Kalifornien-dauerhafte Unfähigkeit - Teil 3
Die AMA Führer sind zwischen Kapiteln inkonsequent. Eine Arbeitskraft, die Medikationen nehmen muss und einen Doktor für Bluthochdruck besuchen muss, aber, seinen oder Job noch durchführen erhält eine höhere Bewertung als eine Arbeitskraft mit einer chirurgischen Rückseite des Pfostens mit den Beinschmerz, die nicht mehr, ist körperliche Arbeit zu erledigen, kann und löst seine oder Karriere resultierend aus der Verletzung. Eine Versammlung, die Arbeitskraft mit Carpaltunnel, der einen Betrieb aber hat, nicht zur sich wiederholenden Arbeit zurückbringen kann, konnte 5% bis 10% erhalten, aber eine Arbeitskraft mit sehr minimalen psychiatrischen Ausgaben kann eine Bewertung von 25% erhalten. Kurz gesagt, die orthopädischen Verletzungen, die Arbeitskräfte des niedrigeren Einkommens unter leiden und bei weitem die dominierendste Art der Verletzung werden veranschlagen sehr niedrig sind und die wenigen internen und Psychenprobleme, dass Klasseenarbeitskräfte Rate höher erhalten. Die Führer haben Subjektivität und es gibt noch Widersprüche zwischen Doktoren betreffend die Bewertungen. Auch die Bewertung hängt davon ab, wie gut der Doktor versteht, dass die AMA Führer und wie den Doktor zu willen, der verletzten Arbeitskraft die volle Beeinträchtigungsbewertung zu geben ist, die genau die verletzte Arbeitskraftbeeinträchtigung reflektiert, wie von den AMA Führern definiert.
Um Beleidigung Verletzung hinzuzufügen, verwendete der Verwaltungsdirektor der Abteilung der industriellen Beziehungen zwischen den Sozialpartnern keine empherical Daten wenn er die Korrekturfaktoren für das neue dauerhafte Unfähigkeitgesetz u. Nutzen wie von Gesetz gefordert feststellte. An diesem Punkt sagen die Verteidigerkerben und die Versicherungsgesellschaftlakaien, dass ich falsch bin und dass der Direktor den 2004 Rand-Report verwendete. Dieses Argument hat keinen Verdienst. Zuerst schlug der Rand-Report Justagen zum Unfähigkeit-Bewertungszeitplan des alten Systems dauerhaften vor, um zwischen Körperteilen zu justieren. Rand glaubte, dass Knieverletzungen zu viel zahlend waren und psychiatrische Verletzungen zu kleines gezahlt wurden. Rand schlug Justagen vor, um den Zeitplan gerechter zu bilden zwischen Körperteilen.
Die Änderungen, die der Rand benutzt hatte, nichts, mit dem AMA zu tun führt Prozentsätze. Die AMA Führer nicht sogar adressieren die verminderte zukünftige Einkommenkapazität. Der Rand eine 2004-Rand-Studie hat nichts, mit dem Aufkommen zu tun, mit Abänderungfaktoren, zum der AMA Prozentsätze die verminderte zukünftige Einkommenkapazität reflektieren zu lassen. Es gibt keine Daten, zum der gegenwärtigen Abänderungfaktoren anders als das „Politikurteil“ durch den Verwaltungsdirektor zu stützen.
In Wirklichkeit ist das neue Kalifornien-dauerhafte Unfähigkeit-Bewertungssystem fast ein System der Straße AMA mit kleinen Abänderungfaktoren. Das Resultat ist einschneidet dauerhafte Erwerbsunfähigkeitsrenten durch 50% bis 70% gewesen. Dieses nicht sogar zieht in Erwägung, welche die sehr drakonische Zuteilung anordnet, das jetzt Arbeitgeber erlauben und die Versicherungsgesellschaften, zum vom bereits drastisch gesenkten Ausgleich für solche Faktoren zu subtrahieren, die altern, Geschlecht, nationaler Ursprung, sowie asymptomatische bereits bestehende Bedingungen laufen, die verschlimmert werden und jetzt an der Arbeitsverletzung symptomatisches liegen.
Das Ziel von diesen ändert ist, Bewerberrechtsanwälte aus dem System heraus zu jagen. Die meisten Verteidigern werden auch gegangen. Sobald des Rechtsanwalts entfernte Form das System sind, ist die Weise klar, damit sogar drakonische Gesetze weiter den Ausgleichsrechtsanwalt der Arbeitskräfte abbauen. Schließlich wenn es keine Änderung gibt, dient Ausgleich der Arbeitskräfte wirklich nur als Haftungschild (exklusives Hilfsmittel) für Arbeitgeber und schließt viele aus, meistens älter, Angestellte von der Abdeckung und bietet dürftigen Nutzen an. Versicherer ernten bereits enorme Profite. Unterdessen den Steuerzahlern wird die Rechnung in Form von erhöhten Sozialversicherung-Unfähigkeitzahlungen, höhere Medicare und medizinische Rollen und mehr Unfallstationgebrauch verabschiedet.
Dauerhafte Unfähigkeit, wenn nur verantwortlich für ungefähr 20% oder kleiner von Ausgleichs-Systemskosten der Gesamtarbeitskräfte, ist der Schlüssel zum gesamten System. Bewerberrechtsanwälte laden einen Zustand Mandat Prozentsatz auf, der meistens auf der dauerhaften Unfähigkeit der verletzten Arbeitskraft basiert. Die Rechtsanwaltsgebühr kommt aus die verletzten Wiederaufnahme der Arbeitskraft heraus und wird nicht von der Versicherungsgesellschaft gezahlt. Das Ziel der Arbeitgeber und der Versicherer ist, die dauerhafte Erwerbsunfähigkeitsrente auszuweiden, damit Rechtsanwälte finden, verletzte Arbeitskräfte darstellend uninteressant. Das Resultat ist, dass es keine gibt, zum des Ausgleichssystems der Arbeitskräfte polizeilich zu überwachen, um zu garantieren, dass die verletzte Arbeitskraft richtig und ziemlich mit dem System behandelt wird. Der Grund, warum die Rechtsanwälte, die begonnen wurden, um im System beteiligt zu erhalten, wegen des Missbrauches durch die Versicherungsbranche und die Arbeitgeber waren. Die Rechtsanwälte, die anfingen, verletzte Arbeitskräfte in den dreißiger Jahren und in den vierziger Jahren in Kalifornien darzustellen, kamen aus die Arbeiterbewegung heraus und wurden nicht durch hohe Gebühren motiviert. Die Gebühren waren niedrig und die meisten Rechtsanwälte mieden die Arbeit, die diese Pioniere ausübten. Diese waren nicht „gierige Proberechtsanwälte“ aber gute Leute, die echt der verletzten Arbeitskraft helfen wollten. Ich bin glücklich, einige von diesen gewusst zu haben Pionierbewerberrechtsanwälte.
Ich vermute den zu einem bestimmten Zeitpunkt zukünftig, fahren die Versicherungsbranche und die Arbeitgeber fort, die neue gefundene Energie zu missbrauchen, die sie haben und dass entweder das System wieder geändert wird, um gleichen Voraussetzungen für die verletzte Arbeitskraft zu geben oder zusammen beseitigt, wenn es staatliche Krankenversicherung an der richtigen Stelle gibt.
Autor Bio
Kenton Koszdin ist ein Ausgleichs-Rechtsanwalt Los Angeles der Arbeitskräfte und spezialisiert sich auf Arbeitskraft-Ausgleichs-Versicherung Los Angeles, Arbeitskraft-Ausgleichs-Gesetz Los Angeles.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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