschäft, haben wir nie diesem geglaubt, dennoch ist dieser tief gehaltene Glaube sehr schwierig, besonders auf den höchsten Niveaus einer Firma zu ändern.
Einigen Jahren an einer Partei, fragte ich einen CEO eines Hauptaufklebers, warum diese Praxis also schien, überwiegend auf den Niveaus des oberen vor Hauptleiters von Musik u. von Filmindustrien und der Antwort verblüffte. Er sagte, "was Sie über die Entscheidungen verstehen müssen, um Hauptleiter auf diesem Niveau anzustellen, ist, daß sehr häufig die Vorstande die Firma, die sie anstellt, mit jemand, das bereits die Position gehabt und die Arbeit unabhängig davon ihre letzte Schiene Aufzeichnung erledigt hat, als jemand viel wohler fûhlen, das sie wissen nicht unabhängig davon ihre Fähigkeit!" Es war eine sobering Aussage, zum die wenigen von jemand zu sagen, das wirklich diesen Prozeß und die Mentalität verstand, die in diese Wahlen einsteigt. Es stellte auch realen Einblick in zur Verfügung, warum so wenige Firmen heute alle mögliche Hauptleiter haben, die oben vollständig in die Rank gehen. Es gibt einige, wie Jason Flom, Sylvia Rhône und Jordanien Katz, aber nicht viele.
So muß die Frage im Sitzungssaal heute sein, ", wie wir ein Niveau der engagierten Verpflichtung und Verantwortlichkeit in unserer Oberseite CEOs anspornen können, um die Firma zu wachsen, die wir haben gebildet die Konsequenzen vom Ausfallen so finanziell lukrativ?"
Diesen Tag und Alter wenn so viele unseres fest gehaltenen Glaubens über die Weise Sachen in der Musikindustrie sind, werden fortwährend auseinander und wir werden wiederholt herausgefordert durch die brutal sobering neuen finanziellen Wirklichkeiten in der jetzt auftauchenden Pfosten-Fusion Hauptaufkleberwelt eingelaufen: (Viacoms $18 Milliarde Abnahme auf ihren Radiostationschätzungen; Sony und BMG, die weltweit ihre notierten Musikbetriebe vermischen; das Zerbrechen der Sozietät des Elektrizitätskraftwerks NYC Grubman, Indursky u. Schindler, sobald eine der größten und leistungsfähigsten Sozietäten im Musikgeschäft, das vor kurzem einen seiner Namenspartner hatte, Paul Schindler, reisen zu einer konkurrierenden Sozietät sowie das Ablegen einiger Rechtsanwälte) ab, ist es eine sehr leistungsfähige Aussage über, gerade wie aus Note und zerstörenden korporativen Werten wie den finanziellen Gesamtvergütungen an der Warner Musik heraus, ihr eigenes finanzielles Wohl und Überleben zu glätten sind. Die Tragödie und ich benutzen die klassische Definition der Tragödie als "Fall von der Größe wegen eines unseen Fehlers in irgendjemandes eigenem Buchstaben," (und die Aufkleber wirklich erhalten Sie nicht viel grösser, als Warner Bros., Elektra u. Atlantik, historisch sprechend), sind, daß die Führung an der Warner Musik-Gruppe in der profundesten Richtung gerade sie nicht erhält! Sie wirklich sehen sie nicht. Sie glauben noch, "dieses sind die Weise, die unser Geschäft laufen gelassen werden muß."
Dieses ist nicht soviel ein Fall "korporativer Habsucht,", aber eher etwas, das, besonders in den letzten 10 Jahren viel schädlicher geworden ist und das diese durchdringende Mentalität von "mir ist, wirklich interessieren sich nicht so lang, wie mir werde kümmert um." Die Enron u. Worldcom Skandale sind absolut klassische Textbuchbeispiele dieser Mentalität auf einer großartigen Skala in jeder Hinsicht!
Schließlich veranschaulicht dieses gerade, wie Warner Musik (und die anderen Aufkleber, die zu dieser Mentalität an diesem Tag u. an Alter unterzeichnen), noch eine reale Verpflichtung zum Beibehalten u. zum Halten eines defekten haben, störenden Geschäfts im Platz anstatt im Sehen, was re-invent getan werden kann ihn kreativ in einer neuen Weise. Ihre Lösung soll Personal verringern und die Menge der Künstler des Registers schneiden, beim Fortfahren, sich und ihre oberen Hauptleiter zu zahlen, als ob sie gerade das größte Jahr ihrer Geschichte gehabt hatten. Es gibt absolut nichts, das über das kreativ ist! Die reale Tragödie hier ist nicht daß Warner Musik $21M auf fünf Executivgehältern und Prämien aufwendete, (beim Lassen von von 1600 Leuten gehen, sowie ein Tropfen ein bedeutende Prozente des Künstlerregisters), aber, daß sie glaubten, mußten sie.
Als Bob Lefsetz, ein führender Musikindustrieberater und -verfasser so passend vor kurzem gesagt, ", dieses aus Note heraus zu sein soll Sie demonstrieren sollte nicht dieses Unternehmen leiten." Und in einer kreativen Industrie mögen Sie Musik, die immer auf Innovation (Radio, Fernsehapparat, CDs, der Internet-, iPods-, Satellit- u. Internet-Radio) vorwärtsgekommen ist, und in einer Zeit, in der solche schnell sich entwickelnde und auftauchende Technologien drastische Änderungen in der Kultur an einem alarmierenden Schritt sowie das Verursachen der unglaublichen Gelegenheiten und der Herausforderungen verursachen, welche große Künstler, die ihre Karriere in der Musik beginnen, würde wünschen alles, mit einer Firma, die sich mehr für sich und interessiert seinem eigenen Überleben, als zu tun es über die Künstler und die Musik auf dem Aufkleber tut?
Ist es irgendein Wunder, das der Major Aufkleber Marktanteil fortfährt zu stagnieren? Oder daß ihre Fähigkeit, neue Künstler zu brechen ein alles Zeittief erreicht hat? Dieses ist genau, warum Hauptaufkleber in ihrer gegenwärtigen Lage keine Zukunft in diesem neuen Weltauftrag haben. Wenn sie ein Teil von ihm sein sollen, werden sie reinvent müssen in einer vollständig neuen Weise, die die Welt und die Zeiten reflektiert, die, wir innen heute leben, nicht irgendeine Phantasie von der Vergangenheit.
Beim Schließen werde ich an einen Anführungsstrich erinnert, daß ein leuchtender Mann Breck einmal gesagten Costin nannte: "erinnern Sie immer daran, daß Ihre Phantasien sterben müssen, bevor Ihre Träume kommen können zutreffend."
Ritch Esra 818-995-7458 ritch@musicregistry.com
Bio: Ritch Esra
Seit 1992 haben Ritch Esra und Stephen Trumbull das Musik-Geschäft Register laufen gelassen, das das A&R Register, das Verleger-Register, das Musik-Geschäft Rechtsanwalt Register und der Film und der Fernsehen-Musik-Führer einschließt. "die Verzeichnisse geben jeder lebenswichtig, genau und die aktuellsten Informationen, die sie mit dem gesamten A&R in Verbindung treten müssen, sagt die Musik, des Veröffentlichens, zugelassener und Musikder gemeinschaften film/TV," Ritch. "jedes Verzeichnis erklärt Ihnen, wie man diese Industrieveterane durch regelmäßige Post, E-mail (einschließlich Netzaufstellungsorte), direktes Wählscheibentelefon und Telefax erreicht. Zusätzlich stellen wir den genauen Titel, Straße Adresse, den Namen ihrem Assistenten und die Art von Musik zur Verfügung, die jeder Hauptleiter beschäftigt. Wegen der löschbaren Natur von A&R, ist das A&R Register vollständig aktualisiert und druckte alle acht Wochen neu und hat häufig über 100 Änderungen in einer einzelnen Ausgabe. Es gibt kein Verzeichnis dieser Art überall in der Welt." Ritch sagt, daß der unter den Teilnehmern Rekordfirmahauptleiter, Musikverleger, Manager, Vertreter, Rechtsanwälte, Studios und andere verschiedene Musikgeschäft Fachleute sind.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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