Was wenn erleiden Sie eine Verletzung auf dem Job?
Für rüber 30 Jahre habe ich verletzte Arbeiter in den Arbeiterausgleich Verfahren dargestellt und es gibt einige grundlegende Störungen, die Arbeiter bilden Zeit und Zeit wieder verletzten.
Zuerst ist er allgemein, damit verletzte Arbeiter eine ernste Verletzung für einen Tag oder sogar für ein Paar von Tagen ignorieren. Dieser kann ein ernster Fehler sein, weil die Arbeiterausgleich Versicherungsgesellschaft häufig einen Anspruch verweigert, der nicht sofort einen Arbeitgeber berichtet wird.
Zweitens verzögert der verletzte Arbeiterwille, zu einem Doktor für seine/ihr Verletzung zu gehen. Diese kann eine ernste Störung sein, weil, länger warten Sie, es das härter ist, damit der Doktor eine verursachende Verbindung zwischen dem Unfall und der Verletzung herstellt.
Drittens wünscht die Versicherungsgesellschaft häufig eine notierte Aussage vom Arbeiterrecht nach der Verletzung nehmen. Das Geben dieser Aussage ohne Rechtsberatung kann den Verlust eines gesetzmaßigen Anspruches ergeben.
Viertens folgt verletzt gearbeitet nicht den Richtlinien, die vom Doktor eingestellt werden. Diese kann eine ernste Störung sein. Z.B. wenn der Doktor bestimmte anhebende Beschränkungen spezifiziert und diese werden vom verletzten Arbeiter verletzt, den sie Verlust des Nutzens ergeben kann.
Fünftens wird der verletzte Arbeiter gebeten, einen Drogetest häufig nach rechts nach der Verletzung zu nehmen. Ein Ausfall dieses Drogetests kann Endpunkt der Beschäftigung und Verlust des Ausgleiches ergeben. Häufig wissen verletzte Arbeiter nicht, daß Marihuana ruhig in einem System für Wochen kann, nachdem es resultierend in einem postive Drogetest geraucht hat.
Sixth kann der verletzte Arbeiter, der eine ernste Verletzung hat, einen erfahrenen Arbeiterausgleich Rechtsanwalt beraten nicht.
Dieses kann gelten EINE REKLAMEANZEIGE oder als Werbeunterlagen unter den Richtlinien professionelle Führung der regelnrechtsanwälte in Virginia. Diese Anmerkung ist zu nur allgemeiner Information bestimmt. Die Informationen, die an diesem Aufstellungsort dargestellt werden, sollten nicht analysiert werden, um formale Rechtsberatung noch die Anordnung eines lawyer/client Verhältnisses zu sein.
Gerald G. Lutkenhaus, Rechtsanwalt am Gesetz, in zentralem Virginia. In der Juli 1999 Ausgabe der Richmond Zeitschrift wurde er als der beste Rechtsanwalt für Arbeiter-Ausgleich in zentralem Virginia erkannt. 2003 empfing er Martindale-Hubbells höchste Bewertung von Handels.
Zu mehr Information: unsere Web site http://www.geraldlutkenhaus.com und email wir an jervalaw.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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