Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines: Vielfalt und Erfolg am Arbeitsplatz
Dieser Artikel bezieht sich auf die Vielfalt am Arbeitsplatz Kompetenz, gemeinsam bewertet werden, die Zufriedenheit der Mitarbeiter Erhebungen. Diese Kompetenz untersucht, ob Ihre Organisation bietet das Verständnis und unterstützt die Interaktion zwischen verschiedenen Bevölkerungsgruppen Wahrung persönliche Werte und Ideen. Die Forschung zeigt, dass durch die Förderung eines Klimas, wo Gerechtigkeit und gegenseitigen Respekt sind inneren, einer Organisation, kann eine Erfolg orientierten, kooperativen und Pflege Arbeitsumfeld zeichnet, dass das geistige Stärke und produziert innovative Lösungen aus der Synergie seiner people.All Unternehmen können aus einem vielfältigen Körper von Talenten Aufgabe, neue Ideen, Perspektiven und Ausblick auf den Arbeitsplatz. Allerdings ist eine vielfältige Belegschaft bedeutet, dass die Führungskräfte in Ihrer Organisation muss in der Lage sein Kapital auf die Mischung der Geschlechter, der kulturellen Herkunft, Alter und Lebensstil in Ihre Mitarbeiter, um Geschäftschancen schneller und creatively.This Geschichte, Vielfalt ---- und Erfolg, in der Arbeitswelt, ist ein Teil der AlphaMeasure's Compilation, Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines. Es zeigt, wie ein Manager erkannt und verwendet ein vielfältiges Team, um das bestmögliche Produkt für die Arbeit des Unternehmens, und gewinnen Sie neue Business-as-well.Anonymous SubmissionIt war ein Projekt im Gegensatz zu allen unseren kleinen Werbeagentur hatte jemals unternommen wurde. Ein neuer Kunde, den Verkauf eines völlig anderes Produkt, als wir in der Regel mit. Und unser Team war mit der Möglichkeit zur Entwicklung die perfekte Kampagne gewinnen und die weitere Tätigkeit der diese neuen Kunden. Wir alle sahen auf unserer Projekt-Manager, der mit uns nun für sechs Monate, wie er seinen Verstand verloren hatte. Warum nicht ein Team? Sie hatten doppelt so hoch wie die Erfahrung und waren immer der Gruppe ausgewählt, um neue Kunden werben mit ihrer Arbeit. Sicherlich waren sie eine sicherere Wahl. Warum ein Risiko für den Kunden über uns? Unser Projekt Manager geduldig erklärt, dass die Mannschaft hatte die erforderliche Vielfalt für dieses Projekt. Wenn jemals ein Projekt verlangte personelle Vielfalt --- Das war es. Wir haben uns um bei jedem anderen, sicher genug, auf die wir uns als "Widerspruch und endet:" Wir waren alle so unterschiedlich. Unser Autoren und Designer stellt eine Mischung aus newbie Talent, auf Feuer mit Ehrgeiz, mehr Ältere Menschen auf ihrer zweiten Karriere, und neue Mitarbeiter, die ihren verdienten Streifen weit weg, in den großen städtischen Einrichtungen. Wir arbeiteten in Ordnung zusammen, aber unsere Projekte so weit es sich um kleine Besetzung offs aus der leitenden teams.Yes, der Projektleiter weiter, diese Kampagne erforderlich, eine Vielfalt, die die etablierten Teams fehlte. Mehr Informationen unserer Mitglieder vertreten Ziel der demografischen, und die Frist verlangt schnelle Wende. Das war einer der Gründe, warum unser Unternehmen hatte landete das Projekt. Die Zeiten waren dicht und potenzielle langfristige Kunden nichts zu niesen an. Er war zuversichtlich, dass wir, wenn wir zusammen gezogen, erreichen wir die bestmögliche Ergebnis für alle --- eine brillante Kampagne, die Verlockung der neuen Kunden auf unserer Liste forever.Still denke, dass er verrückt war, begannen wir, unsere Arbeit. Der gesamte Prozess war erstaunlich. Unsere Brainstorming mehrere große Konzepte entwickelt, dass wir sehnsüchtig. Die Neulinge, die elegante, stilvolle Slogans, während die Nachzügler Überstunden zu kombinieren sie mit lebendigen Design. Unsere Kunden waren begeistert. So sehr, dass unsere Firma erhielt drei weitere Projekte mit der Erwartung, dass unser Team würden die erforderlichen work.Yes, unser Projekt-Manager war verrückt. Verrückt genug, um gegen die üblichen Verfahren und Nutzen für die Beschäftigung von Arbeitskräften Vielfalt unseres Teams zum Nutzen des Unternehmens. Es gelang uns --- mit seiner Leitung, der course.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Alle Rechte ReservedThis Artikel abgedruckt werden können, vorausgesetzt, es wird in seiner Gesamtheit, auch der Autor Bio-Informationen, und alle Links active.Measure bleiben. Bericht. Verbessern Sie Ihre Organisation mit AlphaMeasure Mitarbeiter surveys.Josh Greenberg ist Präsident der AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure bietet Unternehmen aller Größen eine leistungsfähige Web-basierte Methode zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit,
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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